La problématique des Seniors

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1 La problématique des Seniors

2 Nous remercions chaleureusement Chimulus pour le don de son dessin

3 La première discrimination à l’emploi ? La personne âgée de 48-50 ans
Devinettes La première discrimination à l’emploi ? La personne âgée de ans Les salariés que la contribution Delalande veut protéger du licenciement ? Les 50 ans et plus Et pourtant La catégorie de salariés ayant le plus bas taux de chômage d’après les statistiques du chômage de la DARES ? Les 50 ans et plus Comment est-ce possible ? L’outil magique : la DRE

4 La DRE ou Dispense de Recherche d’Emploi
En octobre 2006, chômeurs au chômage (catégorie 1) étaient âgés de plus de 50 ans. Dans le même temps, personnes âgées de plus de 55 ans étaient dispensées de recherche d’emploi (DRE) et exclues des statistiques. Extrait du rapport de l'Observatoire de l'ANPE de mars 2006 page 3 : "Le taux de chômage des seniors, moins élevé que celui des autres tranches d'âge, ne décrit que partiellement leur situation sur le marché du travail. En effet, si environ demandeurs d'emploi (catégorie 1,2,3,6,7 et 8) étaient âgés de 50 ans ou plus à fin décembre 2005, autres personnes bénéficiaires du régime d'assurance chômage ou du régime de solidarité chômage étaient également sans emploi mais dispensées de recherche d'emploi." Madame Danielle GRECO. Département Etudes, Evaluation et Statistiques. Demandons à nos élus la suppression immédiate de la DRE, mystification administrative

5 1 – Discrimination et ses conséquences sociales
2 – Situation économique, historique et résultats 3 – Préjugés et explications

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7 Interview de Louis Schweitzer, Président de la HALDE
Culture de discrimination généralisée et intériorisée par tous "Mais le plus surprenant est le silence de populations majoritaires : les femmes et les plus de 40 ans nous ont adressé très peu de recours (6%) chacun. Or nous savons que ces groupes sont discriminés au quotidien. ... Comme si, en France, la discrimination des sexes et de l'âge passait pour normale. "   Les Enjeux Les Echos de juin 2006 page 106.

8 Depuis 2004 En novembre 2006, le baromètre qui mesure les discriminations, établi par ADIA et l’Observatoire des Discriminations montre que la personne de ans est toujours la plus discriminée et qu’elle l’est encore plus qu’en 2004. Parmi les Quinquas, le plus discriminé est le cadre.

9 Spécificités du Quinqua
Exclu alors qu’en pleine possession de ses moyens Perte de statut Dégradation de sa situation familiale et sociale immédiate et de ses droits à la retraite Au milieu de sa vie (sentiment de fin de vie) A souvent des enfants à charge : étudiants ou chômeurs, ou si actifs, encore à la maison. des parents à charge à la santé déclinante (Alzheimer, Parkinson, …) Angoisse du futur par rapport aux personnes à charge

10 La triple peine des Quinquas le facteur discriminant qui s’aggrave avec le temps
Exclus parce que > ans Pas convoqués parce que > ans Pas recrutés parce que trop longtemps chômeur Retraite minorée par manque de trimestres validés pour 60% des femmes et 15% des hommes ! +

11 Ostracisme - discrimination
La réaction à l'ostracisme est un des réflexes les plus violents et inconscients de l’individu : Repli sur soi Dégradation de l’humeur, Auto-dévalorisation, Perte de sens existentiel Perte du sentiment d'appartenance. Accélération du vieillissement par production de radicaux libres Diminution des défenses immunitaires En Allemagne, une étude a montré une réduction de l’espérance de vie des chômeurs longue durée de 7 ans en moyenne.

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13 Pour les Quinquas exclus > 1 100 000 de plus de 50 ans
Au niveau individuel : enrayer le processus de dévalorisation au + vite recréer du lien social par la proximité du travail et de l’action gratifiante plutôt que de l’assistance citoyenneté et solidarité (redonner du sens à la société).

14 2 – Situation économique, historique et résultats
1 – Discrimination et ses conséquences sociales 2 – Situation économique, historique et résultats 3 – Préjugés et explications

15 Les fondamentaux Allongement de la durée de vie (80 ans) 7 ans gagnés en 30 ans Retraite des papy-boomers nés il y a plus de 50 ans En France, de 1936 à nos jours, le temps de vie consacré au travail a été divisé par deux. (Hervé Le Bras – Les Enjeux Les Echos)

16 L’exclusion à l’emploi par l’âge, en France ?
1 – Insuffisance d’activité depuis 1974 – Vue malthusienne 2 – Vague des « baby boomers », problème démographique 3 – Situation économique et financière critique. Un tsunami social et économique par la conjonction d’erreurs collectives , du délitement du lien social, d’activité économique insuffisante et d’imprévoyance !

17 Croissance du PIB réel (modèle de M
Croissance du PIB réel (modèle de M. Allais, prix Nobel d’économie 1988) 600 1974 500 1974 Tendance ,27 % 400 300 200 Tendance ,91 % 100 1950 1960 1970 1980 1990 2000

18 Gestion du chômage au lieu de gestion de l’emploi
Années Mise en préretraite pour emploi des jeunes Age de la retraite réduit de 65 à 60 ans 35 heures avec garantie des salaires En résumé, vu de l’étranger, on a décidé de payer les Français à ne pas travailler.

