DR1 9 SRH Juin 08 Dossier annuel des ITA. DR1 9 SRH Juin 08 Lavancement aux choix des ITA : le changement de corps ou de grade Les 7 étapes successives.

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1 DR1 9 SRH Juin 08 Dossier annuel des ITA

2 DR1 9 SRH Juin 08 Lavancement aux choix des ITA : le changement de corps ou de grade Les 7 étapes successives du changement de grade ou de corps : Rédaction du dossier carrière pour chaque agent Classements ordonnés par le directeur de lensemble de ses agents promouvables ET proposés pour un changement de corps ou de grade Classements ordonnés (selon le corps, le grade et la BAP ) dans chaque délégation des agents proposés Propositions ordonnées au niveau national (comités dexperts) Propositions de la CAP (après débats et vote) Décisions du DG

3 DR1 9 SRH Juin 08 Lavancement aux choix des ITA : léchelon accéléré Pour chaque grade de chaque corps, le nombre possible dattributions davancement accéléré déchelon est égal à 1/6 de leffectif. Les 3 étapes successives : Rédaction du dossier carrière pour chaque agent Classement ordonné par le directeur de lensemble de ses agents promouvables et proposés pour un avancement accéléré déchelon Classement par la CAP

4 DR1 9 SRH Juin 08 lentretien : un préalable obligatoire Une nécessité pour le responsable : de créer un moment privilégié de dialogue et de communication avec son collaborateur ; de mieux connaître son collaborateur ; de clarifier les perceptions mutuelles concernant le poste et la performance dans le poste et den clarifier le contenu ; dexpliquer les plans daction de lunité et ainsi de motiver et donner envie de progresser en fixant des objectifs ; dintégrer pour la gestion de son unité lensemble des informations recueillies.

5 DR1 9 SRH Juin 08 lentretien : un préalable obligatoire Une opportunité pour lagent : de disposer dun moment privilégié de dialogue avec son supérieur hiérarchique ; de mesurer sa propre contribution aux objectifs de lunité et la perception quen a sa hiérarchie et ainsi de savoir ce que lunité attend de lui (axes de progrès) ; de présenter son bilan annuel, den tirer des enseignements pour lavenir ; dexprimer ce quil pense de son travail actuel ; de participer à lélaboration de ses objectifs pour lannée à venir de préparer son parcours de formation ; dobtenir des réponses et conseils quant à ses préoccupations, souhaits et aspirations ; de préciser ses perspectives dévolution et de parcours de carrière.

6 DR1 9 SRH Juin 08 Le dossier annuel calendrier 2008

7 DR1 9 SRH Juin 08 UNITES PILOTES SIRHUS: du 9 mai au 30 juin : Formation des différents acteurs (directeurs dunité, responsables dentretien, responsables administratifs et agents) - création et édition des dossiers annuels - entretiens annuels dactivité - signature des DU et des agents - Édition du bordereau de proposition davancement et saisie des classements - transmission en RECTO des dossiers au SRH de la délégation au plus tard le 30 JUIN 2008

8 DR1 9 SRH Juin 08 UNITES NON PILOTES : - du 9 mai au 30 juin : - Téléchargement des dossiers annuels - entretiens annuels dactivité - rédaction du dossier et signature des DU et de lagent - classement des agents sur le bordereau de proposition davancement - transmission en RECTO des dossiers au SRH de la délégation au plus tard le 30 JUIN 2008

9 DR1 9 SRH Juin 08 Toutes unités : Début septembre : - réunions régionales dinterclassement des propositions davancement - consultation des dossiers par les représentants du personnel A partir du 15 septembre : - classement au niveau national - novembre/décembre : classement définitif en CAP

10 DR1 9 SRH Juin 08 Site à consulter : http://www.sg.cnrs.fr/drh/carriere/dossier-annuel