1 Lenquête emploi. 2 Enquête emploi Objectifs : Qualifier et quantifier les besoins des industriels en Compétences Système Un panel de 70 partenaires.

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1 1 Lenquête emploi

2 2 Enquête emploi Objectifs : Qualifier et quantifier les besoins des industriels en Compétences Système Un panel de 70 partenaires du Pôle constitué de : 40 PME 26 grandes entreprises 2 entreprises publiques 1 établissement de recherche 1 institutionnel Une enquête sous forme dinterviews auprès de PDG et gérants (39%) de Directeurs Techniques ou opérationnels (28%) de DRH (7%)

3 3 Enquête emploi Les résultats Un accroissement des besoins Compétences Système confirmé 22% seulement des entreprises estiment disposer des compétences système nécessaires. La réponse à ce déficit est dans 50% des cas un recours au recrutement, et dans 25% des cas à la formation

4 4 Prévisions de recrutement de compétences système à 5 ans Recrutement PME Recrutement Grands groupes Automobile et transport 284410 Sécurité et défense 3449115 Télécoms 234841 OCDS 245510 TOTAL110710876 Enquête emploi Les résultats

5 5 Recrutements de profils Compétences Système prévisionnels : 5600 dont 380 dans les PME dici 2 ans 6400 dont 730 dans les PME pour les 3 années suivantes Enquête emploi Les résultats Près de 12 000 recrutements en Compétences Système prévisibles au sein des 70 organismes interrogés sur les 5 ans à venir

6 6 Une tendance à la croissance suscitant des interrogations : 65% des entreprises interrogées ont des difficultés pour recruter ce type de profil. Les PME particulièrement pénalisées Des obstacles liés à : labsence de compétences adaptées la tension actuelle du marché. Les autres facteurs de blocage cités sont le niveau de rémunération ainsi que le manque dattractivité du secteur. Enquête emploi Les résultats

7 7 Difficultés de mise en œuvre formations continues : chronophages, coûteuses peu nombreuses (offre adéquate limitée). Des PME plus pénalisées par ces difficultés Enquête emploi Les résultats

8 8 Enquête emploi Origine des compétences des entreprises sur l'origine actuelle d'acquisition des compétences clés d'une compétence système Compétences clés d'une compétence système Compétences acquise via la formation initiale Compétences acquises par la formation continue Compétences acquises par l'expérience professionnelle Compétences propres de l'individu Approche système 20% 5% 45% 30% Management de projet 21% 19% 45% 15% Socles techniques et méthodologiques 43% 19% 31% 8% Aptitude à l'innovation 6% 5% 15% 75% Qualités personnelles 10% 6% 18% 67% Regard 2008 Souhait 2015 39% 46% 27% 25% 40% 21% 12% 16% 19% 8% 30% 11% 19% 31% 19% 21% 8% 46% 45%