Les descriptions de travail collectives (DTC) Comité consultatif patronal- syndical (CCPS) – Sous-comité des RH Le 1 décembre 2006 ADM (HR-Civ) - Assistant.

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1 Les descriptions de travail collectives (DTC) Comité consultatif patronal- syndical (CCPS) – Sous-comité des RH Le 1 décembre 2006 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils)

2 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines – Civils) 2 Cadre stratégique LGFP Politique de lAGRHC Lignes directrices de lAGRHC Orientation du MDN concernant les exigences dorganisation et effectifs relatives aux postes de direction (EX) (ébauche en cours de rédaction) DOAD 5025-0 DOAD – instructions ou lignes directrices Directive sur les examens par la direction Date dentrée en vigueur Facteurs ayant une incidence sur la politique Politique Postes nouveaux et existants DTC Examen sur place LÉGENDE : Terminé En cours délaboration _________ ---------------

3 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines – Civils) 3 Progrès à ce jour Analyse de rentabilisation présentée à lEGRH Consultation par lintermédiaire des CPCRHC régionaux Approbation de la politique relative aux DTC par le CRHC Consultation avec le CCPS – Sous-comité des RH Consultation avec les spécialistes des ressources humaines Politique et directives relative aux DTC pour la consultation et lexamen du gestion (CPCRHC)

4 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines – Civils) 4 Problèmes soulevés lors de la consultation Points en commun : Manque de clareté dans la définition des rôles des chefs fonctionnels et des chefs de secteur - Gestionnaires, syndicats et personnel des ressources humaines Confusion par rapport au concept « unique » lorsquon traite des DTC Qui doit mettre en application les outils de communication? Charge de travail - Gestionnaires et personnel des ressources humaines

5 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines – Civils) 5 Solutions proposées Éviter toute référence à « uniques » dans cette DOAD. 4. Rôles et responsabilités 1. Uniques c. DTC 2. Clarification des rôles des chefs fonctionnels et des chefs de secteur 3. Outils de communication adéquats Mieux établir la distinction entre les rôles des chefs fonctionnels et des chefs de secteur. Assigner les responsabilités associées aux moyens et aux outils de communication aux prestataires de services de la DOCC et des RH. Faire désormais référence de façon particulière au rôle des agents de classification et des ARH, les gestionnaires, les employés et le syndicats Les gestionnaires utiliseront les outils fournis. 5. Charge de travail Efforts de la SMA (RH-Civ) pour gérer la mise en œuvre des DTC de façon à ce que les ressources appropriées soient affectées pour ainsi remédier aux problèmes liés à la charge de travail.

6 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines – Civils) 6 Prochaines étapes Consultation avec les syndicats sur le politique et les directives – hiver 2007 Établissement du plan de projet – hiver 2007 Présentation du financement de projet – fév. 2007 Publication de la DOAD et des lignes directrices révisées – avr. 2007 Début de la phase de mise en œuvre – avr. 2007