Les métiers scientifiques et techniques: filles et garçons

Présentation au sujet: "Les métiers scientifiques et techniques: filles et garçons"— Transcription de la présentation:

1 Les métiers scientifiques et techniques: filles et garçons
Gilles Baudrant le 21 mai 2014 Association pour la Parité dans les Métiers Scientifiques et Techniques 1

2 Organisation APMST Presidente: Giovanna Frageto, physicienne ILL
Adhésions individuelles: 40 associations: SFP, SFEN, Femmes & Sciences des laboratoires du CNRS et du CEA : 7 des industriels; Rank Xéros, Schneider

3 Association pour la Parité dans les Métiers Scientifiques et Techniques (APMST)
Créée à Grenoble en 2002 Membre de l’Association Nationale Femmes & Sciences Buts: œuvrer pour la parité entre les femmes et les hommes dans les métiers scientifiques et techniques - favoriser un égal accès aux responsabilités professionnelles et sociales

4 APMST Encourager la production des savoirs par les femmes et leur diffusion Prise en compte de l'égalité des sexes dans le déroulement des carrières Elle mène dans la région grenobloise diverses actions: Interventions auprès d’enseignants et de scolaires Encourager les filles à s'engager dans les filières scientifiques et techniques

5 APMST - Organisation et participation à des manifestations, conférences, Fête de la Science, Journée de la Femme, Festival « Remue-méninges », Studyrama ( salon étudiants), forum des métiers du Lycée du Grésivaudan à Meylan - Colloque des 10 ans: « les carrières des femmes en Sciences, vers l'équité »: 29 mai 2013 5

6 APMST - Réalisation d'une plaquette collèges: tirage à exemplaires en 2012 et 3000 en 2013, distribution au collèges de l'Isére par l'ONISEP - Participation à OPE: pilotes, femmes ingénieures - Conception d'une valise sur le genre et les stéréotypes dans les livres - En 2014 création d'une bibliothèque

7 les interventions au colloque
- Catherine Vidal: Neurobiologiste, Institut pasteur Paris « cerveau,sexe et préjugés »: - Christine Detrez, ENS Lyon: « Stéréotypes et genre » - Séverine Louvel, Maître de conférence Science Po grenoble: «  Le plafond de verre dans les carrières scientifiques en France » -Farinaz Fassa, Professeure à l'Université de Lausanne: «  Les obstacles organisationnels aux carrières de femmes dans les universités suisses: changements et pérennités »

8 8 Conception graphique : KEROZEN - Illustrations François Crance
© Stockbyte 8

9 EDUCATION 1882 Loi Jules Ferry : école laïque, gratuite et obligatoire pour les filles et les garçons jusqu’à 12 ans. Il y a des écoles de filles et des écoles de garçons. 1924 Les baccalauréats masculin et féminin deviennent identiques. 1975 Loi Haby : les écoles, collèges et lycées sont tous mixtes. 2000 Convention interministérielle pour l’égalité des chances entre filles et garçons, entre femmes et hommes, dans le système éducatif. 9

10 EDUCATION En filière littéraire, les garçons sont 18%, en filière scientifique, les filles 44 %. Aujourd’hui, 58% des bacheliers sont des filles, leur taux de réussite est de 81% et celui des garçons de 76%. L’orientation des filles est différente de celle des garçons : 5% de filles en IUT d’électronique 76% dans les IUT carrières sociales 85% dans les carrières juridiques 23% dans les écoles d’ingénieurs 10

11 DROITS POLITIQUES 1793 Instauration du suffrage « universel », mais pas pour les femmes. 1944 Groupe de scientifiques au début du XXème siècle Ordonnance du général De Gaulle : les femmes sont électrices et éligibles. 2000 Loi sur la parité en politique après révision de la constitution en Parmi les députés : 12% de femmes Parmi les conseillers régionaux : 27% 11

12 FAMILLE 1907 Les femmes mariées peuvent disposer librement de leur salaire. 1965 Une femme mariée peut ouvrir un compte en banque sans l’autorisation de son mari. 1967 Loi Neuwirth autorisant la contraception. 1975 Loi Veil relative à l’interruption volontaire de grossesse. 1993 Exercice conjoint de l’autorité parentale. 12

13 LOISIRS 1970 La Fédération Française de Football reconnaît le football féminin. Les 2/3 des tâches domestiques sont encore effectuées par les femmes. Les salariées y consacrent 3 h 46 mn / jour (les hommes 2 h 7 mn / jour)* * Source INSEE 13

14 L’écart global entre les salaires masculins et féminins est de 25%
TRAVAIL 1972/73 Egalité des salaires des femmes et des hommes… dans la loi. 2001 Loi Génisson : l’égalité professionnelle dans l’entreprise L’écart global entre les salaires masculins et féminins est de 25% principalement parce que les femmes exercent des métiers moins bien rémunérés L’accès aux postes de responsabilité est encore restreint pour les femmes :dans le secteur de l’économie, les femmes ne représentent en France que 10 % des chefs d’entreprises et 17 % des cadres dirigeants. 14