1 Forum des ministres du marché du travail Atelier sur loffre et la demande SOURCES DE DONNÉES DE STATISTIQUE CANADA SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL Vancouver,

Présentation au sujet: "1 Forum des ministres du marché du travail Atelier sur loffre et la demande SOURCES DE DONNÉES DE STATISTIQUE CANADA SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL Vancouver,"— Transcription de la présentation:

1 1 Forum des ministres du marché du travail Atelier sur loffre et la demande SOURCES DE DONNÉES DE STATISTIQUE CANADA SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL Vancouver, octobre 2007

2 2 Aperçu Organisation de linformation relative au marché du travail à Statistique Canada Description des principales sources de données Méthodologie et champs dintérêt Forces et faiblesses Produits et accès

3 Vancouver, octobre 2007 3 OFFRE ET DEMANDE DE MAIN-DŒUVRE Principales sources dinformation Actifs ChômeursPersonnes occupées Employés Travailleurs autonomes Entreprises ayant des salariés Emplois Postes vacants DEMANDE DE MAIN-DŒUVRE OFFRE DE MAIN-DŒUVRE (réelle) Population (âgée de 15 ans et plus, dans le champ de lenquête) Inactifs OFFRE DE MAIN-DŒUVRE ( potentielle ) EERH EMTE EPA Recensement EDTR EMTE Assurance- emploi

4 4 Enquête sur la population active

5 Vancouver, octobre 2007 5 Enquête sur la population active Forces et limites des données Nouveaux contenus Autochtones Immigrants

6 Vancouver, octobre 2007 Raison dêtre de lEnquête sur la population active? Origine historique : Fournir de linformation sur lintégration sur le marché du travail des soldats de retour du front à lissue de la Seconde Guerre mondiale (1945) Source du taux de chômage « officiel » Enquête trimestrielle jusquen 1952, mensuelle aujourdhui Enquête à participation obligatoire

7 Vancouver, octobre 2007 7 Le rôle de lEPA Indicateur économique : Lune des plus importantes mesures du rendement global de léconomie canadienne Pierre angulaire du programme denquêtes-ménages Assurance-emploi (AE) : La Loi sur lassurance-emploi désigne lEPA comme la source des taux de chômage mensuels des 58 régions dAE utilisées aux fins de ladministration du régime dAE. Plus de huit milliards de dollars sont versés chaque année à des particuliers sur la base de ces taux.

8 Vancouver, octobre 2007 8 Plan déchantillonnage Toutes les personnes âgées de 15 ans et plus Sélection denviron 54 000 foyers au Canada (soit 110 000 personnes) Chaque mois, 1 répondant sur 6 est nouveau; les 5 autres répondants ayant été interrogés précédemment

9 Vancouver, octobre 2007 9 Population (âgée de 15 ans et plus, dans le champ de lenquête) ActifsInactifs Personnes occupées Chômeurs EPA – Données recueillies Caractéristiques sociodémographiques (âge, sexe, état matrimonial, niveau de scolarité) Géographie Méthodes de recherche demploi Type de travail recherché Durée de la recherche demploi Activité antérieure des chômeurs Motif de démission du dernier emploi occupé Renseignements sur le dernier emploi (si occupé au cours des 12 derniers mois) Activité principale Désir de travailler Date de la dernière journée de travail Pour lemploi principal (à lorigine du plus grand nombre dheures travaillées) : Profession/industrie Catégorie de travailleurs* Durée de lemploi et permanence * Temps plein/partiel et raison * Heures (habituelles, réelles, supplémentaires) * Sous-emploi Gains * Taille de lentreprise *, syndicalisation * Renseignements sur le deuxième emploi des travailleurs occupant plus dun emploi

10 Vancouver, octobre 2007 10 Critères de répartition de léchantillonnage Le CV (coefficient de variation) du taux de chômage ne peut dépasser : 2 % pour le Canada 7 % pour chaque province 15 % pour la moyenne mobile sur trois mois dans les régions dassurance-emploi et les régions métropolitaines de recensement (12 RAE et 6 RMR) 25 % pour la moyenne mobile sur trois mois dans les régions économiques

