Lépargne salariale : pour quoi faire ? Document préparé pour les 15èmes rencontres parlementaires Jeudi 1er juin 2006 Vers un renouveau de lépargne salariale.

Présentation au sujet: "Lépargne salariale : pour quoi faire ? Document préparé pour les 15èmes rencontres parlementaires Jeudi 1er juin 2006 Vers un renouveau de lépargne salariale."— Transcription de la présentation:

1 Lépargne salariale : pour quoi faire ? Document préparé pour les 15èmes rencontres parlementaires Jeudi 1er juin 2006 Vers un renouveau de lépargne salariale Florence Legros

2 Source : INSEE Taux annuel de croissance de la population Ratio 60 ans et + / 20-59 ans France : une population qui croît moins vite... et qui vieillit

3 Les taux de remplacement décroîtront fortement

4 Epargner, oui mais sous quelle forme ?

5 Epargne salariale : bonne à tout faire ? De la retraite : certainement (aspect rente/capital à discuter) ; Accroît la productivité : en théorie, si auto investissement ; Des fonds pas chers et stables pour les entreprises (grandes et petites) : idem ; Au fait : Qui supporte le risque ? Qui paye (aspect coût du travail) ? Quid des petites (et très petites) entreprises ?

6 Epargne salariale : de la retraite pour qui ? (sources : Insee et SDFi-Dauphine) Plutôt les 30-55 ans (courbe en cloche) Croît avec le revenu : Pour les salariés à temps plein Pour les cadres (et dans une moindre mesure les professions intermédiaires) Un placement parisien, de personnes moyennement qualifiées ; Des montants faibles et dispersés : Médiane 2004 = 1 800 euros 1er décile à 300 euros Dixième décile à 14 200 euros Médiane à 2 600 si lentreprise a mis en place le plan

7 Les fonds de pension font-ils dans le patriotisme économique ? Encours des fonds de retraite provisionnés (fin 2004)

8 Propriété des actions britanniques : un biais domestique ?

9 Un biais domestique, oui mais élargi Suspicion de biais domestique élargi : aux Pays-Bas, la zone Euro représente 50% du portefeuille actions et 80% du portefeuille obligataire…