FORMATION DES TRAVAILLEURS A1-2902 Turin, 14 février 2003.

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1 FORMATION DES TRAVAILLEURS A1-2902 Turin, 14 février 2003

2 I. I.Le problème II. II.Le VIH/SIDA et le monde du travail III. III.La réponse du BIT IV. IV.Le programme globale du BIT sur le VIH/SIDA et le monde du travail V. V.Le recueil de directives pratiques sur le VIH/SIDA et le monde du travail VI. VI.Conclusion PLAN DE LA PRESENTATION

3 I. LE PROBLEME

4 1.1. La situation de lépidémie du VIH/SIDA dans le monde (décembre, 2002) Plus de 42 millions de personnes vivent avec le VIH/SIDA Plus de 25 millions sont des travailleurs (15-49 ans) 95% des personnes infectées vivent dans les pays en développement 5 millions de nouvelles infections en 2002 3.1 millions de décès dus au VIH/SIDA en 2002

5 Le VIH/SIDA nest plus considéré comme un problème de santé publique seulement. Le VIH/SIDA est : un problème global un défi pour le développement une menace pour la paix, la stabilité politique et la sécurité humaine 1.2. Une crise mondiale

6 II. LE VIH/SIDA ET LE MONDE DU TRAVAIL «Le VIH/SIDA a un impact majeur sur les travailleurs et leur famille, sur les entreprises et sur léconomie des pays. Cest à la fois un problème qui concerne le monde du travail et un défi pour le développement» (Juan Somavia, Directeur général, BIT)

7 2.1. Le VIH/SIDA : une menace pour les conditions décentes de travail et les objectifs stratégiques de lOIT Une menace à la réalisation de lobjectif majeur du BIT: «Promouvoir un travail décent et productif pour les hommes et les femmes dans le contexte de liberté, équité, sécurité, et de dignité ». Une menace pour la réalisation des objectifs stratégiques du BIT : Le droit au travail La promotion de lemploi La protection sociale Le dialogue social

8 2.2. Le VIH/SIDA et les droits fondamentaux Le SIDA menace plusieurs droits fondamentaux tels que : Le droit à la non-discrimination Le droit à la vie privée Le droit à des normes suffisantes en matière de sécurité sociale et le droit au travail La protection des droits de lhomme est essentielle à la prévention du VIH/SIDA.

9 2.3. Limpact du VIH/SIDA sur les droits fondamentaux au travail Le SIDA affecte les droits fondamentaux au travail et dans la société en général. La discrimination fondée sur le VIH/SIDA aggrave les inégalités sociales existantes. La discrimination fondée sur le VIH/SIDA : le dépistage en vue de lexclusion du travail ou de la promotion, la violation de la confidentialité. Le droit fondamental à la non-discrimination, principe fondamental de lOIT, peut être appliqué pour protéger les droits et la dignité des travailleurs et leur famille contre la violation fondée sur leur statut VIH réel ou présumé.

10 2.4. Limpact du VIH/SIDA sur le progrès économique et social progrès économique et social a) Impact sur Lindividu et les ménages Stigmatisation, discrimination et hostilité, Baisse du revenu familial et de la productivité des ménages, aggravation de la pauvreté, Augmentation du nombre des femmes chefs de famille, Entrée prématurée des enfants dans le monde du travail, Jeunes filles et femmes forcées à recourir au commerce du sexe pour survivre.

11 2.4. Limpact du VIH/SIDA sur le progrès économique et social progrès économique et social b) Impact sur les entreprises Chute de la productivité : absentéisme, retraite anticipé, obsèques… Perte de travailleurs compétents et expérimentés, Augmentation des coûts pour lemployeur ( assurances de santé- coûts de la formation), Stigmatisation et discrimination des travailleurs infectés, Réduction des investissements et freinage du développement des entreprises.

12 2.4. Limpact du VIH/SIDA sur le progrès économique et social progrès économique et social c) Impact macro-économique Augmentation des coûts liés aux soins de santé et à la sécurité sociale, Chute de revenus des gouvernements : déficits budgétaires et instabilité macro-économique, Ralentissement de la création demplois dans le secteur formel, Augmentation du nombre de chercheurs demploi, Diminution de ressources disponibles et chute de la demande de biens de services, Ralentissement de la croissance économique : PAUVRETE.

