Le Congé Maternité: En France Versus Aux États-Unis Lauren Lewis.

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1 Le Congé Maternité: En France Versus Aux États-Unis Lauren Lewis

2 Le Vocabulaire ●le congé maternité: maternity leave ●esthéticienne: cosmetologist ●nounou: nanny ●PDG: CEO ●aidant principale: primary caregiver ●prestations: payments

3 Aux États-Unis En 178 pays, les États-Unis est un des trois qui n'offre pas les prestations de maternité de congés payés.

4 Les Travaux Cols Roses Faible Prestige Peu rémunérés Traditionnellement occupés par des femmes – Les travaux qui servent s’occuper d’autres Ex. Esthéticienne, secrétaire, gouvernante, nounou

5 Plafond de Verre Maternelle Définition: la supposition des emplois et gérants au sujet de comment les femmes se comporteront quand elles sont mères. –30% de PDGs aux 500 sociétés cotées par le magazine Fortune sont les femmes –20% de Congrès sont les femmes

6 Une Question Pour Vous Depuis on peut voir que beaucoup de changements ont passé dans les dernières décennies avec l’education des femmes, les droits des femmes, et la loi en général, pourquoi est-ce que vous pensez que beaucoup des femmes sont confiné encore aux travaux cols roses?

7 La carte des pays qui ont un congé maternité avec salaire:

8 En France En comparaison, France offre environ quatre mois de prestations de maternité de congés payés que peut être partagée entre le père et la mère. Les lois en France offrent entre 16 et 26 semaines de congé de maternité payé (en fonction du nombre d'autres enfants dans la famille) avec deux semaines de congé de paternité payé, suivie d'une option de 104 semaines (deux années) de congé parental non rémunéré partagées que peut être partagée entre les deux parents.

9 Un court métrage http://www.magicmaman.com/,video-le-tour-du-monde-des-conges- maternite,2445249.asp http://www.magicmaman.com/,video-le-tour-du-monde-des-conges- maternite,2445249.asp

10 Aux États-Unis La loi sur le congé familial et médical de 1993 – 12 courtes semaines de congé non payé avec protection au aidant principale Pour s’occuper d'enfant(s) nouveau-né(s) ou nouvellement adopté(s) Pour s’occuper un membre de la famille malade –Il n’inclue pas les entreprises de moins de 50 salariés. –Les sociétiés en WA et CA sont obligé de payer –En 2010, la loi étendait pour les homosexuels

11 Aux États-Unis cont. Les mandats acte un rien de temps pour un congé de paternité et n'offre pas de compensation salariale, ce qui en fait distinct des autres pays - comme la France - qui offrent une période de protection plus longue pour les deux parents et compensation salariale substantielle.

12 un avantage ou un fardeau ?

13 Une Question Pour Vous Dans les groupes de 2-3, discutez la loi de 1993. Est-ce que vous pensez que la loi est assez bien? Ou, est-ce que vous pensez que la loi va trop loin? Quoi, si quelque chose, doit être changé?

14 Aux États-Unis En 2011, seulement 11 percent des travailleurs du secteur privé et 17 percent des travailleurs du secteur public ont déclaré qu'ils avaient accès à congé de maternité payé par leur employeur.

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16 Quoi je pense: En même temps que les femmes qui travaillent aux États-Unis n'ont pas un avantage qui est largement disponible à travers le monde, il y a beaucoup de femmes qui travaillent et qui sont confrontés par sérieuses difficultés financières en ayant à choisir entre leur salaire et de leurs familles. Les femmes sont obligées de mettre leur carrière et leur avenir financier à risque simplement parce qu'ils veulent avoir des enfants.

17 Les sources Androulla. (2010). Maternity leave to be extended 20 weeks with full pay. Pacta Sunt Servanda. Retrieved April 10th, 2015, from http://sinepoenanullalex.blogspot.com/2010/11/maternity-leave-to-be-extended-to-20.html http://sinepoenanullalex.blogspot.com/2010/11/maternity-leave-to-be-extended-to-20.html Beadle, A.P. (2012). How The Zero Weeks of Paid Maternity Leave in the U.S. Compare Globally. Think Progress. Retrieved April 10th, 2015, from http://thinkprogress.org/health/2012/05/24/489973/paid-maternity-leave-us/ http://thinkprogress.org/health/2012/05/24/489973/paid-maternity-leave-us/ C & A Group. (2015). Labour Law: Maternity Leave. C & A Group. Retrieved April 10th, 2015, from http://www.cagroup.co.za/p/89099/maternity- leavehttp://www.cagroup.co.za/p/89099/maternity- leave Hogan, L. (2015). Gendered Workplace. Penn State University. Willard building, State College, PA. March 2015. Lecture. Lewis, L. (2015). Le Congé. Penn State University. Ferguson building, State College, PA. November 2014. Lecture. Smith, H. (2009). Should Women Without Children Also Get Maternity Leave? Jezebel. Retrieved April 10th, 2015, from http://jezebel.com/5384071/should-women-without-children-also-get-maternity-leave http://jezebel.com/5384071/should-women-without-children-also-get-maternity-leave Winch, J. (2014). Travel cover shock for pregnant women. The Telegraph. Retrieved April 10th, 2015, from http://www.telegraph.co.uk/finance/personalfinance/insurance/travel/10667685/Travel-cover-shock-for-pregnant-women.html http://www.telegraph.co.uk/finance/personalfinance/insurance/travel/10667685/Travel-cover-shock-for-pregnant-women.html (2015). Vidéo: le tour du monde des congés maternité. Magicmaman. Retrieved April 10th, 2015, from http://www.magicmaman.com/,video-le- tour-du-monde-des-conges-maternite,2445249.asphttp://www.magicmaman.com/,video-le- tour-du-monde-des-conges-maternite,2445249.asp