LE PROJET ASSOCIATIF DE 2008 - 2012. NOTRE VISION DE.

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1 LE PROJET ASSOCIATIF DE 2008 - 2012

2 NOTRE VISION DE

3 NOTRE VISION DE L’ADPA Etre un acteur incontournable du secteur du maintien à domicile :  En apportant une offre de services adaptée, de qualité, déployée par des professionnels compétents  En s’impliquant activement dans les politiques locales et leurs développements

4 LES 5 AXES FORTS DU PROJET ASSOCIATIF DE

5 LES 5 AXES FORTS 1. Revitaliser notre vie Associative 2. Renforcer notre organisation 3. Renforcer et développer notre offre de services 4. Renforcer notre professionnalisme 5. Mieux communiquer

6 1.REVITALISER NOTRE VIE ASSOCIATIVE  Refonte des statuts  Restructuration du Conseil d’Administration  Implication des usagers

7 2. RENFORCER NOTRE ORGANISATION  Renforcer le partenariat avec les collectivités  Mobilisation sur les enjeux du maintien à domicile  Développement d’actions innovantes  Faciliter les échanges et les réflexions entre le réseau UNA et les collectivités locales  Renforcer notre structuration  Structuration des secteurs Aide à Domicile  Mise en place des outils de la loi du 2 /01/2002  Télégestion  La démarche qualité  Définition de la politique hygiène/sécurité  Adaptation de l’activité protection des majeurs à la nouvelle réforme

8 3. RENFORCER ET DEVELOPPER NOTRE OFFRE DE SERVICES  Généralisation de la continuité de service  Réponses à des nouveaux besoins  Transports accompagnés  Inscription dans le plan Alzheimer  Gestion des risques de maltraitance  Aide aux Aidants  Des projets à venir  SPASAD (service polyvalent d’aide et de soins à domicile)  Accueil de jour  Gardes itinérantes  Ouverture de notre offre de service au public en situation de handicap

9 4. RENFORCER NOTRE PROFESSIONNALISME  Politique ‘’Ressources Humaines’’  Renforcer les capacités managériales  Structurer l’encadrement intermédiaire  Développer la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)  Politique de l’Emploi / Recrutement  Parcours et maintien dans l’emploi  Utilisation des dispositifs de contrats d’insertion et d’alternance  Promotion interne  Politique de formation  Développement du tutorat  Généralisation des ‘’bonnes pratiques professionnelles’’  Adaptation de la formation à l’offre de services

10 5. MIEUX COMMUNIQUER  Communication Interne  Développer des réunions de retours d’expérience  Réunion annuelle des salariées  Communication Externe  Nouveaux supports de communication  Site Internet