IMPACT DE LA MONDIALISATION Groupe 4 FR/EN/TU. SECURITE SOCIALE Competitivite. Cotisation percue comme un cout. –Externalisation –Pression des employeurs.

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1 IMPACT DE LA MONDIALISATION Groupe 4 FR/EN/TU

2 SECURITE SOCIALE Competitivite. Cotisation percue comme un cout. –Externalisation –Pression des employeurs pour en reduire le cout Donc pas d amelioration des systemes ou regression donc precarite ou prise en charge individuelle donc perte de la notion de solidarite

3 DROIT DE NEGOCIATION COLLECTIVE Competitivite donc politique de flexibilite dans l entreprise= –Sous statut, degradation du rapport de force, chantage a l emploi –Decentralisation de la negociation Droit financier et economique et commercial contraignant/droits sociaux indicatifs. –Dans les faits pas de negociation (Bangladesh) –Negociation mais pas d application des conventions (Malaysie)

4 Un point positif a Taiwan prevu pour 2005 : amende en cas de non respect. Detachement territorial = pratique des multinationales de negociation individuelle et de codes non contraignants. (Europe) Une des solutions : RSE avec limite et amelioration du caractere contraignant DROIT DE NEGOCIATION COLLECTIVE(2)

5 LIBERTES CIVILES Amelioration des communications. Donc syndicats peuvent aborder violation des droits, idees circulents Concentration Donc atteinte au pluralisme de la presse Rem : secteur non soumis a concurrence font l objet de violation libertes syndicales

6 EDUCATION Competitivite. Choix d enseignememt dans les mains des entreprises (pas des individus ou de la societe) Amelioration des communications Plus d acces a enseignement via technologie + choix plus large mais inegalite d acces Proposition : seminaire education dans le cadre de lq mondialisation

7 AUTRE DOMAINE : Service public Sante Culture Les biens communs mondiaux : – Eau –Climat –SIDA

8 Impact de la mondialisation sur laction et lorganisation syndicale. La capacité daction est-elle affectée ?

9 Au plan de lentreprise ? OUI Flexibilité et précarité chez les travailleurs Migrants Externalisation Temps de travail réduits Configurations des négociations changent de niveau CES/UNICE Nouveaux acteurs Patrons, Non-Marchands, …ONG Public concerné ( de plus en plus restreint) Contenu (intégration déléments exterieurs) -

10 Au plan de lentreprise ?OUI

11 Au plan des secteurs ?OUI

12 Au plan des confédérations ?OUI

13 Modifications des modes daction ? OUIOUIOUI des Comités dentreprise Européens (instance évolutive) Adaptation des législations nationales pour limiter les modalités de la concertation sociale dans les pays (droit de grève, …) Adaptation des Frontières syndicales Intégration de la dimension internationale dans la formation, laction et lanimation syndicale (Travail en réseaux, …) De nouveaux lieux de rencontres à investir (Forums Sociaux, …)