Sommaire 1- Contexte et méthodo 2- Résultats 3- Et maintenant

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1 Les candidats à la VAE en Rhône-Alpes : quels parcours pour quels résultats ? Juin 2014

2 Sommaire 1- Contexte et méthodo 2- Résultats 3- Et maintenant

3 Contexte et méthodo 1

4 Une première étude publiée en 2011
Cliquer ici pour ajouter du texte Une première étude publiée en 2011 Diffusée à 1500 ex. Objectifs : - Mieux connaître les parcours des candidats - Comprendre la réalité des parcours pour ajuster les procédures et les mesures d’accompagnement

5 Deux approches différentes… et complémentaires
Tableau de bord : une photo de l’activité des PRIC et des certificateurs depuis 2003 Suivi des parcours : le parcours VAE des candidats

6 Contexte Une volonté des décideurs Un travail collaboratif
Fin 2005 : Le CCREFP de Rhône-Alpes adopte le principe du suivi des parcours VAE des individus de la région. Un travail collaboratif Cellule ressource VAE (Prao) OREF (Prao) En 2005, la Commission VAE du CCREFP adopte le principe de suivi des parcours VAE. En 2006, 8 organismes participent à l’expérimentation (AFPA, DAVA de Grenoble, DRAAF, DRDJS, univ Lyon 3, Grenoble 1, 2 et 3). En 2007, poursuite du projet avec l’ensemble des valideurs publics rhônalpins (convention de partenariat), avec les données de la base RésoVAE (info-conseil). + Comité de pilotage avec valideurs et Comité des experts de l’OREF SESE (Direccte)

7 Construction de la base Résovalideur
DRJSCS (jeunesse et sport) DRJSCS (sanitaire et social) Données PRIC via RésoVAE DRAAF Construction de la base Résovalideur Construction de la base Résovalideur Construction de la base Résovalideur Résovalideur Enseignement supérieur (hors Grenoble 1) DAVA Grenoble DIRECCTE DAVA Lyon AFPA

8 Champ retenu 18 941 parcours de candidats
Candidats ayant obtenu une décision de recevabilité (positive ou négative) en 2007, 2008 ou 2009. Candidats résidant en Rhône-Alpes. Données sur les candidats (sexe, âge, statut, département, certification visée) et sur les parcours (conseil VAE, date et décision de recevabilité, date et décision de jury) parcours de candidats

9 Résultats 2

10 Combien vont jusqu’au jury ?
Sur les candidats recevables, seuls 47% ont été présentés en jury.

11 Une part importante de candidats ne s’est pas présentée en jury
Parmi eux, 58% des candidats étaient recevables depuis plus d’1 an et 42% étaient recevables depuis moins d’1 an 3 hypothèses Candidat en cours de rédaction de son dossier Candidat en attente de jury Abandon du projet par le candidat

12 Qui sont les candidats ? Qui sont les candidats ayant engagé une démarche de VAE ? Plus des trois quarts sont salariés (77%). Une population essentiellement féminine (75%). Une majorité de candidats de 30 à 44 ans (57%). Parmi eux, qui sont les 2955 pers. ayant bénéficié d’un conseil PRIC ? Une plus forte proportion de chômeurs conseillés par un PRIC (40% contre 15% pour ceux n’étant pas passé par un PRIC). Une surreprésentation d’hommes (31%). Une proportion de candidats conseillés par un PRIC différente selon le valideur.

13 Candidats reçus par les PRIC
Candidats ayant bénéficié d’un conseil PRIC Candidats n’ayant pas bénéficié d’un conseil PRIC ENSEMBLE 2 955 15 986 SITUATION PROFESSIONNELLE Salariés 55% 81% Chômeurs 40% 15% Non salariés (bénévole, retraité...) 5% 4% SEXE Femmes 69% 76% AGE Moins de 30 ans 11% 12% De 30 à 44 ans 59% 57% 45 ans et plus 30% 31%  dont 55 ans et plus 9% Exemple de tableau dans l’étude. Une part plus importante de chômeurs Même taux de recevabilité

14 16% des candidats ont bénéficié d’un conseil PRIC
Une proportion différente selon les valideurs Educ Nat (représente 49% des parcours): 21% Min Emploi (représente 5% des parcours) : 20% Jeunesse et sports (représente 5% des parcours): 12% Sanitaire et social (représente 38 % des parcours): 9%

15 Les certifications Quelles sont les certifications les plus demandées ? La VAE est plébiscitée dans les domaines de la santé et de l’action sociale. Le DE d’aide soignant est la certification la plus demandée mais reste peu validée dès la première présentation. Quelles sont les certifications les plus validées ? Les certifications les plus demandées ne sont pas nécessairement les certifications les plus validées. Les diplômes professionnels ont un taux de validation totale élevé. (ex. ADVF)

16 Et les délais ?... Délai moyen entre recevabilité et jury VAE : un à deux ans

17 Approche comparative des parcours
Qu’il s’agisse des décisions de recevabilité positive ou de proportions de personnes présentées en jury, les résultats sont proches entre hommes et femmes. En revanche, les taux de passage en PRIC et les résultats de validation sont très différents : les hommes sollicitent davantage le conseil d’un PRIC ; les femmes sont plus nombreuses à obtenir une validation partielle. Selon les tests de régression statistique (cf. annexe 2), les femmes ont 1,2 fois plus de risques d’obtenir un refus de validation que les hommes, toutes choses égales par ailleurs. Les démarches de VAE des femmes sont également plus longues que celles des hommes : 54% d’entre elles mettent entre 13 et 24 mois, tous valideurs confondus, contre 45% pour les hommes.

18 Approche comparative des parcours
Les chômeurs, qui s’engagent majoritairement pour les titres du ministère chargé de l’Emploi, ont des démarches de VAE relativement plus courtes que les salariés : 19% mettent 6 mois ou moins pour la totalité de leur parcours. Leurs démarches de demande de financement peuvent être relativement simplifiées. La majorité des chômeurs et des salariés ont obtenu une validation totale. Cependant, 14% des chômeurs présentés en jury essuient un refus de validation, contre 9% pour les salariés.

19 Approche comparative des parcours
Les résultats sont différenciés entre les moins de 30 ans et les plus de 45 ans en terme de recevabilité positive et de résultat de validation : les plus de 45 ans présentent de meilleurs résultats que les moins de 30 ans.

20 Comparaison ADVF / DEAVS
Le profil des candidats est très différent selon la certification visée : les chômeurs s’orientent principalement vers le titre professionnel d’assistant de vie aux familles, alors que les salariés s’engagent en majorité pour le diplôme d’état d’auxiliaire de vie sociale. Les délais semblent écourtés dans le cas de la démarche auprès du ministère chargé de l’Emploi, et on remarque une part plus importante de candidats présentés en jury chez ce même valideur.

21 Approche territoriale des parcours
Synthèse par département

22 Et maintenant 3

23 Nouvelle étude Etude en cours sur les parcours 2010-11-12
 Nouveaux indicateurs : Zoom sur le sanitaire et social Approche par secteur (industrie, service) Zoom sur l’enseignement supérieur

24 Et aussi… Des études qualitatives
Etat des lieux de la Validation partielle Étude de la Direccte : Les effets d’une certification totale obtenue par une VAE Et des actions de professionnalisation La professionnalisation des PRIC Séminaire Jurys VAE Et surtout le renouvellement du protocole d’accord sur la VAE Protocole + Réforma de la formation professionnelle : assistance renforcée, information par le SPRO, professionnalisation des jurys…

25 Pour plus d’informations
Espace Professionnels / Rubrique VAE / Statistiques VAE