Le cadre de mieux-être des employés civils

Présentation au sujet: "Le cadre de mieux-être des employés civils"— Transcription de la présentation:

1 Le cadre de mieux-être des employés civils
Communication des informations les plus récentes au CCSP-RH le 1er mars 2004

2 Vision pour le cadre Développer un système intégré de programmes, de politiques et de pratiques qui favorisent activement la santé et le mieux-être des employés civils.

3 Projet de cadre – Octobre 2003
Mettre en place et appuyer une équipe de la Défense professionnelle, efficace et stable : Promouvoir le bien-être et la santé VISION POUR LE CADRE DU MIEUX-ÊTRE Développer un système intégré de programmes, de politiques et de pratiques qui favorisent activement la santé et le mieux-être des employés civils. Communication Environnement physique Culture organisationnelle État personnel Suivi et évaluation Partenariats à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation Apprentissage et perfectionnement Méthodes et processus de travail Gouvernance et responsabilisation

4 Projet de cadre – Février 2004
social CULTURE ORGANISATIONNELLE Environnement physique Apprentissage et perfectionnement Méthodes de travail Harmonisation du travail et de la vie personnelle État personnel des employés intellectuel psychologique spirituel LEADERSHIP Communication Valeurs et éthique Mieux-être des employés Mieux-être de l’organisation

5 Version préliminaire du plan de mise en œuvre
Trois volets : Intégration : Inclure la question du mieux-être dans les éléments existants (p. ex., le recrutement, les récompenses, la formation, etc.). Promotion : Développer un site Web et des outils, formuler des suggestions, etc. en faveur du mieux-être. Analyse : Pousser l’analyse de l’étendue des responsabilités imposées par le cadre.

6 Version préliminaire du plan de communications
Objectif : Faire mieux connaître et faire mieux accepter les politiques, les activités et les programmes mis en place pour répondre aux préoccupations liées au bien-être des employés civils, de manière à les faire servir. Publics cibles : employés gestionnaires militaires et civils Messages clés : Le MDN croit au mieux-être de ses employés civils en milieu de travail. Il existe des programmes, des politiques et des services destinés à favoriser le mieux-être des employés civils.

7 Version préliminaire du plan de communications (Activités et produits)
Activités : séances de sensibilisation, exposés Produits : Article dans Nouvelles Civ (PAE et mieux-être) Message adressé aux gestionnaires par le Champion Message adressé aux employés par le Champion Site Web consacré au mieux-être Articles sur le mieux-être dans Nouvelles Civ Février 2004 Juin 2004 Septembre 2004 Périodiquement

8 Prochaines étapes Les régions donneront leur avis.
Présenter le concept et les documents connexes sous leur forme définitive. Suivre le processus d’approbation.