Évolution récente et prévisible du marché du travail Direction générale adjointe de la planification, de la performance et de linformation sur le marché

Présentation au sujet: "Évolution récente et prévisible du marché du travail Direction générale adjointe de la planification, de la performance et de linformation sur le marché"— Transcription de la présentation:

1 Évolution récente et prévisible du marché du travail Direction générale adjointe de la planification, de la performance et de linformation sur le marché du travail Avril 2010

2 2 Avant la présente récession, le marché du travail sétait resserré Le taux de chômage était de 11,5 % en moyenne au cours des années 1980 et au cours des années 1990 Il a reculé à 8,5 % en moyenne au cours de la présente décennie Il nétait plus que de 7,2 % en 2007 et 2008, soit le taux le plus bas depuis 1974 Avec la baisse du chômage, les difficultés de recrutement ont augmenté

3 Avec la baisse du chômage, les difficultés de recrutement sont apparues Et elles ne sont pas estompées pendant la récession ! Source : Statistique Canada; compilation Emploi-Québec Bas-Saint-Laurent Avant la récession, le marché du travail sétait également resserré au Bas-Saint-Laurent Le taux de chômage du Bas-Saint- Laurent oscillait de 12 % à plus de 16 % à la fin des années 1980 et dans les années 1990. Il na cessé de reculer dans les années 2000 Il est descendu sous les 10 % en 2004, pour atteindre 8,7 % en 2008 Contre toute attente, il est demeuré sous les 10 % en 2009, année de récession

4 4 Évolution de lemploi au Québec depuis le début de la vigie : un diagnostic de retour au « vert » Source : Statistique Canada; compilation Emploi-Québec DGAPPIMT. Début de détérioration significative à partir de janvier 2009 Creux en juillet 2009 Croissance de lemploi depuis Retour au vert en février 2010

5 Évolution de lemploi au Bas-Saint-Laurent depuis le début de la vigie : un diagnostic de retour au «vert» sous peu Source : Statistique Canada; compilation Emploi-Québec Bas-Saint-Laurent Début de détérioration significative à partir de janvier 2009 Creux en décembre 2009 Croissance significative de lemploi depuis février 2010 Retour au vert prévu en mai 2010 Histoire : un décalage entre la reprise de lemploi au Québec et dans la région

6 6 Le Québec a été moins touché que ses principaux partenaires Emplois perdus de sommet à creux (en %) Emplois créés du creux jusquen mars 2010 par rapport aux emplois perdus (en %) Québec-1,9 78 Ontario-3,7 41 Alberta-3,5 0 Canada-2,4 42 États-Unis-6,1 2

7 7 … mais qui a moins affecté le marché du travail que les récessions précédentes… Évolution de lemploi depuis les sommets cycliques au Québec Août 1982 (-220,2) Mars 2010 (-16,2) Nov. 1992 (-163,8) Nombre de mois Emploi en milliers Juillet 2009 (-72,6)

8 Le marché du travail au Bas-Saint-Laurent et dans les régions ressources en 2009 Sommes toutes, le Bas-Saint-Laurent sen tire relativement bien

9 Source : Statistique Canada; compilation Emploi-Québec Bas-Saint-Laurent Le Bas-Saint-Laurent a également été moins affecté que les récessions précédentes … (le taux de chômage)

10 10 Taux de chômage à Montréal, ailleurs au Québec et dans lensemble de la province (moyennes mobiles de trois mois, en pourcentage) Source : Statistique Canada; compilation Emploi-Québec DGAPPIMT. Les pertes demplois et la hausse du chômage sont concentrées à Montréal

11 Au Bas-Saint-Laurent, ce nest pas pareil partout…! Le taux dassurance-emploi par MRC Québec : 1,5 point de pourcentage Bas-Saint-Laurent : 1,3 point de pourcentage 2 points de % : La Mitis, Matane et le Témiscouata 1,2 point de % : La Matapédia et Les Basques Source : Statistique Canada; compilation Emploi-Québec Bas-Saint-Laurent

12 12 Les perspectives au Québec : lemploi retrouve le chemin de la croissance dès 2010 Données observéesPrévisions 2000-20072008200920102011 Création demplois +65 500 +30 000 -37 500 +34 500+73 600 (variation en %) +1,8 % +0,8 % -1,0 % +0,9 % +1,9 % Taux de chômage 8,4 % 7,2 % 8,5 % 8,6 % 7,9 % * Sources : Enquête sur la population active de Statistique Canada de 2003 à 2009 et perspectives de long terme dEmploi-Québec de 2009 pour 2010 et 2011.

13 Dernières annéesPrévisions Moyenne 00-07,2008,200920102011 Emplois,+1 400,+3 500,-2 500 Moins de 1 000 Moins de 1 000 Taux de chômage,9,8 %,8,7 %,9,2 %> 9 %Entre 9 % et 8 % Malgré les signes de reprise, le nombre de chômeurs demeurera plus élevé quavant la récession en 2010 et 2011 Création demplois et taux de chômage : dernier scénario dEmploi-Québec P.P. 10-14

14 Retour au taux de chômage davant la récession Bas-Saint-Laurent Source : Perspectives professionnelles 2010-2014; compilation Emploi-Québec Bas-Saint-Laurent

15 15 En 2014, le taux de chômage aura reculé à un niveau jamais vu depuis le milieu des années 1960, occasionnant du même coup des difficultés accrues de recrutement pour les entreprises Évolution du taux de chômage au Québec – 2003 à 2014 Sources : Enquête sur la population active de Statistique Canada de 2003 à 2009 et perspectives de long terme dEmploi-Québec de 2009 pour 2010 à 2014. 355 200 chômeurs 269 000 chômeurs 364 000 chômeurs

16 Et le taux de chômage prévu au Bas-Saint- Laurent … Source : Perspectives professionnelles 2010-2014; compilation Emploi-Québec Bas-Saint-Laurent

17 17 Plus la scolarité est élevée, meilleure est lintégration au marché du travail Taux de chômage des 15-64 ans selon le niveau de scolarité en 2009 (en %) Sources : Ministère de lEmploi et de la Solidarité sociale et Enquête sur la population active de Statistique Canada.

