Pass’ Compétences 1.

Présentation au sujet: "Pass’ Compétences 1."— Transcription de la présentation:

1 Pass’ Compétences 1

2 Une démarche commune à plusieurs Grands Groupes
Associés à la démarche THALES, DCNS, Air France, Schneider, SAGEM Intéressés pour rejoindre la démarche SANOFI, SAINT GOBAIN, EADS Le constat Des ressources disponibles dans les Grands Groupes métiers en décroissance inter-contrats Des PME qui ont du mal à recruter des spécialistes expérimentés 1200 prévisions d’embauches identifiées fin 2010 dans les PME du Pôle SYSTEMATIC

3 Dispositif Un dispositif de pilotage Détachement d’un membre de GERIS
Porté par SYSTEMATIC (pôle compétitivité IdF) Identification des missions dans les PME Validation des candidatures Grands Groupes Mise en place des contrats / chartes / flux financiers Détachement d’un membre de GERIS dans SYSTEMATIC pour gérer le dispositif Mise en place du dispositif 10/2011 Un dispositif de détachement Missions de 12 mois 45 ans et + Co-financement PME / Grand Groupe / Etat (40%-40%-20%) Le salarié reste salarié du Grand Groupe Lancement des 1er détachements 1er trimestre 2012

4 Avantages Grands Groupes PME Salariés Territoire
Maintien des compétences pour l’entreprise Développement des savoir faire en développement une expérience PME PME Accès à des ressources expérimentées sur la durée d’un projet Coût allégé par le dispositif Salariés Expérience complémentaire ransmission de savoir et de compétence dans un environnement demandeur et réactif Territoire Développement des compétences des PME Création d’emploi induit

5 Exemples de besoins PME
Développement produit Logiciel Automatisme Electronique Mise en place ERP Déploiement de gestion d’affaires Mise en place d’un service commercial Développement export Certifications (Qualité, environnement, …)

6 Plus d’information : www.systematic-paris-region.org
Systematic Paris-Region et ses projets sont soutenus par :