Evaluation et promotion 2011 Réunion GDR 18 Janvier 2011.

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1 Evaluation et promotion 2011 Réunion GDR 18 Janvier 2011

2 2 Résultats 2010 et révision du système Principaux résultats de lexercice 2010 Objectifs choisis du systèmeRésultats 2010 Atteindre les taux de promotion définis dans le réglement Integrer les promotions à temps dans salaires Accroitre la motivation du personnel Simple et accepté Révision du système en 2012 - rapport du groupe de travail (Juillet 2010) - nouvelle analyse sur la partie promotion nécessaire

3 3 Lancement de lexercice 2011 Exercice 2011 sera le dernier exercice sous les DGE actuelles Exercice à mener sous les meilleures conditions possibles Importante préparation (DG HR + unités RH) - réseau de correspondants RH - série de 15 workshops pour les évaluateurs Fondamentaux de lexercice à respecter

4 4 Les fondamentaux de lexercice (1/2) La rapidité dexécution - 28 mars = PL et points entrés dans Sysper2 - 10 mai = rapport final communiqué au JH La communication interne - le groupe II est attribué à 70% du personnel - 5.1 points par personne dans groupe II - annexe IB (guarantie Kallas) Effectuer un exercice dévaluation complet - autoévaluation + dialogue + rapport + objectifs + training map

5 5 Les fondamentaux de lexercice (2/2) Qualité des rapports Bonnes pratiques - factuels et justifiés (actions précises, résultats) - sans jugements qualitatifs (bien, très bien, excellent) - se référer à lautoévaluation et au rapport de contribution - montrer le rapport aux titulaires de poste avant finalisation Mauvaises pratiques - se référer à des situations privées (maladies, congès, etc) - copier-coller du rapport N-1 - mentionner le système (rotation, quotas, etc) responsabilité des évaluateurs mais aussi des validateurs

6 6 Le taux de rotation Taux de rotation - permettre le plan de convergence de lannexe IB - 25% à 30% de changements de niveau de performance suggestion: variable à considérer ex-post

7 7 Attitudes déraisonnables à éviter Titulaires de poste laissés à 1 point du seuil de promotion Diminution systématique du PL des titulaires de postes promus en N-1 Evaluateur dappel augmente le PL, alors que le CPEP recommande de confirmer le rapport