11 Vancouver, octobre 2007 11 Prise en compte nécessaire de la variation déchantillonnage Variabilité déchantillonnage : variabilité découlant de lutilisation dun échantillon de la population étudiée 0,5 % des logements au Canada indique dans quelle mesure une estimation est proche de la valeur réelle pour la population étudiée La variabilité déchantillonnage DOIT impérativement être prise en compte dans les inférences sappuyant sur les données de lEPA

12 Vancouver, octobre 2007 12 Il est important de ne pas trop faire cas des changements qui surviennent dun mois sur lautre

13 Vancouver, octobre 2007 13 Il faut également tenir compte de la tendance

14 Vancouver, octobre 2007 14 Éléments à prendre en compte Veiller à ce que lévaluation des variations mensuelles soit effectuée Observer la tendance Prendre en compte les autres facteurs (p. ex. : temps exceptionnellement doux) Une circonstance unique peut également entraîner une modification profonde (p. ex. : panne délectricité survenue en Ontario, tempête de verglas, etc.) Tenir compte également du niveau de détail des variations mensuelles Plus la désagrégation est grande, plus la population est raréfiée et plus la variabilité déchantillonnage est élevée

15 Vancouver, octobre 2007 15 Il est nécessaire de tenir compte de lincidence potentielle des tendances saisonnières sur les données Les variations mensuelles de lemploi dans les séries non désaisonnalisées ne permettent pas de dégager les dernières tendances de lemploi Lutilisation de données non désaisonnalisées savère parfois plus appropriée

16 Vancouver, octobre 2007 16 Le choix est fondée sur les questions auxquelles vous souhaitez trouver une réponse

17 Deux nouvelles questions ont été ajoutées pour identifier les peuples autochtones dans lEPA Lajout de questions relatives à lidentité autochtone remonte à fin 2002 en Alberta, à 2003 dans les Territoires et à 2004 dans les autres provinces de lOuest : 1) Êtes-vous un(e) Autochtone, cest-à-dire un(e) Indien(ne) de lAmérique du Nord, un(e) Métis ou un(e) Inuit? 2) Êtes-vous un(e) Indien(ne) de lAmérique du Nord, un(e) Métis ou un(e) Inuit?

18 Vancouver, octobre 2007 Données sur les Autochtones pour les autres provinces Introduction des questions relatives à lidentité dans les autres provinces en janvier 2007 La première étape consistera à évaluer la qualité des estimations La première diffusion est prévue pour lautomne 2008

19 Vancouver, octobre 2007 19 Données sur les immigrants recueillies dans le cadre de lEPA Depuis janvier 2006, 5 questions sur les immigrants ont été ajoutées à lEPA Objectif : Identifier les immigrants dans lEPA et simplifier lanalyse des résultats des immigrants sur le marché du travail En outre, on pose aussi aux immigrants toutes les questions habituelles de lEPA susceptibles de sappliquer

20 Vancouver, octobre 2007 20 Questions de lEPA sur les immigrants 1. Dans quel pays... est-il né? 2. … est-il/elle ou a-t-il/elle déjà été un(e) immigrant(e) reçu(e) au Canada? 3. En quelle année... est-il/elle devenu(e) un(e) immigrant(e) reçu(e) pour la première fois? 4. Quel mois? (Répondre à la question et indiquer le mois uniquement si le droit détablissement a été obtenu au cours des cinq dernières années) 5. Dans quel pays… a-t-il/elle obtenu son plus haut certificat ou diplôme?

