Anne-Marie LAFFAYE Responsable de la Mission Chercheurs

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1 Anne-Marie LAFFAYE Responsable de la Mission Chercheurs
LE PROGRAMME AVENIR Anne-Marie LAFFAYE Responsable de la Mission Chercheurs

2 Programme réalisé en partenariat :
LE PROGRAMME AVENIR Objectif : Permettre le retour de post-doctorants dans des conditions optimales Favoriser l’autonomie et renforcer la mobilité des chercheurs Financement : Financer des post-doctorants français et étrangers, des jeunes chercheurs et des cliniciens impliqués dans des projets originaux Programme réalisé en partenariat : Associations et fondations : AFM, ARC, Bettencourt-Schueller, LNCC Hôpitaux, DHOS, INCa, EFS, CANAM, universités, conseils régionaux, industries (Laboratoires P. Fabre)

3 LE PROGRAMME AVENIR Par candidat retenu Budget annuel de 60 K Euros
Surface de recherche minimale de 50 m2 Personnel : possible financement d’un post-doctorant et d’un étudiant en thèse. Pour les post-doctorants lauréats Allocation mensuelle de € brut

4 La Mission Chercheurs de l’Inserm
LES PARTENAIRES Les EPST Les Universités Les Écoles Doctorales Les Grandes Écoles d’Ingénieurs Les Fondations et les Associations DOCTORANTS et POST-DOCTORANTS Suivi des populations LES CONTRATS JUNIORS ET POST-DOCTORANTS (CDD 1 an ; CDD 5 ans) Suivi individualisé des chercheurs Élaboration de bilans Aide au développement des carrières Orientations ciblées LES OUTILS Bilans et indicateurs Les plate-formes d’échanges Le portail Internet « Accueil à l’Inserm / Hosting at Inserm » Les bases de données LE PROGRAMME AVENIR Coordination Suivi individualisé des lauréats et leur équipe Élaboration de bilans LES POSTES D’ACCUEIL Suivi et bilans concernant les ingénieurs des Grandes Ecoles, les internes, les vétérinaires LE PROGRAMME MARIE CURIE Aide au montage des projets Hotline Suivi et élaboration de bilans LE SUIVI « RH » DES CHERCHEURS STATUTAIRES INSERM

5 Suivi des lauréats Avenir et de leurs équipes
Christiane Durieux, DRH/Mission Chercheurs

6 Age moyen : ans (26-55) Femmes : (35%) Etrangers : (23 %) Non statutaires : 462 (53 %) Médecins : (24 %)

7 Taux de pression 7,5 7,3 5,6 7,7 5,3 3,7 3,4

8 Avenir 2000 – 2007 Profil des 156 lauréats
Age Moyen ans (30-45) Statutaires ans (31-45) Non statutaires 36 ans (30-44) Intervalle PhD – Contrat : 7 ans Statutaires : ans Non statutaires : ans Médecins : 39 (25 %) Femmes : 41 (26 %) Etrangers : 43 (27 %) Etrangers candidats en 2007 (33/75) 44 % Lauréats en 2007 (10/22) %

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10 17 % 11 %

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13 * Financement pouvant être affecté à l’équipe après recrutement du lauréat

14 AVENIR 2000-2006 Bilan et devenir en 2007 134 lauréats
Non statutaires à l’appel d’offre : (43 %) Recrutés au début du contrat : (21 % recrutés) Non statutaires début contrat Recrutements Inserm Autres organismes Filière hospitalière Position étranger 45 : 38 2006 : 7 92 % (35) 29% (2) 21 2 5 8 1 Statutaires début contrat Promotions Inserm Autres organismes Filière hospitalière 89 36 % (32) 17 7 8 Lauréats : 8 directeurs d’unité 37 responsables d’équipe 14

