LES INSTANCES UMA HYGIENE HOSPITALIERE 2009.

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1 LES INSTANCES UMA HYGIENE HOSPITALIERE

2 ORGANISATION DE LA LUTTE CONTRE LES INFECTIONS NOSOCOMIALES

3 1846 : SEMMELWEISS -Lavage des mains
1865 : PASTEUR -Découverte des micro-organismes Fin XIXe: LISTER -Rédaction des principes de l’asepsie 1913 : CALMETTE -Mise au point du vaccin antituberculeux (BCG) 1928 : FLEMMING -Découverte de la pénicilline

4 ORGANISATION DE LA LUTTE CONTRE LES INFECTIONS NOSOCOMIALES
NATIONAL CTIN ILS Comité technique des IN et IN liées aux soins InVS Institut national de veille sanitaire Cellule IN DGS DHOS INTER REGIONAL Centres de coordination de la lutte contre les IN CCLIN OUEST CCLIN PARIS NORD CCLIN SUD EST CCLIN SUD OUEST CCLIN EST ETABLISSEMENT CLIN Comité de lutte contre les IN EOHH Équipe opérationnelle d’hygiène hospitalière UNITES DE SOINS CORRESPONDANTS Médicaux et paramédicaux

5 Différentes instances organisent la lutte contre les infections nosocomiales
Le CTIN (comité technique national des infections nosocomiales) a été créé par l’arrêté du 3 août 1992. Il est chargé de mettre en place le programme national de lutte contre les infections nosocomiales, de coordonner l’action des 5 CCLIN, d’élaborer des outils méthodologiques. En 2004, le CTIN est devenu le CTIN-ILS : comité national des infections nosocomiales et des infections liées aux soins.

6 Les CCLIN (centres de coordination de la lutte contre les infections nosocomiales) sont au nombre de 5. Ils coordonnent et soutiennent les actions de lutte contre les infections nosocomiales conduites par les établissements de soins de leur inter région. Ils ont été créés par l’arrêté du 3 août 1992 Il s’agit des CCLIN Ouest, CCLIN Est, CCLIN Sud-OUEST, CCLIN Sud-Est, CCLIN Paris Nord. Le CH de Carcassonne dépend du CCLIN Sud-Est.

7 Les CLIN (comités de lutte contre les infections nosocomiales) sont obligatoires dans tous les établissements de santé publics ou privés depuis la loi du 1 juillet 1998. Les CLIN sont des instances de proposition et de programmation des actions de lutte contre les infections nosocomiales dans l’établissement de soins (gestion du risque infectieux au cours des soins, formations, achat de matériels, travaux : aménagement des locaux, étude des circuits….).

8 L’équipe opérationnelle d’hygiène hospitalière (EOHH) est chargée de mettre en œuvre et d’évaluer le programme de lutte contre les infections nosocomiales adopté par l’établissement. Cette équipe associe au minimum, un médecin ou un pharmacien ainsi qu’un personnel infirmier. Une équipe opérationnelle peut être responsable de plusieurs établissements. L'EOHH du centre hospitalier est composée actuellement de 4 membres: Ø      1 praticien hygiéniste Ø      2 IDE hygiénistes temps plein et 1 IDE à 30% et intervient sur le CH de Castelnaudary et l'hôpital local de Limoux , les SSR de Lordat à Bram et du Christina à Chalabre et la Clinique Du Sud à Carcassonne.

9 Les correspondants en hygiène sont recrutés sur la base du volontariat.
Chaque service doit avoir un correspondant médical et paramédical.

10 COMITE d’HYGIENE, de SECURITE et des CONDITIONS de TRAVAIL (CHSCT)

11 I-DOMAINES D’ACTION ENVERS LES SALARIES :
CHSCT I-DOMAINES D’ACTION ENVERS LES SALARIES : - Protection de la santé morale et physique, - De la sécurité (risques professionnels), - Amélioration des conditions de travail, s’assurer que la réglementation dans ce domaine est appliquée. - Procède à des inspections, réalise des études et effectue des enquêtes: Il est consulté pour le reclassement des salariés dans des postes aménagés ( accidentés du travail, handicapés,…) En résumé, il surveille les conditions d’hygiène et de sécurité et fait la promotion de l’amélioration des conditions de travail.

12 - Des représentants du personnel,
CHSCT II- COMPOSITION : - le Chef d’établissement, - Des représentants du personnel, - 1 représentant de la CME ( commission médicale d’établissement), - Médecin du travail, - DSI (Direction Des Soins), - Le praticien Hygiène.

13 - La durée du mandat est de 4 ans,
CHSCT - La durée du mandat est de 4 ans, - Il est obligatoire dans les établissement de plus de 50 salariés, - Réunion : une fois par trimestre ( des séances exceptionnelles peuvent avoir lieu).