21 Vancouver, octobre 2007 21 Diffusion des données sur les immigrants La première diffusion des résultats sur le marché du travail était le 10 septembre 2007 La publication des résultats par pays de naissance et par pays dans lesquels les immigrants ont fait leurs études est prévue pour lhiver 2008 La diffusion des résultats concernant la qualité du travail est prévue pour lété 2008 Données disponibles auprès des Services à la clientèle

22 Vancouver, octobre 2007 22 Plus de renseignements labour@statcan.ca

23 Vancouver, octobre 2007 23 OFFRE ET DEMANDE DE MAIN-DŒUVRE Principales sources dinformation Actifs ChômeursPersonnes occupées Employés Travailleurs autonomes Entreprises ayant des salariés Emplois Postes vacants DEMANDE DE MAIN-DŒUVRE OFFRE DE MAIN-DŒUVRE (réelle) Population (âgée de 15 ans et plus, dans le champ de lenquête) Inactifs OFFRE DE MAIN- DŒUVRE (potentielle) EERH EMTE EPA Recensement EDTR EMTE Assurance- emploi

24 24 Enquête sur lemploi, la rémunération et les heures

25 Vancouver, octobre 2007 25 Lemployeur prélève limpôt sur le revenu sur la paie de lemployé Lemployeur effectue des versements à lARC Une fois par mois : 30 % de lemploi Deux fois par mois : 10 % de lemploi Quatre fois par mois : 60 % de lemploi En 1993, deux questions ont été ajoutées à la formule de versement de lARC. Elles concernent : lemploi la rémunération brute Recensement des données administratives (1) EERH

26 Vancouver, octobre 2007 26 Inclut tout montant de la case 14 du feuillet T4 (revenus demploi) Travailleurs autonomes : la plupart sont exclus Inclut les remises à limpôt effectuées par le travailleur autonome pour un salaire quil sest versé. Exclut les remises à limpôt effectuées par le travailleur autonome au nom de son entreprise, pour des revenus dentreprise. Recensement des données administratives (2) EERH

27 Vancouver, octobre 2007 27 Un numéro dentreprise (NE) peut être associé à plusieurs comptes de retenues sur la paie (comptes RP). Il sagit dune décision comptable de lentreprise. La fréquence de la paie pour chaque compte RP nest pas inscrite sur le formulaire. Par conséquent, il nest pas aisé de decider quels formulaires utiliser : 30 règles automatisées permettent de résoudre la plupart des cas. La rémunération sur le formulaire correspond au total pour le groupe demployés du compte RP. Recensement des données administratives (3) EERH

28 Vancouver, octobre 2007 28 Traitement des données Choix des formulaires pour évaluer le nombre demployés (NE – RP) – 30 règles automatisées Imputation de données Formulaires manquants Valeurs de paie et de lemploi non rapportées Valeurs incohérentes Utilisation du Registre des entreprises (RE) pour : lagrégat au niveau de lentreprise statistique la répartition des entreprises complexes (plus dune province ou industrie) Estimations par province et industrie, analyse et corrections EERH

29 Vancouver, octobre 2007 29 Potentiel derreurs non dues à léchantillonnage Erreurs de réponse et/ou de saisie Choix de formulaire Imputation : effets mesurés par les CV Répartition par province et par industrie à partir du RE profil codage industriel Problème de comparabilité de la période de 1991 à 2000 avec la période 2001 et les années ultérieures EERH

30 Vancouver, octobre 2007 30 Principales différences conceptuelles influençant votre choix EPAEERH Type denquêteEnquête-ménagesEnquête-entreprises Population ciblePopulation civile de 15 ans et plus ne vivant pas en établissements Personnes recevant un feuillet T4 Exclusions - Territoires (mais données sur une région économique publiées séparément) - Personnes vivant dans les réserves indiennes - Population vivant en établissement - Membres des Forces armées canadiennes - La plupart des travailleurs autonomes - Agriculture, pêche et piégeage - Services domestiques aux ménages privés - Organisations religieuses - Membres des Forces armées canadiennes Période de référence Semaine civile comprenant le 15 e jour de chaque mois Dernière période de paie du mois de référence. Diffère dun employeur à lautre. Concept demploiEstimation du nombre de personnes occupées (les travailleurs occupant plus dun emploi ne sont comptés quune seule fois). Estimation du nombre demplois (chaque emploi occupé par la même personne est compté). Concept de salaireEstimation du salaire ou du traitement habituel des employés dans leur emploi principal. Estimation des gains moyens (réguliers) par travailleur (ou par heure de rémunération).

