La modernisation du ROME

Présentation au sujet: "La modernisation du ROME"— Transcription de la présentation:

1 La modernisation du ROME
Rencontres à Dijon les 26 et 27 novembre 2009 La modernisation du ROME Intervention du 27/11/2009 de Marc CAVELIER Chef de Service à Pole Emploi Bourgogne

2 Définition du ROME Définition Répertoire Opérationnel des métiers et des emplois (ROME) Référentiel national des emplois et des métiers, le ROME présente les métiers et emplois regroupés par domaines professionnels. Origine Construit par les équipes de Pôle Emploi à partir de leurs connaissances et avec la contribution d’un large réseau de partenaires (entreprises, branches et syndicats professionnels, organismes de formation, …), l’outil est reconnu par les acteurs du marché du travail nationaux et internationaux et favorise le dialogue entre ses différents utilisateurs. Un référentiel partagé par de nombreux utilisateurs Pôle Emploi Partenaires et cotraitants (Missions locales, Cap Emploi, APEC, …) Prestataires de Pôle Emploi Entreprises (branches et syndicats professionnels, entreprises de travail temporaire, …) Institutions (ministères, conseils régionaux et généraux, …) Organismes de formation, établissements d’enseignement et Centres d’Information et d’Orientation (CIO) Services Publics de l’Emploi étrangers (Belgique, Pays Bas, Luxembourg)

3 En 2009, les principes fondateurs du ROME demeurent.
Objectifs du ROME Objectifs Le Rome est utilisé par l’ensemble des acteurs de l’emploi et par les conseillers dans leurs activités quotidiennes. Dans ce cadre, il poursuit différents objectifs opérationnels : constituer un référentiel national actualisé qui répertorie exhaustivement les différents métiers servir de base pour la définition des profils des offres et des demandeurs d’emploi favoriser le rapprochement entre les offres et les demandes d’emploi élargir le champ des pistes professionnelles accessibles aux personnes confrontées à une mobilité professionnelle En 2009, les principes fondateurs du ROME demeurent. L’ambition de Pôle Emploi est de proposer un référentiel actualisé et plus opérationnel.

4 L’arborescence revisitée
Principes de construction L’arborescence est organisée autour de 14 grands domaines, identifiés par une lettre, allant de A à N. Chaque grand domaine est décliné en une dizaine de domaines professionnels caractérisés par une lettre et 2 chiffres. En descendant dans l’arborescence, on accède aux fiches ROME identifiées par une lettre et 4 chiffres. Grand Domaine Domaine Professionnel Code ROME 1 2 3 2 1 5 M 3

5 La nouvelle fiche ROME Evolutions 1 2 3 4
Des intitulés adaptés, associés à de nouveaux codes 1 2 Des appellations actualisées 3 Une nouvelle identification des compétences et des activités 4 Une nouvelle rubrique mobilité professionnelle

6 Des intitulés et appellations actualisées
Les appellations caractérisent des Emplois/Métiers faisant partie d’un même champ professionnel. L’intitulé de la fiche nomme de façon générique ce champ professionnel.

7 « Je sais et je mobilise pour faire »
L’organisation autour d’activités et de compétences Un Emploi/Métier est constitué d’un ensemble d’activités professionnelles qui nécessite la mobilisation d’une combinaison de compétences. Activités « Je fais » Compétences « Je sais et je mobilise pour faire » Commentaire : Un emploi / métier est constitué d’un ensemble d’activités professionnelles. La réalisation de ces activités nécessite la mobilisation d’une combinaison de compétences Elles sont indissociables l’une de l’autre : c’est-à-dire qu’une activité ne peut se faire sans la mobilisation d’une ou plusieurs compétences. De la même manière, une compétence ne prend son sens que dans l’action.

8 L’organisation autour d’activités et de compétences
Exemple : définition des activités et des compétences dans la fiche K « Assistance auprès d’adultes » Activités et compétences de base Activités et compétences de base identiques pour toutes les appellations de la fiche (cœur de métier) Activités et compétences spécifiques Activités et compétences spécifiques à chaque Emploi/Métier Appellation Activité et compétence spécifiques à l’appellation d’«Auxiliaire de gérontologie». Activité et compétence spécifiques à l’appellation d’«Assistante de vie auprès de personnes handicapées». Exemple 1 Exemple 2

9 La nouvelle dimension de la mobilité professionnelle
Fiche ROME Les 3 niveaux de la mobilité 1 Appellations au sein d’une même fiche ROME. Emplois/Métiers proches d’autres fiches ROME. 2 Emplois/Métiers d’autres fiches ROME envisageables si évolutions 3

10 La mobilité vers les appellations d’une même fiche
Fiche ROME 1er niveau de mobilité Toutes les compétences et activités de base sont communes. Les activités et compétences spécifiques propres à chaque emploi différencient les appellations et créent un premier niveau de mobilité. Fiche ROME K « Assistance auprès d’adultes » Appellation « Assistante de vie auprès de personnes handicapées» «  Auxiliaire de gérontologie  » Activités et compétences de base « Règles d'hygiène et de propreté » Communes Activité spécifique «  Intervenir auprès d'un type de public : personnes handicapées  » «  Intervenir auprès d'un type de public : personnes âgées  »

11 La mobilité vers les Emplois/Métiers proches d’autres fiches
Fiche ROME 2eme niveau de mobilité Proches dans leur contenu par les activités exercées, les compétences requises, les situations de travail, ces emplois peuvent être accessibles rapidement. Fiche ROME K « Assistance auprès d’adultes » J « Personnel polyvalent des services hospitaliers » Appellation « Auxiliaire de vie » « Agent de service hospitalier » Mobilité proche Compétence « Règles d'hygiène et de propreté » « Techniques de bio-nettoyage » Compétence facilement transférable

12 La mobilité vers les Emplois/Métiers d’autres fiches envisageables si évolution
Fiche ROME 3eme niveau de mobilité Les emplois identifiés sont accessibles suite à une période d’adaptation, après un développement de compétences ou une formation courte Fiche ROME K « Assistance auprès d’adultes » K1301 – Accompagnement médico-social Appellation « Auxiliaire de vie » « Aide Médico-Psychologique  » Adaptation « Règles d'hygiène et de propreté » Obtention du diplôme d’état AMP

13 L’arborescence thématique
De nouvelles clefs d’entrée 17 thèmes contiennent une partie des fiches issues de différents domaines professionnels Ces thèmes présentent des métiers regroupés par centres d’intérêt (multimédia, humanitaire…) ou qui répondent à des besoins particuliers (jobs d’été, métiers accessibles sans diplôme…)

14 Le transfert ancien/nouveau ROME
Le 14 décembre 2009, la nouvelle version du ROME remplacera le ROME actuel. A cette date il sera utilisé par Pôle emploi : l’ensemble des offres diffusées, des dossiers demandeurs et des profils de candidats seront actualisés pour prendre en compte le nouveau référentiel. Chaque fiche ROME et chaque appellation trouveront une correspondance dans la nouvelle version. Début décembre, un outil de correspondance entre l’ancien et nouveau ROME sera disponible sur pole-emploi.fr Il permet de visualiser pour chaque code ROME et chaque appellation de l’ancienne version les codes et les appellations qui correspondent à la nouvelle version.

15 L’accès aux nouvelles fiches ROME
Le 14 décembre l’intégralité des fiches ROME sera mise à disposition sur pôle-emploi.fr. Consultables dans la rubrique « Les conseils de Pôle emploi » de l’espace Candidat , elles seront imprimables en version PDF