Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 4 mai 2010 La.

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1 Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 4 mai 2010 La compétence à l’APEC - Pierre Lamblin - Directeur des Etudes & Recherche

2 Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque La compétence à l’APEC - 4 mai 2010 2 1.Le développement des compétences à l’APEC 2.Le Bilan de compétences proposé par l’APEC à ses clients 3.Le recrutement sans CV proposé par l’APEC aux entreprises 4.Les référentiels des métiers cadres APEC 4 façons de décliner la compétence à l’APEC

3 Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque La compétence à l’APEC - 4 mai 2010 3 Donner de la visibilité Mobiliser les bonnes ressources au bon endroit : Équipes projet notamment Agir sur la performance par la maîtrise des compétences Structurer et Gérer la mobilité dans l’entreprise Relation de services clients ( externes et internes) 1.Le développement des compétences à l’APEC : ARBRE, dispositif de gestion des compétences

4 Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque La compétence à l’APEC - 4 mai 2010 4  2 fondamentaux adoptés : … être compétent ? … être performant ?  Un référentiel interne décrivant les compétences : … du profil d’emploi (requises vs maîtrisées). … « avérées ». … « potentielles ». selon plusieurs niveaux de maîtrise des Savoirs et des Savoir-faire opérationnels. 1.Le développement des compétences à l’APEC : … des principes structurants

5 Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque La compétence à l’APEC - 4 mai 2010 5  Un objectif de dynamiser une carrière : … pour un cadre, développer, valider, argumenter un projet professionnel, et construire de nouvelles trajectoires. … pour une entreprise, optimiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et favoriser la mobilité professionnelle.  Une identification et une analyse des aptitudes et des compétences personnelles et professionnelles, dans 25 situations au minimum : … la compétence est un « savoir agir » dans une situation professionnelle complexe et en vue d’une finalité. 2.Le Bilan de compétences proposé par l’APEC aux cadres et aux entreprises :

6 Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque La compétence à l’APEC - 4 mai 2010 6  Un Bilan, ce sont : … 24 heures de prestations sur une amplitude de 3 mois, … dont 17 heures d’entretien conseil en face-à-face lors de 5 à 8 entretiens, … et 7 heures de travaux personnels.  800 Bilans ont été réalisés en 2009 par les consultants de l’APEC. 2.Le Bilan de compétences proposé par l’APEC : … quelques chiffres clés

7 Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque La compétence à l’APEC - 4 mai 2010 7  3 principaux objectifs : … mettre en œuvre les compétences et les potentiels. … combattre les discriminations.... orienter la diversité (vs le clonage).  Une invitation des candidats intéressés par le poste à remplir un questionnaire portant sur les compétences.  Un déploiement en deux étapes : … pilote expérimenté avec réussite chez AUCHAN en 2009. … lancement commercial en cours. 3.Le Recrutement sans CV proposé par l’APEC aux entreprises :

8 Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque La compétence à l’APEC - 4 mai 2010 8  Dans un référentiel, chacune des fiches métiers décrit : … les activités principales du métier. … les compétences requises dans le métier. … les perspectives de mobilité professionnelle.  Les 16 référentiels des métiers cadres de l’APEC sont tous en ligne sur apec.fr. 4.Les Référentiels des métiers cadres APEC

9 Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 4 mai 2010 Merci de votre attention