REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS

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1 REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS

2 REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS
I.- LISTE DES ORGANISMES ET DES INSTITUTIONS EUROPEENNES AVEC PARTICIPATION DES SYNDICATS II.- BESOINS DE FORMATION III.-PARCOURS DE FORMATION IV.-MODELES DE STAGES

3 I LISTE DES ORGANISMES ET DES INSTITUTIONS EUROPEENNES AVEC PARTICIPATION DES SYNDICATS

4 ORGANISMES ET INSTITUTIONS EUROPEENNES AVEC PARTICIPATION DES SYNDICATS
Comités de l’UE: : Fond Social Européen Dialogue Social Formation Professionnelle Sécurité Sociale des travailleurs migrants Libre circulation des travailleurs Coordination de la Sécurité Sociale CESE: Comité Economique et Social Européen Relations extérieures Energie, Transport, Infrastructures et Société de la Connaissance Agriculture, Environnement et Développement rural Affaires sociales, Emploi, Citoyenneté Economie, Union monétaire Marché intérieur , Consommation et Production  CCMI: Commission Consultative des mutations industrielles CSIs: Conseils Syndicaux Interrégionaux CES: Direction, Comités, Groupes de travail, ETUI et FEDERATIONS EUROPEENNES Societés Européennes, CEEs, EMNs,... TUAC: Comité Syndical Consultatif de l’OCDE Agences de l’UE: • CEDEFOP • EUROFOUND • SANTE ET SECURITE

5 II REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS BESOINS DE FORMATION

6 CONNAISSANCES (1) a) L’UNION EUROPEENNE
Histoire: Différentes phases depuis sa création Institutions et organismes: leurs compétences, processus de prise de décisions. Politiques: sociale, économique, modèle social européen, nouvelles politiques de Sécurité Sociale ... Législation: sociale, conflit de libertés, jurisprudence européenne, sentences récentes, nouvelles procédures de vote (reverse majority)... Situation actuelle: Le nouveau Traité TSCG ; le pacte budgétaire, «six pack», «two pack», la gouvernance européenne, plans de stabilité, politiques d’austérité, mécanismes d’alerte, 12 indicateurs,...et leurs conséquences pour les différents pays. Equilibre entre démocratie et marchés. Economie du travail: marché du travail , évolution de l’emploi (salaires inclus, SMI,...) Dialogue social européen: évolution, résultats, situation actuelle et future, organisations des employeurs, ... Dernières évolutions économiques, sociales et politiques dans les différents pays. Défis actuels pour les syndicats Intégration de l’UE : nouveaux défis

7 CONNAISSANCES (2) b) LA DIMENSION EUROPEENNE versus LA NATIONALE
Conflits/tensions entre les questions, les intérêts européens et nationaux Réalités nationales différentes: dimensions industrielles, sociales, économiques, politiques, syndicales... Défis pour une action syndicale européenne collaborative c) LES SYNDICATS ET LES SYSTÈMES DE RELATIONS DE TRAVAIL EUROPEENS : Différents modèles et structures Différents systèmes nationaux de représentation et participation des travailleurs: négociation collective, salaire minimum, systèmes de licenciement, ... Derniers développements dans les différent pays

8 CONNAISSANCES (3) d) LA CONFEDERATION EUROPEENNE DES SYNDICATS (CES):
Histoire, évolution et situation actuelle Confédérations nationales Fédérations européennes Différents comités et groupes de travail Politiques Ressources à disposition des syndicats Outils syndicaux européens Dialogue social (organisations des employeurs) Engagement des organisations nationales dans les activités de la CES

9 CONNAISSANCES (4) e)L’ ACTION SYNDICALE INTERNATIONALE
Outils syndicaux européens: Dialogue social, CEEs, Accords cadre... Nouvelles stratégies syndicales dans les EMNs Accords Cadre Transnationaux Responsabilité Sociale Corporative Comités d’Entreprise Européens Réseaux Syndicaux Européens Syndicats mondiaux. La CSI Conseils et Réseaux Syndicaux Mondiaux f) DES POLITIQUES SPECIFIQUES Egalité Durabilité Travail décent Mondialisation des droits syndicaux Mobilité des travailleurs Rénovation des syndicats et leadership Dialogue social et Négociation collective

10 CAPACITES Communication et interaction: Ecoute active, parler en public, écrire, faire des rapports, partager l’information ... Capacités linguistiques : Anglais nécessaire ou souhaitable selon le poste Capacités multiculturelles Négociation dans des contextes européens Travail syndical: créer et travailler en équipe, mener des campagnes , créer et travailler en réseau, solution des problèmes, leadership collaborative, prendre des décisions, autonomie,.. Faire la distinction claire entre les questions locales, nationales et européennes Anticiper et gérer les changements Capacités de recherche, d’ analyse et d’évaluation «avoir l’oeil» syndical, l’instinct, l’intuition, ) Elaboration et gestion des projets Planifier de façon stratégique Initiative et innovation

