La Formation Professionnelle Continue

Présentation au sujet: "La Formation Professionnelle Continue"— Transcription de la présentation:

1 La Formation Professionnelle Continue
Quels bénéfices pour l’entreprise et le salarié « un duo gagnant/gagnant » 07 septembre 2010

2 SOMMAIRE Présentation Générale AGEFOS PME
Les chiffres clés Réforme de la Formation Professionnelle Continue Principales nouveautés Mécanismes de financement Actions collectives AGEFOS découvrir l’offre concrètement

3 AGEFOS PME un réseau de proximité Un réseau national
84 implantations territoriales pour un service de proximité Plus de collaborateurs au plus près du terrain (dont 500 conseillers en formation)

4 AGEFOS PME en quelques chiffres …
1er gestionnaire privé (OPCA) des fonds de la formation professionnelle continue avec 800 M€ de collecte et 860 M€ de dépenses de formation engagées. entreprises adhérentes dont 88 % de TPE  21 % des entreprises de 1 à 50 salariés en France adhèrent à AGEFOS PME salariés couverts 40 branches professionnelles adhérentes

5 Un acteur en Provence Alpes Côte d’Azur emploi-formation incontournable
entreprises adhérentes salariés couverts 50M€ de collecte globale 56 M€ de dépenses de formation engagées stagiaires formés heures de formation dispensées

6 AGEFOS PME PACA 1 siège régional 6 antennes territoriales
1 service Etudes & Projets 1 service Grands Comptes & TPE 6 antennes territoriales  Gap  Avignon  Forcalquier St-Laurent-du-Var   Aix en Provence  Marseille  Toulon Une équipe de 80 spécialistes de la formation

7 REFORME DE LA FORMATION Principales Nouveautés

8 Les OBJECTIFS de la Loi Développer la formation dans les PME
Améliorer l’accès à la formation des publics les plus éloignés (salariés des TPE-PME, salariés peu qualifiés, jeunes sans qualification, seniors, demandeurs d’emploi …) Simplifier, mieux informer, mieux orienter et accompagner les salariés Favoriser l’insertion des jeunes sur le marché du travail en s’appuyant sur les contrats en alternance Renforcer l'évaluation des offres de formation et améliorer leur qualité

9 Participation au FPSPP
Les taux légaux des contributions à la formation versées annuellement ne changent pas Une part des contributions sera reversée au Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) pour financer des actions de formation pour des publics prioritaires

10 Participation au FPSPP
Ce qui change pour l’entreprise Prélèvement de 13 % des contributions légales (plan, professionnalisation et CIF) reversé au FPSPP Des accords collectifs peuvent prévoir une répartition différente des taux sur le plan de formation et la professionnalisation Recouvrement effectué par les OPCA compétents au titre de la professionnalisation et les OPACIF. Ce prélèvement est une obligation légale due par l’entreprise même si elle gère elle-même son plan de formation. Ne remet pas en cause la liberté de choix de l’entreprise pour le versement de sa contribution.

11 Simplification du plan de formation
Évolution des catégories d’actions du plan de formation introduites par la loi AVANT 3 catégories d’action A PRESENT 2 catégories d’action

12 La Portabilité du DIF

13 Le DIF : principaux rappels
Contingent d’heures de formation acquis tous les ans par chaque salarié en CDI, le DIF est utilisé à son initiative, après accord de l’employeur sur le choix de l’action. Salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) avec au moins 1 an ancienneté dans l’entreprise Comment ça marche ? 20 h/an pendant 6 ans - Plafond : 120 heures. demande par écrit formation pendant ou hors temps de travail (allocation formation) Compteur DIF - Information du salarié une fois par an Pour quelle action ? action de promotion, d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances, de qualification, période de professionnalisation action de formation définie par les accords de branche Financement tout ou partie du coût pédagogique et des frais annexes + allocation de formation

14 Portabilité du DIF Ce qui change pour l’entreprise
Concerne tout salarié faisant l’objet d’une rupture de contrat (ouvrant droit à prise en charge par le régime d’assurance-chômage) ou dont le contrat arrive à terme Mention sur le certificat de travail : les droits à portabilité DIF l'OPCA compétent pour le versement des sommes correspondantes

15 Portabilité du DIF Les différents cas de rupture Certificat de Travail
Licenciement motif personnel (hors faute lourde) Certificat de Travail Solde des heures acquises et non utilisées Somme forfaitaire (nb heures X 9.15 €) OPCA compétent Démission Rupture conventionnelle Licenciement économique (hors adhésion CTP / CRP) Fin CDD