15 2007 Bilan des lauréats 2004

16 AVENIR 2004 Bilan en 2007 Points positifs forts
Label Avenir véritable moteur pour émergence de l’équipe Autonomie scientifique financière associée à flexibilité Reconnaissance locale nationale voire internationale obtention de financements complémentaires financement et recrutement de membres de l’équipe Bon suivi de la part de l’Inserm 2 lauréats ont obtenu la création d’unité à l’Inserm Certains ont dit que sans le programme Avenir, jamais le projet n’aurait pu voir le jour (par exemple : hospitalo-universitaire ayant besoin d’un collaborateur, projet hors thématique du laboratoire) Le programme a contribué à changer les mentalités au sein de l’Inserm : faire en sorte qu’un jeune ait la responsabilité d’une équipe

17 AVENIR 2004 Bilan en 2007 Difficultés
CDD 1 an trop court pour attirer des chercheurs de qualité, certains suggèrent d’en donner moins mais pour 2 ans La durée du programme de 3 ans est trop courte, surtout en cas de mobilité et en particulier de retour de l’étranger Nécessité de plus de temps pour consolider l’équipe, concrétiser l’investissement par publications de haut niveau, et déposer projet d’unité

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20 2007 Bilan d’installation des lauréats 2006

21 AVENIR 2006 Bilan d’installation
Points positifs forts Le label Avenir : une très bonne carte de visite Très bons supports des structures d’accueil Très bon accompagnement de l’Inserm Reconnaissance locale Permet de lancer des projets originaux dits «à risque» Attire de jeunes chercheurs Assimilation des lauréats à directeurs de recherche permet la prise de responsabilité au sein de l’Unité Flexibilité dans l’utilisation des crédits Pour les non statutaires, le seul programme qui permette de monter son équipe, très redevables du soutien apporté par les partenaires du programme

22 AVENIR 2006 Bilan d’installation
Bonne visibilité permet d’obtenir : des financements complémentaires : Régionaux Nationaux (ANR, INCa, LNCC, ARC, FRM, FRC) Européens (Marie-Curie) Internationaux (Human Frontier, Muscular Dystrophy association-USA) Industriels des contrats d’interface des postes Difficultés Pour certains : formalités administratives très lourdes pour avoir accès à expérimentation animale et gros équipement Quelques uns ont eu des difficultés à obtenir l’espace prévu La plupart ressent un besoin de management L’administration française est bien compliquée pour des étrangers Les réactions de jalousie sont devenues marginales

23 Utilisation dotation : 60 k€/an
PROGRAMME AVENIR Utilisation dotation : 60 k€/an Fonctionnement (consommables, équipements, missions) CDD post-doc ou ingénieur (AI -> IR) sous réserve d’un accord préalable du Département des Ressources Humaines Vacations dans la limite de 50 % de la dotation annuelle Contacter : l’Administration Déléguée Régionale et le Responsable Ressources Humaines qui «passe le relais» au Département des Ressources Humaines»  (contact : Christiane DURIEUX)

24 PROGRAMME AVENIR Doctorant
Prioritaire pour allocation doctorale Inserm/Région Province (sauf Rhône-Alpes) Contacter : l’ADR demandes validées par la Direction Générale de l’Inserm, elles sont coordonnées par Jean-Louis OLIVERAS (Mission Chercheurs)

25  PROGRAMME AVENIR CDD Post-doctorant
Partenaire du programme AVENIR Inserm (Ministère de la Recherche)  euros (1 an)  Appel d’offre début 2008 (Sylvie VERSCHELDE – Bureau des Chercheurs)

26 Contacts : Mission Chercheurs Anne-Marie LAFFAYE - Responsable Christiane DURIEUX - Jean-Louis OLIVERAS : Richard SALIVES : Bureau des Chercheurs Sylvie VERSCHELDE : Responsable Marc CRESSANT : Bureau de la Politique Sociale - Mission Accueil Nadia DAOD NATHOO : Bureau des contrats Karine LANINI - Anne CHEIKEL – Monique GENTIL-