L’emploi des seniors en Europe chez MICHELIN

Présentation au sujet: "L’emploi des seniors en Europe chez MICHELIN"— Transcription de la présentation:

1 L’emploi des seniors en Europe chez MICHELIN
Conférence “Emploi des seniors au sein de l’Union Européenne” Le Puy en Velay – 24 novembre 2008

2 Michelin dans le monde Leader mondial du pneumatique
Un CA de 16,9 milliards € 191 millions de pneumatiques 17 millions de cartes et guides personnes Une présence commerciale dans plus de 170 pays 68 sites de production

3 Quelques chiffres caractérisant Michelin en Europe
personnes Opérateurs : % Femmes : % Age moyen Europe de l’Ouest : 43,5 ans Europe de l’ Est : ,6 ans Plus 30% ont plus de 50 ans 40 % en Espagne et en Allemagne 35 % en France 2% en Russie 12 % en Roumanie

4 Attrition (retraite et turn over) 20 000 personnes
 Deux défis majeurs : attractivité et maintien dans l’emploi Attrition (retraite et turn over) personnes Embauches 2008 2012

5 Attractivité et maintien dans l’emploi
 Deux défis majeurs : attractivité et maintien dans l’emploi France : 6800 départs d’ici 2012 3000 recrutements d’ici 2012 35% des salariés > 50 ans Allemagne : Moyenne d’âge: 47 ans Attractivité et maintien dans l’emploi Royaume-Uni : Problématique fonds de pension Espagne : 42% des salariés > 50 ans Motivation; Absentéisme

6  Deux défis majeurs : attractivité et maintien dans l’emploi
Maintenir dans l’emploi les seniors Attirer : Jeunes Femmes Seniors Une approche globale Organisation Gestion individuelle Santé Ergonomie

7 Des réalisations : France
Ergonomie: de la correction … Réductions des contraintes physiques (Méthode EVANE) Exemple du Puy en Velay

8 Des réalisations : France
Ergonomie: de la correction … à la prévention Création d’une méthode d’évaluation de tous les postes de travail : 12 ergonomes

9 Des réalisations : France
Ergonomie: de la correction à la prévention Déploiement EVANE au niveau Europe

10 Des réalisations : France
Gestion individuelle : mobilité fonctionnelle et géographique en 2007 : 11% des + 55 ans ont changé de poste 65 missions à l’étranger en 2007

11 Des réalisations : France
Jeunes recrutés souvent parainés par des seniors Seniors : compétents, disponibles, motivés, neutres, moteurs, reconnus Jeunes : s’intègrent, en confiance, se remettent en cause, se perfectionnent => formation de 50 parrains par an

12 Des réalisations : Allemagne
Organisation : Flexibilité du temps de travail : temps partiel, compte épargne temps rémunéré, …. Equipes modèles : inter- générations, temps de pause plus longs

13 Des réalisations : Allemagne
Santé : Cours de sensibilisation, plan alimentation, salles de gymnastique avec physiothérapeute, centre de santé mobile, …

14 Des réalisations : Royaume-Uni
Gestion : “Carecall counsellor” : recours à des conseillers extérieurs pour tous les sujets d’ordre professionnels ou personnels

15 Des réalisations : Espagne
Gestion : Commissions d’orientation : médecin, gestionnaire, manager Orientation des seniors sur des postes “combinés” (production et hors production)

16 Des réalisations : Espagne
Gestion : Renforcement du role du manager De l’écoute à la réduction de l’absentéisme Formation au management intergénérationnel Formation à la prévention du stress

17 Conclusion: un soutien fort aux seniors dans une approche globale profitable à tous
Valoriser les compétences et les expériences Capitaliser sur l’intergénérationnel Un engagement du groupe Michelin sur le respect des personnes et la valorisation de la diversité au service de la performance

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