16 Portabilité du DIF : 3 cas
durant le préavis en tant que demandeur d’emploi chez le nouvel employeur Rupture sauf faute lourde Rupture sauf faute lourde ou Terme d’un contrat ouvrant droit à prise en charge par l’assurance chômage Seulement action prioritaire … Tout ou partie d’une action de formation de BC ou VAE Pas de refus possible action pendant préavis et temps de travail Avis du référent Pôle-Emploi Si désaccord action hors temps de travail sans allocation de formation Solde du nombre d’heures DIF acquises et non utilisées multiplié par 9,15 € OPCA dont relève l’entreprise OPCA de l’ancienne entreprise OPCA dont relève la nouvelle entreprise

17 Contrat de professionnalisation
Accès à l’emploi Contrat à présent ouvert aux bénéficiaires de minima sociaux ou aux personnes ayant bénéficié du contrat unique d’insertion Mise en œuvre particulière pour ces nouveau publics et les jeunes de moins de 26 ans ayant un niveau inférieur au bac professionnel ou technologique la durée maximale est portée à 24 mois, sans nécessité d’accord de branche La durée de la formation peut être supérieure à 25 % de la durée du contrat, prévue par accord de branche ou interprofessionnel forfait 15 €/h à défaut de forfait spécifique défini par accord de branche ou interpro. Les OPCA peuvent poursuivre la prise en charge des actions de formation, évaluation ou accompagnement après la rupture du contrat de professionnalisation en cas de : redressement ou de liquidation judiciaire de l’entreprise de licenciement économique ou de rupture anticipée à l’initiative de l’employeur dans le cas d’un CDD (toujours pour des raisons économiques)

18 Période de professionnalisation
NOUVEAUTE Nouveau public éligible : salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CDD ou CDI) Pour ce public, la période de professionnalisation doit durer au minimum 80 heures. Le contrat unique d’insertion est destiné à encourager l’insertion par l’activité économique. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2010 et peut prendre la forme d’un contrat initiative emploi (secteur marchand) ou d’un contrat d’accompagnement à l’emploi (secteur non marchand). Ce contrat remplace les contrats aidés – contrat d’avenir et contrat d’insertion-revenu minimum d’activité – qui sont supprimés.

19 Entretien professionnel pour les + de 45 ans
AVANT Tout salarié âgé de 45 ans avait droit de bénéficier d'un entretien de 2ème partie de carrière. APRES Pour les entreprises employant au moins 50 salariés Obligation d’organiser un entretien professionnel dans l’année qui suit le 45ème anniversaire des salariés Pour les informer notamment sur leurs droits en matière d’accès à la formation

20 Tutorat AVANT Le temps consacré par le tuteur à sa mission tutorale était pris en charge forfaitairement par l’OPCA : plafond de 230 euros par mois pendant 6 mois APRES Pour le tutorat interne, aide à la fonction tutorale majorée de 50 % (345 €/mois pendant 6 mois) pour les publics suivants : jeunes de moins de 26 ans ayant un niveau inférieur au bac professionnel / technologique bénéficiaires de minima sociaux personnes ayant bénéficié du contrat unique d’insertion quel que soit le bénéficiaire lorsque le tuteur a 45 ans ou plus Tutorat externe : pour ces publics, l’OPCA peut prendre en charge une partie des dépenses (décret attendu) Disposition également applicable pour les personnes qui ont été suivies par un référent avant la signature du contrat de professionnalisation et celles qui n’ont exercé aucune activité professionnelle à plein temps et en CDI au cours des 3 années qui ont précédé la signature du contrat. A titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2011, l’entreprise a la possibilité d’imputer sur son obligation formation la rémunération (ou compléments de salaires) des tuteurs de jeunes stagiaires ou embauchés depuis moins de 6 mois (modalités à préciser par un décret).

21 Le CIF hors temps de travail
AVANT Le salarié devait adresser à son employeur une demande d’autorisation d’absence APRES La formation peut se dérouler hors temps de travail Pas besoin d’obtenir d’autorisation d’absence Elle doit durer au minimum 120 heures Dans ce cas, le salarié doit justifier d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. n’est pas rémunéré pendant son temps de formation mais il bénéficie de la protection sociale en matière d’accidents du travail et maladies professionnelles. peut se faire financer tout ou partie des frais de formation par l’OPCA agréé au titre du CIF.

