Conciliation vie familiale – vie professionnelle : salariés et employeurs sont-ils sur la même longueur d'onde ? Frédérique CORNUAU CLERSE – USTL INED.

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1 Conciliation vie familiale – vie professionnelle : salariés et employeurs sont-ils sur la même longueur d'onde ? Frédérique CORNUAU CLERSE – USTL INED – groupe de travail EFE - 26 septembre 2007

2 Trois questions 1. Quel rôle sassignent les employeurs dans la coordination travail – vie familial ? Et qui sont ces employeurs (se sentant) investis ? 2. Les salariés attendent-ils quelque chose de leur employeur et quels sont ces salariés en attente daides ? 3. Les réponses des employeurs et des salariés sont-elles convergentes ?

3 Perception des employeurs 78 % déclarent avoir un rôle à jouer dans la coordination travail – vie familiale de leurs salariés Car cela : - Réduit l'absentéisme (69,2 %) - Favorise leur bien-être et réduit leur stress (63,7%) - Améliore la productivité et la performance (58,6 %)

4 Perception des employeurs MAIS seulement 30% déclarent que des mesures pourraient être prises pour aider à cette coordination, au sein de leur établissement

5 Qui sont ces établissements « investis » d'un rôle ? Note de lecture : Parmi les employeurs répondant "oui, absolument" à la question G1, 55% emploient plus de 200 salariés. Parmi les employeurs répondant"non, ce n'est pas son rôle" à la question G1, 33% emploient plus de 200 salariés.

6 Avis des salariés 60 % des salariés pensent que les employeurs ont un rôle à jouer 54 % déclarent que des mesures pourraient être prises, au sein de leur établissement, pour coordonner travail et vie familiale

7 Qui sont ces salariés attribuant un rôle à leur employeur ? Note de lecture : Parmi les salariés répondant "oui, absolument" à la question M2, 53% n'ont pas d'enfant. Parmi les salariés répondant "non, ce n'est pas son rôle" à la question M2, 62% n'ont pas d'enfant..

8 Salariés et employeurs sont-ils daccord sur les mesures visant à améliorer larticulation vie familiale – vie professionnelle ?

9 Prise en compte de la vie familiale pour … 28,550,331,2 RTT même jour 68,855,732,023,773,948,525,4 Attribution temps partiel 78,963,624,339,383,150,832,3 Planification des congés 38,358,365,228,137,1 Congés enfant malade 54,545,527,218,357,247,89,4 Organisation des horaires OuiOui, pour certains Oui, pour tous OuiOui, pour certains Oui, pour tous SalariésEmployeurs Proportion de salariés répondant non aux questions considérées alors que lemployeur répond « oui » (%)

10 Aides à la garde des enfants 2,482,17,593,36,7 … une crèche ou des places en crèche ? Pourriez-vous avoir accès, dans votre établissement à Existe-t-il relié à cet établissement, pour les besoins des salariés… 17,468,213,073,726,3 …dune aide financière aux frais de garde des enfants ? NONOUINONOUI Peut-on bénéficier dans votre établissement … Certains salariés peuvent-ils bénéficier par lemployeur, le comité dentreprise, la mutuelle ou un autre organisme de gestion des œuvres sociales… Proportion de salariés répondant non aux questions considérées alors que lemployeur répond « oui » (%) SalariésEmployeurs

11 Prestations 5,690,14,387,36,3 …services domestiques ? 24,652,041,247,249,0 …chèques vacances ? 49,843,339,031,664,3 …prime de naissance ? NONOUINONOUIDe … Peut-on bénéficier dans votre établissement … Certains salariés peuvent-ils bénéficier par lemployeur, le comité dentreprise, la mutuelle ou un autre organisme de gestion des œuvres sociales…. Proportion de salariés répondant non aux questions considérées alors que lemployeur répond « oui » (%) SalariésEmployeurs

12 Sujets de discussion avec les collègues 47,6Vie familiale ou privée 55,8Santé des proches 85,4Loisirs quotidiens 86,3Vacances OUI (%) Parlez-vous des sujets suivants avec vos collègues ?

13 Prise en compte de la vie familiale pour … 55,734,720,813,956,544,412,1 Change- ments de poste, mobilité interne 43,625,215,210,043,334,68,7 … Missions, déplace- ments OuiOui, pour certains Oui, pour tous OuiOui, pour certains Oui, pour tous Proportion de salariés répondant non aux questions considérées alors que lemployeur répond « oui » (%) SalariésEmployeurs

14 Qui sont les salariés en désaccord ? Des hommes Les 40 – 49 ans En couple Avec enfant(s) Les ouvriers Les titulaires dun CAP, BEP Horaires atypiques

15 CONCLUSION Des divergences de point de vue entre employeurs et salariés Les employeurs nont-ils pas tendance à surestimer loffre ? Les salariés, au contraire, nont-ils pas tendance à la sous-estimer ?