Télécharger la présentation
La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez
Publié parGaëlle Michel Modifié depuis plus de 10 années
1
INTERVENTION DU REPRESENTANT DU SYNDICAT FRANCAIS / SYNTEC Conseil en Recrutement Victor ERNOULT
2
CE QUE NOUS SOMMES Unique organisation représentative de la profession Unique interlocuteur des pouvoirs publics, des acteurs économiques Label de qualité et de professionnalisme Norme : AFNOR NF
3
Assemblée Générale Conseil dAdministration Bureau 10 commissions de travail : Relations Adhérents, Communication, International, Informatique, Prospective, Formation, Evaluation, Régions, Ethique Admissions … Présentation France Instances du syndicat
4
Quelques chiffres sur nos adhérents 140 adhérents (sur 800 cabinets) CA : 130 Millions (sur 230) 15.000 postes pourvus par an + 1.000 candidatures reçues par semaine pour chaque cabinet 1.800 salariés
5
Nos manifestations annuelles Prix du livre RH Université dété Voyage détude Petit-déjeuners dinformation Cocktail de la profession «Colloque Diversité»
6
Quelques chiffres sur le syndicat Budget du syndicat : 252.000 2 salariées et linfrastructure de la Fédération SYNTEC Une norme AFNOR 10 commissions de travail + de 20 ans dexistence !
7
Chiffre dAffaires Questionnaire – 2003: 96 928 000 – 2004: 101 876 000 Questionnaire plus autre sources – 2003: 122 540 000 – 2004: 126 248 000 Extrapolation à tous les adhérents Syntec – 2004: Environ 160 000 000 Extrapolation 2005 – +10% : +/- 180 000 000
8
Répartition des cabinets par tranches de CA
9
Ventilation du CA 2004
10
QUELQUES CHIFFRES CLES 2006. Nombre de dirigeants : 140. Nombre de consultants : 450. Nombre de chargés de recherche : 200/250 (+ administratifs et consultants hors recrutement). Nombre de missions : 7 800 (+ 30% par rapport à 2003) dont 6 500 Recrutement. Le recrutement représente 80% du CA total Syntec dont Approche Directe 32% Approche dite Mixte 40% Annonces (Internet et/ou Presse écrite 28%)
11
PART DES BILANS DE COMPETENCES / CA GLOBAL DU CABINET 2 0 0 310% 2 0 0 411% 2 0 0 512%
12
PERSPECTIVES 2006 Progression de 15% (sondage G. Pont auprès de 15 cabinets) Surtout sensible pour :. Les plus petits 1 M.. Les plus gros 3 M. Intention de recrutement pour 2006 (sources APEC) 14% des entreprises vont recruter 6% réduire PME industries => intention de réduire
13
Grandes structures => prévisions importantes 2006 : 168 000 à 178 000 postes (4% par rapport à 2005) Par secteurs :. Industrie 5% du marché. Construction11%. Commerce11%. Services70% Informatique – Études techniques – R & D Banque- Assurance
14
Fonctions en baisse Finances et Administration 2005=> 12% (F) et 10% (A) 2006 => 9% (F) et 8% (A) Fonctions en hausse Commerciaux => 2005 : 22% => 2006 : 25%
15
Nos enjeux 2006 et au-delà 1.LEurope et lInternational 2.La diversité dans le recrutement (la non discrimination) 3.La qualité et la communication sur ces bonnes pratiques 4.Larrivée de nouveaux acteurs : lIntérim… 5.Les pouvoirs publics, les agences officielles qui sont : - des alliés - mais aussi des concurrents
16
6.Les contraintes de la législation du travail :. Etre défensif ?. Etre proactif ? 7.Un acteur de plus en plus présent : les services Achats de nos clients 8.Un thème récurrent :. Nos contacts et notre attitude face au contingency
Présentations similaires
© 2024 SlidePlayer.fr Inc.
All rights reserved.