13 2.5. Le VIH/SIDA : un problème qui concerne le monde du travail concerne le monde du travail Le lieu de travail, sinscrivant dans la communauté locale, a un rôle à jouer dans la lutte globale contre la propagation et les effets de lépidémie: Sécurité de lemploi Promotion des droits fondamentaux

14 III. LA RÉPONSE DU BIT

15 3.1. le rôle de lOIT Approche de lutte contre le VIH/SIDA fondée sur : Les droits de travailleurs Les principes de justice sociale et dégalité Le tripartisme Les normes de base du travail : - le droit au travail, à la formation et à la promotion - le droit aux prestations de la sécurité sociale - le droit à la confidentialité concernant leur état de santé - le droit à des systèmes de travail alternatifs raisonnables

16 3.2. LOIT et la promotion du droit à la non-discrimination Déclaration conjointe OMS-OIT sur le VIH/SIDA et le lieu de travail (1988, Résolution WHA 41.24)- Déclaration conjointe OMS-OIT sur le VIH/SIDA et le lieu de travail (1988, Résolution WHA 41.24)- « SIDA: non-discrimination à légard des personnes infectées par le VIH et les malades du SIDA » « … (1) favoriser la compréhension et le soutien à légard des « … (1) favoriser la compréhension et le soutien à légard des personnes infectées par le VIH et les malades du SIDA… personnes infectées par le VIH et les malades du SIDA… … (2) protéger les droits de lhomme et la dignité des … (2) protéger les droits de lhomme et la dignité des personnes infectées par le VIH et les malades du SIDA, personnes infectées par le VIH et les malades du SIDA, … et déviter tout action discriminatoire et tout préjugé à leur égard … et déviter tout action discriminatoire et tout préjugé à leur égard en ce qui concerne la fourniture des services, lemploi et les en ce qui concerne la fourniture des services, lemploi et les voyages ; voyages ; (3) Garantir la confidentialité des épreuves de dépistage du VIH (3) Garantir la confidentialité des épreuves de dépistage du VIH et de promouvoir la mise en place de services consultatifs et de promouvoir la mise en place de services consultatifs confidentiels et dautres services de soutien aux personnes confidentiels et dautres services de soutien aux personnes infectées par le VIH et les malades du SIDA… » infectées par le VIH et les malades du SIDA… »

17 Egalité de chances ou de traitement en matière demploi (C. 111), Cessation de la relation de travail (C.158), Sécurité et santé des travailleurs (C.155 et C 161), Prestations en cas daccidents du travail et de maladies professionnelles (C. 121), Réadaptation professionnelle des personnes handicapées (C. 159). 3.3. Normes pertinentes de lOIT applicables à la lutte contre la discrimination et la stigmatisation sur le lieu de travail

18 IV. LE PROGRAMME GLOBAL DU BIT SUR VIH/SIDA ET LE MONDE DU TRAVAIL (BIT/SIDA)

19 Crée suite à la résolution adoptée lors de la CIT (88ème session, juin 2000) Objectifs du programme: Aider les Etats membres à lutter contre lextension et les menaces du VIH-SIDA par des initiatives sur le lieu de travail; faire face aux conséquences de la pandémie; et assurer la protection et la prise en charge des travailleurs infectés ou affectés par le VIH/SIDA ainsi que leurs familles. 4.1 Objectifs

20 4.2. Domaines dinterventions du programme 1. 1.Améliorer la connaissance et la compréhension des effets du VIH/SIDA sur le plan économique et sur les travailleurs ; 2. 2.Effectuer un plaidoyer à tous les niveaux et faire prendre conscience de la gravité des effets économiques du VIH/SIDA et de ses implications sur les droits des travailleurs et sur les entreprises ; 3. 3.Établir des normes et orienter les programmes nationaux de lutte contre le VIH/SIDA, en y incorporant le monde du travail et lélimination de la discrimination ;

21 4.2. Domaines dinterventions du programme 4. 4.Renforcer les compétences des organisations demployeurs et de travailleurs et mobiliser leurs réseaux et ressources en faveurs de léducation, la prévention, la prise en charge et la lutte contre la discrimination 5. 5.Appliquer lexpertise des programmes de coopération sectoriels et techniques du BIT aux besoins particuliers des lieux de travail, en particulier pour la formation, la protection sociale et la santé et la sécurité au travail.

