COMMUNICATION et MEDIAS

Présentation au sujet: "COMMUNICATION et MEDIAS"— Transcription de la présentation:

1 COMMUNICATION et MEDIAS
Cabinet Conseil en Recrutement par Approche directe Département COMMUNICATION et MEDIAS Plus proches, plus réactifs…

2 Notre positionnement…
Colisée Conseil est spécialisé dans les recrutements de "middle" et "top" managers, en particulier dans les fonctions suivantes : Commerciales : Directeurs commerciaux, de la publicité, Chefs de pub, Directeurs de clientèle… Marketing : Directeurs marketing, Chefs de Groupe, chefs de produits, Responsables études, opérations spéciales, planning … Dans ces environnements très concurrentiels, où l'offre de postes à pourvoir est souvent conséquente et favorise la volatilité des candidats, nous apportons : Des consultants experts dans leur domaine, Une réelle implication dans la réflexion stratégique des besoins menée en amont avec nos clients, Des outils d'analyse pour maximiser les facteurs de compatibilité candidat /profil de poste / encadrement, Un appui spécifique dans la phase d'intégration du candidat, pour consolider le succès de l'opération.

3 Notre spécificité… Colisée Conseil fonde ses approches et son efficacité sur : Son expérience du monde de l'entreprise, ses associés fondateurs ayant exercé des responsabilités d'encadrement dans de grands groupes français et européens. Son expertise du recrutement, qui se traduit par des méthodologies éprouvées et des modes d'intervention sur mesure : En amont de l'approche des candidats Au cours de la phase d'arbitrage et de décision dans l'entreprise Dans l'appui à l'intégration du candidat sélectionné Sa volonté de proximité et de réactivité s'exerçant au bénéfice de ses Clients par une prise en compte toute particulière du contexte et du projet de l'entreprise, de ses valeurs de référence, des particularités de ses structures et de son environnement.

4 Nos modes d'approche… Colisée Conseil privilégie l'approche directe pour la recherche de Cadres dirigeants et de Cadres spécialisés, particulièrement pour les fonctions nécessitant de forts potentiels sur des marchés hyper actifs. Toutefois, si la recherche par annonce ou la recherche mixte s'avère constituer une meilleure solution pour nos Clients, celle-ci est utilisée avec les mêmes garanties.

5 Nos interventions… Colisée Conseil déploie les démarches suivantes :
Pour identifier, pré-sélectionner et présenter à l'entreprise les candidats présentant le meilleur potentiel d'adéquation au poste, Sourcing, approche directe dite "chasse", Entretiens individuels au cours desquels les candidats auront à démontrer, notamment… des aptitudes en rapport avec les caractéristiques et les enjeux du poste à pourvoir, un intérêt certain pour le domaine d'activité, les produits ou services de l'entreprise, une réelle motivation au changement d'entreprise, leurs facteurs de succès clés dans l'évolution professionnelle constituée par le poste en question. Mesure d'adéquation entre profils : Candidat/poste/Encadrement

6 Et bien sûr … Contrôle des références,
Analyse globale de compatibilité donnant lieu à la constitution d'un dossier de candidature destiné à l'entreprise, avec note de synthèse individualisée, En complément et sur la demande de nos clients : analyse graphologique Pour maximiser les facteurs de succès lors de la phase d'intégration, Colisée Conseil intervient, sur mesure, en appui : Par la définition des facteurs de succès dans l'intégration, consécutivement à l'analyse de compatibilité et à l'embauche du candidat Dans la construction du plan d'intégration, à l'issue notamment des entretiens avec l'encadrement Par la conduite d'entretiens individuels et périodiques avec le nouvel embauché ainsi que sa hiérarchie directe.

7 Démarche type… 2 1 3 4 5 Entretiens Expression initiale
des besoins Proposition d'intervention Contractualisation 1 Entretiens internes RH, encadrement… Construction de la stratégie et outils d'approche 2 Synthèse globale individuelle Facteurs de succès à l'intégration Sourcing selon modes retenus Entretiens individuels Pré-selection des candidats Contrôle des références Analyse graphologique Mesure d'adéquation des profils Finalisation candidatures retenues 3 Présentation des candidats sélectionnés Arbitrage et décision en entreprise Confirmation de l'embauche 4 Finalisation du plan d'appui à l'intégration Intégration du candidat Entretien embauché encadrement Fin d'intégration 5

8 Les moyens mis à votre disposition…
Un Interlocuteur principal, garant du déroulement de la mission ; Une démarche d'intervention spécifiquement construite pour répondre à votre besoin en termes d'approche, de sélection et d'intégration des candidats ciblés ; Une équipe constituée sur mesure selon vos besoins, avec la possibilité de mobiliser un ou plusieurs Chargés de recherche en fonction du volume et de la nature des postes à pourvoir ; Des réseaux relationnels et de contacts facilitant les approches les plus pertinentes. Des infrastructures spécialement dédiées (fichiers candidats, fichiers sources…) ; La mise à contribution de tous les supports et modes d'accès au marché (Web, sources Ecoles, associations professionnelles…) Votre Contact : Charles ADELINE Tél Fax