22 Participation au jury de VAE
AVANT La participation au jury n’était pas financée APRES De nouvelles mesures destinées à développer la VAE sont mises en place : Création d’un congé spécifique pour permettre à un salarié de participer à un jury de VAE Prise en charge possible par les OPCA des dépenses liées à la participation (frais de vie, rémunération des salariés, etc.) …

23 Accompagnement des Demandeurs d’Emploi

24 Accompagnement des Demandeurs d’Emploi
Mission d’appui de l’AGEFOS Information des entreprises du territoire sur CTP et CRP. Partage des analyses de l'OPCA en matière d'emploi et de formation sur le territoire. Sensibilisation des entreprises pour le recrutement de bénéficiaires en CTP ou CRP. Identification de besoins emploi/compétences au sein des entreprises Aide au montage de contrat de professionnalisation

25 Accompagnement des Demandeurs d’Emploi
Contrat de Transition Professionnelle / Convention de Reclassement Personnalisée dispositifs de reclassement ou de reconversion que les employeurs doivent proposer aux salariés licenciés pour motif économique Contrat de Transition Professionnelle Nombre de dossiers financés en 2009 : 54 Convention de Reclassement Personnalisée Nombre de dossiers financés en 2009 : 90

26 Accompagnement des Demandeurs d’Emploi
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Permettre à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation pour occuper un poste correspondant à une offre déposée auprès de Pôle Emploi Durée max.: 400 heures Financement La POE s’articule avec l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) qui est financée à hauteur de 8 € par Pôle Emploi AGEFOS PME intervient au-delà des 8 €si besoin Fonds de la Professionnalisation et du Conseil Régional (IRIS)

27 Accompagnement financier
dispositif cofinancé Actions collectives

28 Accompagnement technique et financier
Actions collectives 2010 PERFECTIONNER ET ELARGIR SES CONNAISSANCES Bureautique   Infographie  Initiation à la comptabilité   Gestion du personnel/Paye Maîtrise des savoirs de base ACQUERIR DES COMPETENCES TECHNIQUES Cariste - Conducteur d'engins (CACES)   Service de Sécurité … (SSIAP 1-2-3)  CQP Agent de Prévention et Sécurité  Secourisme (SST) PILOTER L'ENTREPRISE Interpréter un bilan et un compte de résultats  Prévenir les risques économiques en temps de crise  Gérer l'impact de la crise sur les ressources humaines  Engager une démarche de développement durable et de RSE  MANAGER, ENCADRER LES HOMMES ET LES FEMMES DE L'ENTREPRISE Management d'équipe Droit Social   Recruter avec efficacité   Entretien professionnel COMMUNIQUER ET VENDRE Mieux communiquer pour mieux accueillir  Développer et optimiser ses ventes  Langues pour les Professionnels DEVELOPPER ET VALORISER SES POTENTIELS Bilan de Compétences   Diagnostic milieu de carrière (Génération Experts®) V.A.E.  26 thèmes éligibles DIF 60 € HT / salarié / thème

29 Accompagnement technique et financier
Actions collectives 2010 Branches professionnelles Connaissance de l’offre touristique locale 2 jours Conduite de projet autour de la mise en valeur d’un territoire 4 jours Démarche environnementale et RSE Management de proximité dans les services à la personne (SAP) 6 jours + 1 journée de certification Reconnue par un Certificat de Compétence en Entreprise Accueil Physique et Téléphonique 2 jours Gestion des situations difficiles liées à l’accueil du public Du recrutement à l’intégration des saisonniers 3 jours 7 nouveaux thèmes éligibles DIF 60 € HT / salarié / thème

30 Accompagnement technique et financier
L’accompagnement des entreprises touchées par la crise 21 entreprises aidées 884 stagiaires 370 Femmes / 514 Hommes heures de formation en 2009 € cofinancement Fond National pour l’Emploi (DIRECCTE) Fonds Iris (Conseil Régional) Plan Anticrise Agefos Nouvelle enveloppe Pour 2010 € confiés par la DIRECCTE à AGEFOS en 2009

31 Accompagnement technique et financier
L’accompagnement des entreprises touchées par la crise Détecter Faire preuve de réactivité et d’adaptation Mobiliser Tous les acteurs concernés Les différentes sources de financement Préserver la confidentialité Assurer un suivi précis

32 Conséquences liées à la réforme
Partenariat renforcé Pôle emploi, Conseil Régional,Fonds Social Européen, Direccte … Généralisation du multifinancement Nouveaux services Une dimension ‘conseil’ accrue Recherche de financement Optimisation des mesures Des services personnalisés Selon la typologie des entreprises Nécessité partagée d’avoir une démarche proactive