18 18 À long terme, les écarts de taux de chômage entre les régions demeurent Taux de chômage par regroupement de régions en 2018 (en %) Source :Perspectives professionnelles de long terme dEmploi-Québec, automne 2009. Régions ressources : Côte-Nord. Nord-du-Québec, Bas-Saint-Laurent, Gaspésie– Îles-de-la-Madeleine, Abitibi- Témiscamingue, Saguenay– Lac-Saint-Jean et Mauricie. Grand Montréal : Montréal, Montérégie, Laval, Lanaudière et Laurentides. Autres régions centrales : Capitale-Nationale, Outaouais, Centre-du-Québec, Chaudière-Appalaches et Estrie.

19 19 Plus de 1,3 million demplois auront été disponibles depuis 2009… Croissance de lemploi RetraitesTotal 2009-2014152 000 490 000 642 000 2014-2018119 000 552 000 671 000 Total271 000 1 042 000 1 313 000 Les besoins de main-dœuvre au Québec au cours des années 2009 à 2018 Source : Perspectives professionnelles de long terme dEmploi-Québec, automne 2009.

20 Les perspectives professionnelles au Bas-Saint-Laurent Demande dexpansion : 4 000 et 5 000 postes Demande reliée à la retraite : + ou - 15 000 postes Difficulté de recrutement de main-doeuvre : de plus en plus dactualité Source : compilation Emploi-Québec Bas-Saint-Laurent

21 21 Les besoins auront été comblés, et ce majoritairement par les jeunes NombreRépartition en % Personnes âgées de moins de 25 ans 770 000 57 % Population immigrante 230 000 17 % Accroissement de la participation 296 000 22 % dont : les personnes âgées de 55 à 64 ans 118 000 9 % les personnes âgées de 65 ans et plus 96 000 7 % Personnes en chômage 59 000 4 % Contribution des différents groupes à loffre de main- dœuvre au Québec au cours des années 2009 à 2018 Source : Perspectives professionnelles de long terme dEmploi-Québec, automne 2009.

22 OFFRE DE MAIN-DOEUVRE Contribution des différents groupes à l'offre de main-d'œuvre au cours des années 2010 à 2014 Nombre Jeunes13 00065 % Population immigrante1 4007 % Hausse du taux d'activité3 00014 % Dont celle des 55-64 ans2 00010 % Personnes de 65 ans ou plus1 6008 % Personnes en chômage1 2006 % Une contribution plus importantes des jeunes et plus faible de la part des immigrants

23 23 Le marché du travail à long terme en bref - Une situation qui tend vers le plein emploi, même si ce nest pas pour la bonne raison - un bas niveau de chômage pour une période dune durée sans précédent dans lhistoire du Québec - une offre de main-doeuvre en quantité suffisante sur dix ans, mais à terme, en adéquation en nombre avec la demande - la rareté de la main-doeuvre pousse le salaire réel à la hausse - en réponse, linvestissement en machinerie, équipement, outils et technologie informatique augmente - on observe une augmentation conséquente de la productivité - linvestissement dans le développement des compétences saccroît pour supporter ces investissements

24 24 Les défis à long terme pour Emploi-Québec - Soutenir le fonctionnement dynamique du marché du travail dans une situation tendant vers le plein emploi, du jamais vu au Québec - faire en sorte que le marché du travail amène, de lui-même, la bonne personne, dans la bonne profession, au bon endroit, au bon moment avec les bonnes compétences - renforcer ladéquation emploi / formation - répondre rapidement et spécifiquement aux nouveaux besoins de main-dœuvre suscités par linvestissement - susciter une mobilité accrue de la main-doeuvre vers lactivité à forte valeur ajoutée - fournir une réponse rapide et spécifique aux besoins de main- dœuvre liés à lactivité économique à forte valeur ajoutée, plus productive, afin de soutenir la croissance économique à long terme

25 25 Enjeu à long terme Lenjeu Améliorer substantiellement la performance du MdT afin datteindre et de maintenir le plein emploi Comment? Contrer les effets de l'évolution démographique sur le MdT, alors que nous savons déjà pertinemment que notre réussite ne pourra être que très partielle de procéder aux inévitables adaptations quexigeront des marchés du travail tendant généralement vers le plein emploi. Certains auront à sadapter plus rapidement que dautres À moins quune autre récession frappe dici là…

26 Prospective du marché du travail au BSL Le long terme : laspect qualitatif Les travaux dEmploi-Québec traitent de loffre et de la demande prévue de main-dœuvre afin den optimiser ladéquation, aspect quantitatif Le présent siècle est marqué par des transformation démographiques technologiques, de marché, et de société Ces transformations influenceront les activités économiques, autant de production de biens que de services et, par conséquent, les professions et les qualifications requises Comme ce sont les jeunes qui occuperont la majorité des postes à combler, il savère nécessaire et ce, dès maintenant, dadapter et de renouveler loffre de formation de plusieurs domaines professionnels Cest pour cette raison quEmploi-Québec a proposé à la Table Interordres du Bas-Saint-Laurent un tel exercice en complément à son Plan daménagement de la formation professionnelle et technique Le présent colloque a comme objectif de vous faire part des ces travaux pour outiller chacun et chacune dentre nous afin dinfléchir lavenir…. Des secteurs et des professions en mutation…

27 Merci! Questions?