19 Age légal de départ en retraite source OCDE
France La France est le seul pays de l’OCDE à avoir abaissé l’âge légal de la retraite France

20 Nombre d’entreprises France

21 Nombre d’emplois marchands
France

22 La chute de l’emploi des 55-64 ans

23 Le taux de chômage des jeunes diminue avec l’augmentation du taux d’emploi des 55-64 ans
France

24 En 2000, âge de retrait de la vie active pour les hommes source OCDE
France

25 Taux d’emploi des 55-64 ans France 37,1% OCDE 50,7% Canada 54,0%

26 Les Seniors : Taux d’emploi
Taux d’emploi des ans En France : 36,8% Si taux emploi OCDE (50,3%) : actifs Si taux emploi Japon (62,1%) : actifs Si taux emploi Suède (69%) : actifs

27 Les Seniors : Taux d’emploi
Si l’objectif du Conseil Européen de Lisbonne était atteint : (50% des ans) soit emplois Le gain de production résultant d’un retour à l’emploi des seniors serait alors supérieur à 20 milliards d’euros ET Le solde des organismes sociaux serait amélioré de plus de 10 milliards d’euros

28 Taux d’emploi – Chiffre clé
France 62,8 %

29 Mystification des statistiques
Total exclus Préretraite du privé DRE

30 Mystification des statistiques Dispense de Recherche d’Emploi
"Le taux de chômage des seniors, moins élevé que celui des autres tranches d'âge, ne décrit que partiellement leur situation sur le marché du travail. En effet, si environ demandeurs d'emploi étaient âgés de 50 ans ou plus à fin décembre 2005, autres personnes bénéficiaires du régime d'assurance chômage ou du régime de solidarité chômage étaient également sans emploi mais dispensées de recherche d'emploi." … Madame Danielle GRECO. Département Etudes, Evaluation et Statistiques. Page 3 du Rapport de l’Observatoire de l’ANPE de mars 2006

31 3 – Préjugés et explications
1 – Discrimination et ses conséquences sociales 2 – Situation économique, historique et résultats 3 – Préjugés et explications

32 Un Quinqua : image Déni culturel du vieillissement – culte de la jeunesse Difficulté à s’adapter Démotivation au travail Moindre productivité par incompétence Souvent malade Image culturelle du senior fatigué qui ne comprend rien aux NTIC Pas diplômé – culte du diplôme

33 Accidents du travail en France
600 ACCIDENTS DE TROP EN FRANCE CHAQUE JOUR "En extrapolant les chiffres américains, chaque jour en France, 600 accidents du travail avec arrêt pourraient être évités, des centaines d’employés accidentés pourraient être maintenus en emploi, et une vie serait sauvée tous les trois jours. Des millions de salariés pourraient bénéficier de conditions de travail à la fois meilleures et plus sûres, et d'une moindre pénibilité." Philippe Askenazy in "Les désordres du travail - Enquête sur le nouveau productivisme"

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35 Un Quinqua : résultats d’études *
Pas plus d’absentéisme que les plus jeunes mais plus long au total = Performance individuelle égale si poste de travail aménagé AT moins fréquents mais plus graves (ergonomie) mais en moyenne = Si formation = Motivation au travail avec productivité Apprentissage et formation différents des plus jeunes Performance collective supérieure par collaboration et meilleures relations * Centre de Recherche et d’Etude sur l’Age et les Populations : CREAPT

36 Situation économique aujourd’hui
Déficit public depuis plus de 30 ans Endettement de la France : > milliards d’euros Déficit public > 3% du PIB Taux de chômage : 10% Déficit commercial Dépense publique de 54% du PIB

37 Campagne de communication du gouvernement
"Alors qu'est-ce qui vous fait croire que nous sommes trop vieux pour travailler avec vous ? Notre avenir se construit à tout âge." Modifier le comportement des entreprises et des DRH ?

38 Solutions ou leurres ? Création d’entreprise (46% sont le fait de chômeurs) FORMATION (chute de la formation après 45 ans en entreprise) Consultant(e) – Portage salarial Temps partagé (groupement d’entreprises) ERGONOMIE conditions de travail Expatriation ou émigration CDD de 18 mois x 2

39 Pistes de solutions dans le principe
Eliminer l’âge de tout ce qui concerne les questions d’emploi, l’âge n’étant pas un critère pertinent Favoriser le travail soutenable sur la durée d’une vie professionnelle. Gérer l’emploi sur la durée de vie professionnelle avec un parcours professionnel sécurisé collectivement Mettre en place un réel Service Public de l’Emploi cohérent et efficace, dans la prévention et le curatif

40 Pistes de solutions pratiques
Supprimer immédiatement le dispositif de Dispense de Recherche d’Emploi et la Contribution Delalande et les remplacer par des obligations de formation et mises à niveau professionnelles Réduire les accidents de travail et aménager les postes de travail au salarié (politique de travail soutenable) Gérer l’emploi au niveau régional ou du bassin d’emploi avec anticipation économique et tissage des relations des acteurs économiques. Un point d’employabilité tous les dix ans pour maintenir la vigilance Personnaliser le suivi actif du chômeur Inciter à l’embauche prioritaire des chômeurs plutôt que débaucher des personnes en poste (le chômage est une discrimination en lui-même)

41 Offert par l’agence Mac Cann Erickson

42 Merci pour votre attention.
Il est plus difficile de désagréger un préjugé qu'un atome. Albert Einstein Merci pour votre attention.