Parcours & Réussites Bienvenue !.

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1 Parcours & Réussites Bienvenue !

2 Gestion des Ressources Humaines Les Parcours & Réussites
Lundi 4 février Conseil Lundi 11 février Expertise comptable - Audit Lundi 18 février Marketing - Commercial Lundi 3 mars Achats - Supply Chain Lundi 10 mars Gestion des Ressources Humaines Lundi 31 mars Finance- Contrôle de gestion- Banque Mercredi 7 avril Métiers culturels

3 Gestion des Ressources Humaines Les intervenants diplômés
Tiffany CLOVIN promo 06, Assistante RH chez BETC EURO RSCG Gwendal LAFONT promo 01, Consultant senior chasseur de tête banque chez KOVADIS Stéphane MICHEL promo 84, Human Resources General Manager chez TOYOTA Audrey REIGNIER promo 02, Responsable RH au CIC

4 Métiers des Ressources Humaines
Cartographie Fonctions / Expérience Recrutement Formation Gestion du personnel Communi- cation interne Relations sociales GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Stratégie D R H R R H Enjeu stratégique Une fonction support qui doit s’efforcer d’atteindre des objectifs apparemment contradictoires et satisfaire des publics très différents : DG, manager, syndicats, salariés,.. A R H Missions

5 Métiers des Ressources Humaines
Missions Fonctions / Expérience Politique générale Cadres dirigeants Postes intermédiaires middle management Personnel ouvrier, employé Campus Manager Politique générale Gestion du Plan de formation Animation Politique sociale Contenu des contrats Respect du Droit Paye Administration Définition des axes de communication Conception et diffusion d’outils Rédaction d’articles Relations sociales GPEC Stratégie D R H R R H A R H Pour jouer son rôle de « business partner » et de pilote stratégique, la fonction RH devra gagner en légitimité éco et financière et rassurer quant à sa maîtrise technique des dossiers propres à la gestion du personnel POLITIQUE GENERALE DE L’ENTREPRISE ADMINISTRATION DU PERSONNEL COMMUNICATION INTERNE Missions RECRUTEMENT FORMATION

6 Métiers des Ressources Humaines
Fonctions ADMINISTRATION DU PERSONNEL Responsable administration du personnel Responsable paie RECRUTEMENT Responsable recrutement Responsable Relations Ecoles Chargé de recherche Consultant en recrutement RELATIONS SOCIALES Juristes droit social Responsable des relations sociales DIRECTION/STRATEGIE Directeur des RH Responsable des RH Directeur de dpt Conseil Adjointe RRH FORMATION Responsable formation Consultant Formateur ETUDES, CONDUITE DU CHANGEMENT Responsable Dvpt RH Consultant RH Chargé d’études RH Autres Consultant en accompagnement REMUNERATION Responsable compensation & benefits GESTION EMPLOI Responsable mobilité

7 Métiers des Ressources Humaines
Fonctions Assistant Ressources Humaines Gestion opérationnelle : Salons, forums, recrutement Études et enquêtes ponctuelles Participation à la communication Gestion administrative : Paye, absences, contrats, déclarations Bilan social, organisation du temps de travail Tableaux de bord, outils de gestion RH On l’appelle : Adjoint DRH, Chargé de Mission RH, Chargé de recrutement, Gestionnaire paie … Son profil : Bac+5 option RH – Connaissances en Droit du Travail Son salaire débutant : 27 à 31 k€ source APEC, constat jeunes diplômés d’Audencia : 26 à 32 k€ en province, 30 à 38 k€ en région parisienne Ses principaux recruteurs : l’audit et l’industrie

8 Métiers des Ressources Humaines
Fonctions Responsable Ressources Humaines Missions : Relais de la stratégie RH Rôle de support et de conseil auprès des opérationnels Mise en place des projets RH Diffuse l’information vers tous les acteurs de l’entreprise Profil : 2 à 4 ans d’expérience 30-40 K€ pour un jeune cadre (chiffres APEC) Rigueur et organisation Valorisation des postes dans l’Industrie

9 Métiers des Ressources Humaines Evolution de la fonction RH
Externalisation à un cabinet de conseil en RH De la paye et des éléments comptables Des prestations exceptionnelles, comme : le recrutement, les évaluations, l’outplacement, le coaching, les actions de formation, l’audit social … Débutant ou Expérimenté après une expérience de DRH Spécialisé (recrutement, reclassement, formation, coaching …) ou Généraliste Consultant en Ressources Humaines

10 Gestion des Ressources Marché de l’emploi cadre
Humaines Marché de l’emploi cadre Une minorité des offres d’emploi cadre concerne la GRH (3,1% des offres cadres parues en 2006) – source APEC Mais une forte croissance du nombre des offres d’emploi entre 2006 et 2007 : + 63 % notamment dans RECRUTEMENT/Administration des RH et Formation continue Autre signe positif : Baisse du nombre de candidatures par offre : 66 en 2007 Rappel 102 candidatures/offre en 2005 Nombre moyen de candidature par offre en 2007, toutes fonctions : 38

11 Gestion des Ressources Marché de l’emploi cadre
Humaines Marché de l’emploi cadre Près d’une offre de RRH ou Formation continue sur 5 concerne les Jeunes Diplômés. DRH Responsable RH Formation continue 19% pour les JD 17% pour les JD

12 Marketing - Commercial
un même process Le marché de l’emploi En GRH, l’essentiel des offres émane des services (74%), dopés par l’essor du conseil et l’offre de service du travail temporaire. Audit, Conseils Services entreprises : TT, location, sécurité, nettoyage Services, assistance : ingénierie, SSII, télécoms Industrie Commerce Services personnes : santé, action sociale, éducation Assurance,Banque Transport Construc-tion

13 Gestion des Ressources Humaines Les intervenants diplômés
Tiffany CLOVIN promo 06, Assistante RH chez BETC EURO RSCG Gwendal LAFONT promo 01, Consultant senior chasseur de tête banque chez KOVADIS Stéphane MICHEL promo 84, Human Resources General Manager chez TOYOTA Audrey REIGNIER promo 02, Responsable RH au CIC

14 Parcours & Réussites Vos questions !?