Temps sociaux, cycles de vie et politiques publiques Jean-Philippe Viriot Durandal Maître de conférences, Université de Franche-Comté.

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1 Temps sociaux, cycles de vie et politiques publiques Jean-Philippe Viriot Durandal Maître de conférences, Université de Franche-Comté

2 La retraite : un phénomène social inscrit dans la société industrielle du XX° siècle Socialisation de la vieillesse par la mutualisation puis l’intégration comme risque social (45 : sécurité sociale) Augmentation de l ’espérance de vie et abaissement de l ’âge de sortie définitive d ’activité (Guillemard,Théry,...)

3 Evolution de l’espérance de vie à la naissance au XX ème siècle Sources : BOURDELAIS Patrice, Les nouveaux retraités, n°847, 2000 & Tableaux de l’économie françaises 2001-2002, INSEE, 2001

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6 Cycle ternaire et horizon temporel Développement de l ’institutionnalisation du cycle ternaire (standardisation du cycle : « formation/Activité/ retraite ») puis déstandardisation Horizon temporel à la retraite

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13 Relative évolution de la relation âge/emploi

14 Activation « impérative » Mise en place de dispositifs destinés à reculer l ’âge de cessation définitive d ’activité Limitation ou fin de pré-retraite Réformes des retraites Allongement durée de cotisation ou âge de la retraite, baisse du rendement des retraites, incitation à prolonger au delà de l ’âge légal, autorisation des cumuls emploi / retraite Restriction des critères d ’éligibilité / situation hors travail (handicap, chômage longue durée)

15 Activation modulée ex: pays nordiques Entreprises Législation anti discrimination ( recrutement, formation/licenciements) Aide à l ’adaptation ergonomique Sensibilisation des RH,... Salariés Conseil et orientation de carrière Programmes en faveur de l’employabilité des TA Possibilité de cumul pension ou allocations / activité à temps partiel,...

16 Les nouveaux risques de la fin de carrière Chômage de longue durée Affaiblissement du statut, de la position sociale et du revenu, voire de la couverture sociales

17 Relativisation Faible chance de chômage pour les 50 + aux US du fait de la flexibilité du marché de l’emploi (sauf grâves tensions) Acceptation d’une stratégie d’emploi passerelle dans la conception des cycles professionels La France cache ce phénomène par les pré retraite.