Les délégués du personnel

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1 Les délégués du personnel
Soufyane ZARAA

2 Sommaire Caractéristique du délégué du personnel
Missions et moyens du délégué du personnel Analyse SWOT Méthode PESTEL

3 Caractéristique du délégué du personnel
Mission de représentation et de consultation Représentant du personnel Des élections? Rôle de l’employeur: Informer ses salariés Liste de candidats Etablir les listes électorales Attribuer les sièges au élus

4 Caractéristique du délégué du personnel
Obligation de l’employeur Poursuites pénales Le salarié peut également saisir l’employeur pour effectuer les élections 1er salarié: protection contre le licenciement Délai d’un mois Fin de mission

5 Caractéristiques du délégués du personnel
En fonction du nombre de salarié Entre 11 et 25 salariés: 1 délégué + 1 délégué suppléant Plus de 175 salariés: 6 délégués + 6 suppléants Avoir 18 ans accomplis Aucun lien avec le chef d’entreprise

6 Missions et moyens des délégués du personnel
Représenter le personnel auprès de l’employeur Être consultés, en l’absence de comité d’entreprise Suggérer une organisation générale de l’entreprise Être les interlocuteurs de l’inspecteur du travail

7 Missions et moyens des délégués du personnel
Des réunions avec l’employeur  Un local L’accès à certains documents obligatoires  La liberté de déplacement dans l’entreprise 

8 Méthode SWOT Analyse interne FORCES FAIBLESSES Avoir 18 ans
Protection contre le licenciement 4 ans de mandats Médiateur entre le salarié et l’employeur A partir de 11 salariés

9 Méthode SWOT Analyse externe OPPORTUNITES MENACES
Donne la voix aux salariés: en cas de fonctionnement, permet à l’entreprise de perdurer Trop souvent à s’opposer sans chercher à aider l’entreprise

10 Méthode PESTEL Politique
Mettre en place des DP pour éviter les injustices Economique Coût supplémentaire pour l’employeur Social Fort relationnel avec les salariés de l’entreprise Légal 2 août 2005 (loi n° ): 2 ans Article L2411-5

11 Conclusion