11 ATTITUDES Etre conscient et sensible à la diversité et l’équité
Appliquer les valeurs syndicales Esprit ouvert et souple Tolérance, respect, gérer les conflits, ... Résistance Partager les compétences et déléguer Construire l’Europe sociale Renforcer les syndicats et la CES

12 III REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS PARCOURS DE FORMATION

13 PARCOURS POUR REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS
Renforcer le Modèle Social Européen STRATEGIE ET PRIORITES POLITIQUES DE LA CES Gestion et Financement de Projets Egalité et Cohésion Sociale Rénovation syndicale et Leadership Dialogue social et Négociation Collective Durabilité Mobilité des Travailleurs Influencer le Processus de Décision de l’UE Rôle des Syndicats Sortir de la Crise: Croissance avec Equité Transition juste et Emplois Verts: Alternatives Syndicales Mobilité des Travailleurs 1 Rénovation des Syndicats Renforcer le Dialogue Social Européen Gestion de Projets Niveau 2 Améliorer le Travail des Syndicats en Europe La Stratégie 2020 de l’UE, Governance et Rôle des Syndicats Renforcer les Droits des Travailleurs et des Syndicats Sortir de la Crise: Croissance Durable Mobilité des Travailleurs 2 Organisation Syndicale et Leadership Coordination de la Négociation Collective Gestion de Projets Niveau 3 Croissance et Equité: Le Contrat Social Stratégies Syndicales pour renforcer l’Europe Sociale Les Nano- technologies et Reach Intégration de l’UE: Nouveaux Défis pour les Syndicats Décision et Direction Démocratiques et Planification Stratégique Fonds Structuraux Formation Européenne pour Jeunes Leaders Syndicaux ETC Intégration de l’UE: Nouveaux Défis pour les Syndicats Crise et Protection Sociale Thème pointu: Fractures Hydrauliques pour le Gaz de schiste? Fonds de l’UE pour Santé et Sécurité Thème Pointu Emploi et Travail Décent AMELIORER LES CAPACITÉS LINGUISTIQUES : STAGES D’ANGLAIS ET DE FRANÇAIS EN LIGNE ET F2F STAGE EN LIGNE : SYNDICALISME ET SYSTÈMES DE RELATIONS DE TRAVAIL EUROPÉENS ET MONDIAUX

14 IV REPRESENTANTS SYNDICAUX EUROPEENS MODELES DE STAGES

15 Améliorer le travail des syndicats dans des contextes européens
Objectifs du stage Ce stage aidera les participants à : • Augmenter leur confiance et leurs capacités dans le travail au niveau européen • Renforcer l’action des syndicats et de la CES • Améliorer leur capacité de communication dans un contexte multiculturel • Améliorer leur capacités de recherche et d’analyse • Connaître et influencer les processus au niveau de l’UE • Transformer les connaissances et les capacités en action syndicale Ce stage sera plus profitable aux participants s’ils font une recherche préalable sur l’UE et comment elle fonctionne Contenus du stage • Activité de diagnostic • Application des valeurs syndicales de respect et de travail collaboratif • Communication (multilingue, multiculturelle) • Glossaire et compréhension mutuelle des termes • Capacités de négociation/diplomatiques au niveau européen • Gérer les conflits • Capacités de recherche et d’analyse spécifiques à leurs besoins • Plan d’action Thème Un thème européen stratégique/pointu Méthodes Actives et participatives: tâches individuelles ou de petit groupe, études de cas, simulations behaviour modelling, etc

16 Ce stage aidera les participants à:
Renforcer les droits des travailleurs et des syndicats en Europe Objectifs du stage Ce stage aidera les participants à: • Identifier et analyser la situation actuelle des droits des travailleurs dans différent pays européens • Comprendre les contextes et les tendances légales, politiques et économiques dans l’UE sur le thème • Comprendre et comparer le rôle et les droits des syndicats dans différents pays européens • Connaître les politiques de la CES sur le thème et leur possible application au niveau national et européen • Trouver des stratégies communes pour lutter pour/renforcer les droits des travailleurs et des syndicats au niveau national et européen Contenus du stage 1. Connaissances: • Législation européenne et nationale sur les droits des travailleurs et des syndicats • Contextes politiques et économiques dans les pays européens • Politiques de la CES 2. Capacités à développer: • Renforcer leur confiance et leurs capacités dans le travail au niveau européen • Améliorer les capacités de recherche et d’analyse • Améliorer la capacité de communication dans un contexte multiculturel • Lier les thèmes nationaux et européens • Planifier de façon stratégique 3. Attitudes à renforcer: • Etre conscient et sensible à la diversité et l’équité • Appliquer les valeurs syndicales • Construire l’Europe sociale • Renforcer les syndicats et la CES Méthodes Présentation et méthodes actives : tâches individuelles et de petit groupe, brainstorming, études de cas, etc