CNOMSS 22 septembre 2010. Plusieurs intervenants semblent être d’accord L’Organisation mondiale de la santé (OMS) L'Organisation internationale du travail.

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1 CNOMSS 22 septembre 2010

2 Plusieurs intervenants semblent être d’accord L’Organisation mondiale de la santé (OMS) L'Organisation internationale du travail (OIT) La Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail (CGSST) de l’Université Laval Statistiques Canada Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux Les médias Les employés de HRSDC

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4 Organisations Absentéisme ou présentéisme Invalidité de courte ou longue durée Médicaments (assurance) ou PAE plus sollicité Salaire et formation ou heures supplémentaires Baisse de productivité, qualité du travail Erreurs de jugement ou d’action Augmentation du roulement Détérioration du climat de travail, contentieux Organisations Absentéisme ou présentéisme Invalidité de courte ou longue durée Médicaments (assurance) ou PAE plus sollicité Salaire et formation ou heures supplémentaires Baisse de productivité, qualité du travail Erreurs de jugement ou d’action Augmentation du roulement Détérioration du climat de travail, contentieux Individus Manque de concentration Irritabilité Manque de motivation Manque d’engagement Insatisfaction Santé physique ou mentale affectée Anxiété, dépression et agressivité Individus Manque de concentration Irritabilité Manque de motivation Manque d’engagement Insatisfaction Santé physique ou mentale affectée Anxiété, dépression et agressivité

5 Certaines organisations l’on clairement dit ou sont en tête de peloton: Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST) Le Conference Board du Canada L’Agence du revenue du Canada Santé Canada

6 Measure d’indicateurs psychologiques de stress Un programme de prévention en santé psychologique peut s’inscrire à : Prévention primaire (sur les sources) Prévention secondaire (sur la sensibilisation) Prévention tertiaire (sur les conséquences) « Un bon employeur est celui qui conçoit et gère le travail de manière à éviter les facteurs de stress les plus courants et à prévenir autant que possible les problèmes prévisibles. »

7 Reconnaître le “stress”  Risque psychosocial Mise en place d’un programme de prévention Stress = 1 er élément  programme plus large en santé psychologique