22 V. LE RECUEIL DE DIRECTIVES PRATIQUES DU BIT SUR LE VIH/SIDA ET LE MONDE DU TRAVAIL

23 5.1. Objectifs du Recueil et domaines daction Objectifs : Protéger les droits et la dignité des travailleurs et de toutes personnes vivant avec le VIH/SIDA, Fournir un ensemble de directives pratiques pour élaborer des politiques et des programmes nationaux et au niveau des entreprises, en vue de combattre le VIH/SIDA et de réduire ses effets. Domaines dactions : Prévention du VIH/SIDA ; Gestion et atténuation de son impact sur le monde du travail ; Prise en charge et soutien des travailleurs infectés ou affectés par le VIH/SIDA ; Elimination des stigmatisations et discriminations fondées sur le statut VIH, réel ou supposé.

24 5.2. Principes fondamentaux du Recueil 1.La non-discrimination ; 2.La reconnaissance du VIH/SIDA en tant que question liée au lieu de travail ; 3.légalité entre les hommes et les femmes ; 4.Le milieu de travail sain ; 5.Le dialogue social ; 6.La non exigence du dépistage du VIH en vue de lexclusion de lemploi et du travail ; 7.La confidentialité ; 8.Le maintien de la relation demploi ; 9.La prévention ; 10.La prise en charge et le soutien.

25 VI. CONCLUSIONS

26 1.Contribution de LOIT aux efforts mondiaux de lutte contre le VIH/SIDA mondiaux de lutte contre le VIH/SIDA a) Au niveau national Formulation et mise en œuvre de plans daction nationaux intégrés et inscrits dans les programmes nationaux de développement. Renforcement de capacités et de développement institutionnel, Renforcement de capacités et de développement institutionnel, Mobilisation des réseaux des partenaires sociaux, Mobilisation des réseaux des partenaires sociaux, Identification des expertises utiles et promotion des directives Identification des expertises utiles et promotion des directives pratiques sur le VIH/SIDA et le monde du travail, pratiques sur le VIH/SIDA et le monde du travail, Adaptation et utilisation des instruments juridiques de lOIT en Adaptation et utilisation des instruments juridiques de lOIT en vue de soutenir la prévention du VIH/SIDA et la protection vue de soutenir la prévention du VIH/SIDA et la protection sociale, sociale, Coopération avec les partenaires du système multilatéral et Coopération avec les partenaires du système multilatéral et l ONUSIDA (8ème organisme coparrainant). l ONUSIDA (8ème organisme coparrainant).

27 1.Contribution de LOIT aux efforts mondiaux de lutte contre le VIH/SIDA mondiaux de lutte contre le VIH/SIDA b) Au niveau des entreprises (lieux de travail) Action directe sur le lieu de travail par des initiatives spécifiques entreprises conjointement par lOIT et les organisations demployeurs et de travailleurs: Action directe sur le lieu de travail par des initiatives spécifiques entreprises conjointement par lOIT et les organisations demployeurs et de travailleurs: Plaidoyer, Plaidoyer, Education et formation par les pairs, Education et formation par les pairs, Activités visant à changer les attitudes et les comportements, Activités visant à changer les attitudes et les comportements, Soutien des travailleurs infectés ou affectés par le VIH/SIDA Soutien des travailleurs infectés ou affectés par le VIH/SIDA ainsi que leurs familles. ainsi que leurs familles.

28 2. Eléments dun programme de lutte contre le VIH/SIDA sur le lieu de travail contre le VIH/SIDA sur le lieu de travail Une politique dentreprise sur le VIH/SIDA fondée sur les Une politique dentreprise sur le VIH/SIDA fondée sur les droits humains, droits humains, Information et formation continue sur les moyens de Information et formation continue sur les moyens de prévention du VIH/SIDA pour tout le personnel, prévention du VIH/SIDA pour tout le personnel, Promotion et distribution des préservatifs sur le lieu de Promotion et distribution des préservatifs sur le lieu de travail, travail, Disponibilité du diagnostic et du traitement des ISTs Disponibilité du diagnostic et du traitement des ISTs pour les travailleurs et leurs partenaires, pour les travailleurs et leurs partenaires, Traitement du VIH et des maladies opportunistes, Traitement du VIH et des maladies opportunistes, Services de counseling et de dépistage volontaire et Services de counseling et de dépistage volontaire et confidentiel du VIH, confidentiel du VIH, Service datténuation de limpact de lépidémie et Service datténuation de limpact de lépidémie et activité de suivi (counseling, soutien communautaire et activité de suivi (counseling, soutien communautaire et soins à domicile). soins à domicile).

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