31 Vancouver, octobre 2007 31 EPAEERH GéographieProvince/territoire de résidenceProvince/territoire demploi Caractéristiques démographiques Âge, sexe, état matrimonial, niveau de scolarité et caractéristiques familiales. Aucune Données détaillées sur lindustrie 16 classesEnviron 300 classes (jusquà 4 chiffres du SCIAN) Caractéristiques de lemploi Heures travaillées, durée de lemploi, profession, emploi à temps partiel non souhaité, cumul demplois, absence du travail, statut syndical des employés, nombre demployés sur leur lieu de travail et nature permanente ou temporaire de leur emploi. Type demployé (rémunéré à lheure, salarié, autre). Détails géographiques Canada, provinces, régions métropolitaines de recensement (28), régions économiques (72). Canada, provinces et territoires. Principales différences conceptuelles influençant votre choix

32 Vancouver, octobre 2007 32 SUIVI DE LA PERFORMANCE DU MARCHÉ DU TRAVAIL Priorité accordée à lEPA Données démographiques et autres renseignements qualitatifs Prise en compte des travailleurs autonomes Possibilité de mesurer les taux demploi et de chômage Au Canada, accroissement de linvestissement consacré aux enquêtes-ménages Information de soutien des opérations de lEERH Données détaillées sur lindustrie Nécessité de supprimer les travailleurs autonomes afin détablir une comparaison avec lEPA Analyse approfondie des différences actuellement en cours

33 Vancouver, octobre 2007 33 Plus de renseignements labour@statcan.ca

34 Vancouver, octobre 2007 34 OFFRE ET DEMANDE DE MAIN-DŒUVRE Principales sources dinformation Actifs ChômeursPersonnes occupées Employés Travailleurs autonomes Entreprises ayant des salariés Emplois Postes vacants DEMANDE DE MAIN- DŒUVRE OFFRE DE MAIN-DŒUVRE (réelle) Population (âgée de 15 ans et plus, dans le champ de lenquête) Inactifs OFFRE DE MAIN- DŒUVRE (potentielle) EERH EMTE EPA Recensement EDTR EMTE Assurance- emploi

35 Statistiques sur lassurance-emploi (AE)

36 Vancouver, octobre 2007 36 Objet et description Fournir des données relatives au nombre de bénéficiaires et aux prestations versées par le programme dassurance-emploi Les données proviennent des fichiers administratifs de RHDSC microfiche sur les bénéficiaires fichier synthétique des demandes et des prestations versées AE

37 Vancouver, octobre 2007 37 Population (âgée de 15 ans et plus, dans le champ de lenquête) Actifs Inactifs Personnes occupées Chômeurs Lassurance-emploi, quest-ce que cest? Renseignements disponibles sur les bénéficiaires de lAE : Âge, sexe Géographie (en détail) Statut des demandes (reçues, accordées) Prestation versée (type, montant) Le cas échéant : rejeté, radié Dans le cadre des enquêtes sur le travail, les prestataires de lAE pourraient être intégrés à cette catégorie sils déclarent ne pas être à la recherche dun emploi. Le fonctionnement du cadre nest pas optimal pour lensemble des bénéficiaires de lAE. Ils sont pas équivalent aux chômeurs. Ils pourraient devenir bénéficiaires de lAE seulement sils en font la demande et sont déclarés admissibles à lAE. Les enquêtes sur le travail pourraient intégrer les bénéficiaires de lAE à cette catégorie sils déclarent posséder un emploi. AE

