EXPERIMENTATION FORMAHP CLINIQUE SAINTE-MARIE DEMOCRATISER LE DIF Avec le E-LEARNING.

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2 EXPERIMENTATION FORMAHP CLINIQUE SAINTE-MARIE

3 DEMOCRATISER LE DIF Avec le E-LEARNING

4 DEMOCRATISER LE DIF ACCORD AVEC FORMAHP POUR UNE EXPERIMENTATION ACCORD AVEC LE COMITE DENTREPRISE ET LES DELEGUES SYNDICAUX

5 DEMOCRATISER LE DIF ACCORD DENTREPRISE POUR INCITER LES SALARIES A UTILISER LE DIF POUR NE PAS LAISSER SACCUMULER « LE COMPTEUR DHEURES DE DIF » notamment :

6 DEMOCRATISER LE DIF - Sur la rémunération (au-delà du texte de loi), -Sur la liberté du salarié de choisir le DIF (principe réaffirmé) - Sur le choix pour le salarié concernant le DIF sur temps de travail ou non

7 LE E-LEARNING - Expérimentation inscrite dans laccord dentreprise -Traçabilité informatique des connexions

8 LE E-LEARNING - Délais à respecter selon la durée du module (ex. formation e-learning < = 5 h, délai de 1 mois) - Évaluer ce dispositif au fur et à mesure

9 LE PROJET - 7 modules de formation sur la douleur, la grippe aviaire, les infections nosocomiales,…) - 126 personnes inscrites soit 429 modules - Lancement le 24 juin 08

10 1 er Bilan au 29 août 08 Sur 126 personnes inscrites : - 24 ont fini leur(s) module(s)(19%) - 66 en cours (52%) - 31 non débuté (25%) - 5 « désinscrits » (4%)

11 1 er Bilan au 29 août 08 Sur 429 modules : - 131 terminé (30%) - 97 en cours (23%) - 201 non débuté (47%)

12 1 er Bilan au 29 août 08 Points forts - le mois daoût (!) - ludique, agréable - échange entre les professionnels - utilisation de linformatique

13 1 er Bilan au 29 août 08 Points à améliorer - équipement info insuffisant - relancer les chefs de service pour dynamiser la formation (notamment, un service avec très peu de formations débutées)

14 1 er Bilan au 29 août 08 Les avis recueillis : - 97% « positif » (excel, TB,B) -3% « négatif » (pass, mauv, t mauv)

15 CONCLUSION Succès assez rapide. Suivre de près le déroulement pour connaître les raisons de ceux qui nont pas débuté. Communiquer davantage en interne sur le DIF.