27 au 30 Déc. 2009 AIESEC SENEGAL….NTMS 2009 Commitment in learning, ready for actions AIESEC Code of Ethics.

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1 27 au 30 Déc. 2009 AIESEC SENEGAL….NTMS 2009 Commitment in learning, ready for actions AIESEC Code of Ethics

2 27 au 30 Déc. 2009 AIESEC SENEGAL….NTMS 2009 Commitment in learning, ready for actions Définition Le code de léthique est un code de conduite qui est considéré comme un outil déducation et constitue un point de référence pour les membres de lAIESEC

3 27 au 30 Déc. 2009 AIESEC SENEGAL….NTMS 2009 Commitment in learning, ready for actions Pourquoi le CoE? Par le passé, certaines observations ont été faites à lAIESEC: - Manque de sérieuse gestion financière des ressources AIESEC dans les différents pays du réseau; aussi bien que les problèmes de transparence dans la gestion de lorganisation - Violations de léthique à légard de certaines procédures (élections…) Dans le même temps; les ONG internationaux et autres organisations ont développé leur code de léthique

4 27 au 30 Déc. 2009 AIESEC SENEGAL….NTMS 2009 Commitment in learning, ready for actions Le but du CoE Le CoE met en relief notre engagement commun pour lintégrité, lexcellence, la transparence, la responsabilité et le respect pour la dignité humaine. Pour démontrer et construire ces engagements, nous cherchons à: - Agir conformément à lAIESEC Way - Identifier et mettre en place des principes, règles et pratiques - Accroître la transparence et la responsabilité au niveau interne et externe - Encourager la communication avec nos supporters - Améliorer notre performance et notre efficacité en tant quorganisation Dès lors, nous admettons que le transparence et la responsabilité sont essentielles pour la bonne gouvernance, que ce soit au niveau gouvernemental ou encore au niveau des organisations à but.

5 27 au 30 Déc. 2009 AIESEC SENEGAL….NTMS 2009 Commitment in learning, ready for actions Ci-dessous les grandes lignes du CoE Le CoE est divisé en un certain nombre de grandes lignes qui traitent de: -INDEPENDANCE -PARTNERSHIPS AND ETHICAL FUNDRAISING -RELATIONS WITH STAKEHOLDERS -EQUITY AND DIVERSITY -TRANSPARENCY -CONFIDENTIALITY -GOOD GOVERNANCE AND PROFESSIONAL MANAGEMENT

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