Intéressement 2010 / 2011 / 2012 Groupe Bigard et filiales

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1 Intéressement 2010 / 2011 / 2012 Groupe Bigard et filiales

2 Intéressement lié au résultat
Le déclenchement de l’intéressement est basé sur le ratio entre le résultat d’exploitation et le chiffre d’affaires global du groupe et de ses filiales. Ce ratio a été fixé à 1% au minimum. Lorsque ce pourcentage est atteint, il permet la redistribution d’une partie du résultat d’exploitation.

3 Construction Si le résultat est : Montant redistribué
Inférieur à 1,0% 0% Entre 1,0 et 1,1% 2% Entre 1,1 et 1,2% 4% Entre 1,2 et 1,3% 5% Entre 1,3 et 1,4% 6% Entre 1,4 et 1,5% 7% Entre 1,5 et 1,6% 8% Entre 1,6 et 1,7% 9% Entre 1,7 et 1,8% 10% Entre 1,8 et 2,0% 11% Entre 2,0 et 2,2% 12% Entre 2,2 et 2,4% 13% Entre 2,4 et 2,6% 14% Entre 2,6 et 2,8% 15% Entre 2,8 et 3,0% 16% Supérieur à 3,0% 18%

4 Intéressement lié à l’absentéisme
Primes d’intéressement additionnelles en fonction de l’absentéisme global : Au niveau groupe Au niveau établissement

5 Montant éventuel de la prime
1er niveau : Groupe (et filiales) Si absentéisme inférieur ou égal à : 3,00% : € 6,25% : € Si supérieur à 6,25% : 0 €

6 Montant éventuel de la prime
2ème niveau : Etablissement. Si déclenchement absentéisme niveau groupe. Conditions cumulatives avec taux de pourcentage groupe Si absentéisme supérieur à 5,50% : 0 € Prime additionnelle variant de 25 € à 275 €

7 Intéressement Répartition uniforme
Commission de validation des comptes Paiement mois de Mai Dispositif d’épargne salariale à venir