La politique européenne dégalité historique, actualité, préconisations Orléans La Source 26-09-2011 Marie JOUFFE Consultante CESEP Bruxelles.

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1 La politique européenne dégalité historique, actualité, préconisations Orléans La Source 26-09-2011 Marie JOUFFE Consultante CESEP Bruxelles

2 Etapes-clés: actions en phase avec lémancipation des femmes 1957: Egalité de salaire pour concurrence loyale 1976 :CEJ et article 119 1983 : Emploi des femmes 43% 1992 : La déclaration dAthènes 1997 : Traité dAmsterdam : intégration du genre 2010 : Europe 2020, Traité de Lisbonne 2011 nouvelle stratégie pour légalité des genres

3 Acteurs et Instruments de lUE pour légalité Les Institutions : Parlement, Commission, Conseil/Etats Membres, Institut Européen du Genre (Vilnius) Législation : Traités : ( art. 2, art. 3, art.13, art. 141);12 directives, 5 programmes, 200 cas CJE, pacte, charte, feuille de route, stratégie Outils : Actions positives et intégration, utilisation des fonds structurels Données pour rendre visibles les discriminations : Participation au marché du travail; chômage, salaire; ségrégation; représentation politique; budget temps

4 Traité de Lisbonne : légalité, un droit fondamental, une valeur de lUE – Plus de décisions a la majorité qualifiée au Conseil – Insistance sur la bonne gouvernance et les droits des citoyens (charte des droits fondamentaux) – Pouvoir accru des parlements (Européen et national) et aux citoyens(droit dinitiative) – Légalité des Genres devient une valeur (art1bis);est un principe a promouvoir(art 2) conditionne des sanctions(art7) et ladhésion de nouveaux EM (art49); Le genre doit être integré dans toutes les politiques de lUnion (art8) égalité professionnelle (art157) Charte+Declaration 19 sur la violence L

5 Situation actuelle des femmes et des hommes dans lUE Le taux d'emploi des femmes en hausse mais inférieur à celui des hommes, alors que les femmes constituent la majorité des étudiants et des titulaires d'un diplôme universitaire. Pour chaque heure travaillée, elles gagnent en moyenne 17.8 % de moins que les hommes, un chiffre qui reste stable. Les femmes largement sous-représentées aux postes de décision économiques et politiques, même si leur proportion s'est accrue au cours des dix dernières années. La répartition des responsabilités familiales reste très inégale entre les hommes et les femmes. Le risque de vivre dans la pauvreté est également plus grand chez les femmes. Principales victimes des violences sexuelles, les femmes et les jeunes filles sont plus exposées à la traite d'êtres humains.

6 Les Axes stratégiques de la politique dégalité de lUE 2010-2015 Indépendance économique Conciliation vie privée/vie professionnelle Représentation paritaire dans la prise de décision Eradication de toutes les formes de violence de genre Images des femmes (média/publicité) Promotion de légalité en politique extérieure

7 Actions prioritaires de lUE pour légalité : Accroitre le nombre des femmes sur le marché du travail pour atteindre lobjectif de 75% de participation de Europe 2020; Initiatives ciblées pour augmenter le nombre de femmes dans les positions élevées de la prise de décision économique; Promouvoir lentreprenariat féminin et la prise dinitiative économique; Instituer une journée européenne de légalité salariale Combattre la violence envers les femmes,

8 Care: emplois blancs non remunérés

9 Vieillissement et femmes: des enjeux spécifiques Données démographiques et espérance de vie supérieure pour les femmes Les aidants sont majoritairement des aidantes Les retraites moindres : les réformes des retraites défavorables aux femmes Le dossier SSIG au niveau européen: accès aux services à la personne pour tous

10 2012 année européenne du vieillissement actif et solidarité intergénérationnelle Cohésion sociale dans une société vieillissante Le budget et les actions de la Commission Les actions dans les Etats membres Intérêt des échanges de bonnes pratiques Partenariat pour linnovation pour le vieillissement actif La coalition européenne de la société civile

11 Egalité des genres : levier pour les défis de long terme UE 2020: une société intelligente, durable et inclusive devant les défis post crise et vieillissement démographique Nouveaux besoins reconnus : création de bien être, respect de lenvironnement et la cohésion sociale Participation majoritaire des femmes dans les organisations impliquées: décision, professionnalisation, Remise en question des rôles de genre traditionnels pour les deux sexes: action éducative pour promouvoir légalité des genres. Promouvoir laccès des garçons dans les professions liées aux soins et à léducation, le care

12 Merci de votre attention Marie JOUFFE marie.jouffe@gmail.comarie.jouffe@gmail.com CESEP-Rue du Luxembourg 23 bte 8 1000 Bruxelles