Gestion territorialisée des emplois et des compétences Santerre Haute Somme.

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1 Gestion territorialisée des emplois et des compétences Santerre Haute Somme

2 Sommaire Objectifs de laction Actions menées Engagements des partenaires et groupes de travail mis en place Suites de laction Echanges – questions diverses

3 Objectifs de laction Anticiper et accompagner les mutations économiques, Contribuer à la revitalisation du territoire, Introduire sur le territoire, une méthodologie GTEC,

4 Actions menées Action : réalisation dun diagnostic GPEC par des cabinets de consultants RH sur lensemble du Santerre Haute Somme Ciblage : 70 entreprises de moins de 50 salariés dans les domaines : mécanique, BTP, et un panel plus large comprenant lindustrie, lhôtellerie et la restauration

5 Action :animation du réseau partenarial IMPORTANT DAVOIR UNE VISION COMMUNE 3 échanges de pratiques : Quest ce que la GPEC / GTEC ? Emergence et convergence de projet Conduite de projet

6 Engagements des partenaires et groupes de travail mis en place Accompagnement GPEC : Opcalia, Agefos PME, Uperh, Adefim, CMA, Informations collectives : -Aides à lembauche : Pôle emploi Péronne Albert / Montdidier, Opcalia, Agefos PME, Face Haute Somme, DIRECCTE, CMA, Cap emploi 80, -Alternance : Opcalia, Agefos PME, GEIQ MRH, GEIQ BTP, DIRECCTE, CMA, Cap emploi 80,

7 -FTLV : Pôle emploi Péronne Albert / Montdidier, Opcalia, Agefos PME, Face Haute Somme, DIRECCTE, Cap emploi 80, Aide aux recrutements, secteur mécanique : Pôle emploi, Adefim, Supplay Péronne,

8 Restitution aux entreprises

9 Suites de laction Animation des groupes de travail cités précédemment, Mise en place des accompagnements GPEC dans les entreprises intéressées, Renouvellement dune action de diagnostics, Actions de formations collectives à destination des entreprises sur la thématique RH,

10 ECHANGES - QUESTIONS DIVERSES