Frédérique DORGERE - Chargée d'études

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1 Frédérique DORGERE - Chargée d'études

2 Frédérique DORGERE - Chargée d'études
Présentation au CESER Observer les parcours de transitions professionnelles Objectifs Collecter les données et créer une base de données commune aux Fongecif permettant d’observer les transitions professionnelles Repérer les variables permettant d’expliquer les transitions professionnelles Rechercher les éléments explicatifs des transitions observées en s’appuyant sur la pratique des conseillers 27/03/2017 Frédérique DORGERE - Chargée d'études FONGECIF BRETAGNE - 22 mars 2011

3 Frédérique DORGERE - Chargée d'études
Présentation au CESER L’historique de l’OTP 2009 Sollicitation de P. Dole (IGAS) dans le cadre de sa mission de Délégué national aux contrats de transitions et reclassements professionnels 2010 Publication de la première étude sur 3 régions (Alsace, Bretagne, Rhône Alpes) 2011 Extension à 7 régions ( + Centre, Ile de France, Pays de la Loire, PACA) 2012 Seconde publication prévue en juin (Base de données contenant parcours) 27/03/2017 Frédérique DORGERE - Chargée d'études FONGECIF BRETAGNE - 22 mars 2011

4 Frédérique DORGERE - Chargée d'études
Présentation au CESER Précision des termes L’OTP traite de la transition professionnelle des salariés ayant réalisé un Congé Individuel de Formation en observant : Les changements de métier et de domaine d’activité Les changements sont observés à 2 moments d’un parcours ( A l’entrée en formation, Après la formation) 27/03/2017 Frédérique DORGERE - Chargée d'études FONGECIF BRETAGNE - 22 mars 2011

5 Frédérique DORGERE - Chargée d'études
Présentation au CESER L’OTP répond à ces questions Quels métiers d’origine sont les plus représentés chez les bénéficiaires d’un CIF ? Vers quelles formations se dirigent les salariés selon leur métier d’origine  ? Quel métier est exercé à l’issu de la formation ? Quelles sont les spécificités régionales dans les transitions ? 27/03/2017 Frédérique DORGERE - Chargée d'études FONGECIF BRETAGNE - 22 mars 2011

6 Dans la première publication, 13 métiers ont été étudiés :
Conducteurs Secrétaires Ouvriers en industrie mécanique Magasiniers manutentionnaires Caissiers, employés libre service Personnel de cuisine et serveur Agent service hospitalier Télévendeur Ouvrier de l’industrie agro-alimentaire Agent de sécurité Informaticien Auxiliaire de vie 27/03/2017

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Des stratégies de changements différentes selon les caractéristiques des individus (Niveau , sexe, âge) Les femmes diversifient plus leurs choix que les hommes Les salariés de niveau > au bac font des choix de formation plus variés 27/03/2017 Frédérique DORGERE - Chargée d'études

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Des stratégies de changements différentes selon le métier d’origine des salariés Deux groupes se distinguent : Changer pour évoluer dans un domaine proche Changer et s’éloigner du métier d’origine 27/03/2017 Frédérique DORGERE - Chargée d'études

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Présentation au CESER Les observations Les caractéristiques personnelles déterminent la nature du changement Le métier d’origine a une influence sur les changements réalisés L’accompagnement des Fongecif doit s’adapter aux caractéristiques des personnes, et au métier d’origine La réalité du changement varie en fonction du métier 27/03/2017 Frédérique DORGERE - Chargée d'études FONGECIF BRETAGNE - 22 mars 2011

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Présentation au CESER Perspectives 2012 Base de données regroupe salariés Une quarantaine de métiers vont pouvoir être observés L’étude sera plus approfondie sur les comparaisons régionales et la mise en évidence des spécificités locales 27/03/2017 Frédérique DORGERE - Chargée d'études FONGECIF BRETAGNE - 22 mars 2011