38 Vancouver, octobre 2007 38 Plus de renseignements labour@statcan.ca

39 Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR)

40 Vancouver, octobre 2007 40 Objectifs fondamentaux de lEDTR Comprendre et mesurer les variations du bien-être économique des Canadiens ainsi que les facteurs influençant ces variations. En outre, depuis quelle a remplacé lEnquête sur les finances des consommateurs (EFC) en 1996, elle constitue la principale source de données transversales sur le revenu. EDTR

41 Vancouver, octobre 2007 41 Plan denquête Données longitudinales, parmi les premières à Statistique Canada Enquête par panel auprès des ménages : à partir de la base de sondage de lEPA Population cible : familles/particuliers dans les 10 provinces (hors établissements, hors réserves) Contenu denquête visant à mesurer le bien-être économique : Données concernant le marché du travail et le revenu Composition de la famille et son évolution Logement Ajout de plusieurs variables « explicatives » supplémentaires : niveau de scolarité, géographie, situation liée aux limitations dactivités EDTR

42 Vancouver, octobre 2007 42 Plan denquête Ménages issus de deux « panels » Chaque panel fait lobjet dune enquête suivie pendant six années consécutives Un nouveau panel est introduit tous les trois ans Année de référence 2004 : Fin du troisième panel Année de référence 2005 : Introduction du quatrième panel EDTR

43 Vancouver, octobre 2007 43 Plan déchantillonnage superposé Année de référence 199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007 Panel 1 Panel 2 Panel 3 Panel 4 Panel 5 EDTR

44 Vancouver, octobre 2007 44 Contenu et questionnaires Une entrevue menée entre les mois de janvier et mars suivant lannée de référence Contenu de lentrevue/du questionnaire : Renseignements généraux préliminaires Expériences du marché du travail, activités scolaires, liens avec la famille et revenu Plus de 80 % des répondants ont préféré autoriser laccès à leurs dossiers dimpôt sur le revenu plutôt que de répondre aux questions touchant au revenu Auparavant (jusquà lannée de référence 2003), lEDTR était réalisée sous la forme de deux entrevues annuelles menées en janvier et en mars pour tous les sujets, à lexception des questions touchant au revenu qui, elles, étaient posées au mois de mai EDTR

45 Vancouver, octobre 2007 45 Qui est interrogé? Répondants longitudinaux : Toutes les personnes âgées de 16 ans et plus au sein des ménages sélectionnés au cours de la première année dun panel Les répondants sont interrogés six années de suite Les personnes ayant déménagé sont suivies Répondants transversaux : Tous les répondants longitudinaux et les personnes qui vivent avec eux Contenu de linterview : Renseignements sur le revenu recueillis pour les personnes âgées de 16 ans et plus Renseignements touchant au travail et à la scolarité recueillis pour les personnes âgées de 16 à 69 ans Variables de logement recueillies pour tous les ménages Données dinvalidité recueillies pour chaque personne EDTR

46 Vancouver, octobre 2007 46 Organisation du contenu EDTR PERSONNE TRAVAIL REVENU ET RICHESSE ÉDUCATION CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES TENDANCES DE LACTIVITÉ SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL EXPÉRIENCE DE TRAVAIL PÉRIODES DE CHÔMAGE RENSEIGNEMENTS SUR LEMPLOI CARACTÉRISTIQUES DE LEMPLOI ABSENCES DU TRAVAIL CARACTÉRISTIQUES DE LEMPLOYEUR SOURCES DE REVENU VERSEMENT MENSUEL DE PRESTATIONS DAC/IT/AS ACTIFS (pas encore disponible) SCOLARITÉ NIVEAU DE SCOLARITÉ DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES DONNÉES ETHNIQUES ET CULTURELLES INVALIDITÉ ENFANTS GÉOGRAPHIE RENSEIGNEMENTS SUR LE MÉNAGE ET LA FAMILLE FORMATION LOGEMENT

