Le curriculum vitae et la lettre de motivation

Présentation au sujet: "Le curriculum vitae et la lettre de motivation"— Transcription de la présentation:

1 Le curriculum vitae et la lettre de motivation
Quatrième partie Le recrutement des personnels de catégorie A Le curriculum vitae et la lettre de motivation

2 Le recrutement des catégorie A
Les modalités du recrutement La rédaction du curriculum vitae La méthodologie de la lettre de motivation

3 1- Les modalités de recrutement

4 Les étapes du recrutement
Admissibilité au niveau national Admission locale au niveau de chaque établissement possédant un ou plusieurs emplois mis au concours

5 Recrutement national (admissibilité) puis local (admission)
Jury National composé d’au minimum 5 membres de rang au moins égal à l’emploi mis au concours dont trois experts de la B.A.P. (aucun représentant des établissements affectataires) Le document utilisé est l’emploi type de REFERENS Admission : Jury Local composé d’au minimum 5 membres de rang au moins égal à l’emploi mis au concours dont un expert de la B.A.P. (au minimum deux membres doivent être extérieurs à l ’établissement) Le document utilisé est l’emploi type de REFERENS et le profil de l’emploi défini par l’établissement Il convient de prendre connaissance du descriptif du ou des emplois proposés

6 Le contenu du dossier d’admission
La lettre de motivation Le curriculum vitae

7 2- le curriculum vitae

8 Qu’est ce qu’un curriculum vitae ?
Le curriculum vitae c'est le résumé de la vie professionnelle du candidat . Il doit détailler son parcours (études, expériences professionnelles publiques et privées). Il doit donner une image claire de ses points forts et de son adéquation avec le poste. Le candidat doit faire comprendre qui il est et pourquoi il est la personne la plus adaptée au poste.

9 La forme du curriculum vitae
Le curriculum vitae doit être : - personnel et sincère (être conforme à la réalité) - court (une page) - bien orthographié - clair et aéré - dactylographié

10 Le contenu du curriculum vitae
Formation (initiale et continue) Expériences professionnelles Divers (centres d’intérêts, ……) L’établissement cherche chez un candidat ses compétences. Les compétences apparaissent au travers de l’expérience professionnelle, de la formation continue et du niveau d’études. .

11 Le récapitulatif des formations initiale et continue
Intitulé du diplôme ou de la formation Où, établissement, organisme Quand Durée Compétences techniques, matériel maîtrisé

12 Le récapitulatif des expériences professionnelles
Stage et/ou emploi occupé Où, établissement, entreprise, service, Période Missions et activités Compétences techniques, matériel maîtrisé

13 3- La lettre de motivation

14 Qu’est-ce que la lettre de motivation ?
La lettre complète l’information donnée dans le curriculum vitae  Le candidat y mettra les raisons pour lesquelles il postule ici, maintenant. Il faut que la lettre « parle » de lui et de sa candidature (il ne demande pas un emploi, il offre ses services...)

15 Les objectifs de la lettre
Elle a pour but de faire comprendre la motivation du candidat (pour l’établissement, pour le service, pour le poste. ) Il ne s’agit pas de redire en détail ce qui figure dans le curriculum vitae Elle permet de montrer l’adéquation entre le candidat et le profil du poste.