47 Vancouver, octobre 2007 47 Plus de renseignements income@statcan.ca

48 Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE)

49 Vancouver, octobre 2007 49 Objet et description Étudier la façon dont les entreprises réagissent face aux fluctuations économiques et aux évolutions technologiques et plus particulièrement en ce qui concerne les ressources humaines EMTE

50 Vancouver, octobre 2007 50 Méthodologie Enquête annuelle longitudinale menée auprès dentreprises et de leurs employés Enquête pilote réalisée en 1996 1 er volet de lenquête longitudinale – 1999 Panel dentreprises à conserver pour les études suivantes (jusquà 8 années) LEMTE est liée à un financement temporarisé EMTE

51 Vancouver, octobre 2007 51 Échantillon denquête Échantillon de 7 000 employeurs sélectionnés à partir du Registre des entreprises de Statistique Canada interrogés sur place (à lentreprise) Échantillon de 25 000 employés sélectionnés à partir dun échantillon dentreprises interrogés à partir du lieu de lITAO EMTE

52 Vancouver, octobre 2007 52 Données de lenquête Caractéristiques des entreprises industrie, recettes et dépenses, stratégies daffaires, politiques de ressources humaines, syndicalisation Résultats des entreprises croissance, restructuration organisationnelle, évolution technologique, changements de politique en matière de ressources humaines Caractéristiques des employés âge, sexe, niveau de scolarité, formation, profession, antécédents professionnels Résultats des employés salaire, formation, utilisation des ressources technologiques EMTE

53 Vancouver, octobre 2007 53 Résultats denquête Publication des principales conclusions Rapports spécifiques détaillés sur les résultats des entreprises et des employés Fichiers de microdonnées Chercheurs Grand public EMTE

54 Vancouver, octobre 2007 54 Plus de renseignements labour@statcan.ca

55 Recensement de 2006

56 Vancouver, octobre 2007 56 Recensement – Questions sur la population active 14 questions incorporées au questionnaire du formulaire de recensement détaillé Activité de la population active au cours de la semaine de référence Caractéristiques de lemploi Activités professionnelles depuis le 1 er janvier de lannée de référence

57 Vancouver, octobre 2007 57 Activité de la main- dœuvre au cours de la semaine de référence 34. Heures rémunérées 35. Absence/ licenciement 36. Nouvel emploi 37. Recherche demploi 38. Disponibilité Question filtre sur lactivité professionnelle 39. Date du dernier travail Industrie 40. - Nom de lentreprise - Section, site de production, service 41. Genre dentreprise Profession 42. Activité ou profession 43. Tâches principales Catégorie de travailleurs 44. Type 45. Statut de constitution en société Activité professionnelle au cours de lannée de référence 49. Semaines travaillées 50. Temps plein/partiel Recensement de 2006 Questions sur la population active

58 Vancouver, octobre 2007 58 Semaine précédant le jour du recensement : Pour les questions touchant à lactivité de la population active Il sagit de la période de référence pour déterminer lactivité de la population active Du 1 er janvier 2005 à la semaine précédant le jour du recensement : Pour les questions concernant lindustrie, la profession et la catégorie de travailleurs. Année 2005 : Pour les questions relatives aux semaines travaillées et aux temps plein/temps partiel. Références temporelles

59 Vancouver, octobre 2007 59 Comparaison EPA-Recensement EPA Concepts similaires Rapide (publication 20 jours après la semaine de référence) Périodicité mensuelle Haut niveau de précision de la géographie Haut niveau de précision pour lindustrie et la profession Contenu complémentaire amélioré Recensement Concepts similaires Publication 22 mois après la semaine de référence Tous les cinq ans Géographie précise Industrie et profession détaillées Possibilité danalyser les relations avec dautres caractéristiques (champ principal de lenquête, mobilité, lieu de travail)

60 Vancouver, octobre 2007 60 Plus de renseignements www.statcan.ca.