Département qualité et appui à la performance Composition avec les 3 composantes médicale, administrative et soignante, Agents venant de lARH, de lAssurance.

Présentation au sujet: "Département qualité et appui à la performance Composition avec les 3 composantes médicale, administrative et soignante, Agents venant de lARH, de lAssurance."— Transcription de la présentation:

1 Département qualité et appui à la performance Composition avec les 3 composantes médicale, administrative et soignante, Agents venant de lARH, de lAssurance Maladie et de lEtat Porte dentrée unique et continuité de service, secrétariat mutualisé Pôle qualité efficience et appui à la performance: Mr MIGLIERINA Elaborer et suivre la politique régionale damélioration de la Qualité et de la Gestion des Risques sanitaires et professionnels (CRUQPEC, indicateurs de suivi, pilotage territorial des principales recommandations de bonnes pratiques HAS, ANESM…, danalyse de la pertinence des soins, CBU,OMEDIT… ) Mettre en œuvre et suivre les démarches daccompagnement et dappuis méthodologiques auprès des ETS et Professionnels (Accompagner et aider les établissements et professionnels à se comparer et situer en matière de développement professionnel continu, partage dexpériences, PRE, Audit médico-économique) Evaluer, développer et suivre la qualité des relations avec les usagers Contribuer au développement de la culture à lHôpital Préparer, suivre et évaluer la politique régionale de gestion du risque assurantiel en lien avec les organismes dAM Pôle qualité efficience et appui à la performance: Mr MIGLIERINA Elaborer et suivre la politique régionale damélioration de la Qualité et de la Gestion des Risques sanitaires et professionnels (CRUQPEC, indicateurs de suivi, pilotage territorial des principales recommandations de bonnes pratiques HAS, ANESM…, danalyse de la pertinence des soins, CBU,OMEDIT… ) Mettre en œuvre et suivre les démarches daccompagnement et dappuis méthodologiques auprès des ETS et Professionnels (Accompagner et aider les établissements et professionnels à se comparer et situer en matière de développement professionnel continu, partage dexpériences, PRE, Audit médico-économique) Evaluer, développer et suivre la qualité des relations avec les usagers Contribuer au développement de la culture à lHôpital Préparer, suivre et évaluer la politique régionale de gestion du risque assurantiel en lien avec les organismes dAM Pôle inspection contrôle évaluation: Mme TISON Mise en place dun observatoire régional des plaintes et signalements ORPS ( CRUQPEC, Cartographie, ciblage du programme régional dinspection…) Mise en œuvre des programmes dinspections national et régional Réalisation dinspections sur plaintes ou signalement Participe au développement dune culture de lévaluation, pilotage à partir dindicateurs, Infection nosocomiale, EIG, Infections liées aux soins… Développe lévaluation des programmes régionaux Pôle inspection contrôle évaluation: Mme TISON Mise en place dun observatoire régional des plaintes et signalements ORPS ( CRUQPEC, Cartographie, ciblage du programme régional dinspection…) Mise en œuvre des programmes dinspections national et régional Réalisation dinspections sur plaintes ou signalement Participe au développement dune culture de lévaluation, pilotage à partir dindicateurs, Infection nosocomiale, EIG, Infections liées aux soins… Développe lévaluation des programmes régionaux Pôle gestion et formations des professions de santé: Mme COULAUD Expertise juridique, élaboration des arrêtés, suivi des quotas et places, relations avec CR, Université, OPCA… Organiser et suivre la gestion : du comité médical, des tatoueurs, la procédure de recrutement des PH Organisation de la gestion de linternat de la répartition au paiement Suivi des statuts et des recrutements de la FPH Suivi des concours de PH et ASR Gestion des listes de médecins agrées Gestion et organisation des demandes déquivalence UE et hors UE Gestion et organisation des examens de préleveurs sanguins Dispositif licence master doctorat (LMD) des professions paramédicales Suivi des Conseils techniques, pédagogique et discipline des formations paramédicales Lien avec le Conseil Régional, lUniversité, la DGOS Pôle gestion et formations des professions de santé: Mme COULAUD Expertise juridique, élaboration des arrêtés, suivi des quotas et places, relations avec CR, Université, OPCA… Organiser et suivre la gestion : du comité médical, des tatoueurs, la procédure de recrutement des PH Organisation de la gestion de linternat de la répartition au paiement Suivi des statuts et des recrutements de la FPH Suivi des concours de PH et ASR Gestion des listes de médecins agrées Gestion et organisation des demandes déquivalence UE et hors UE Gestion et organisation des examens de préleveurs sanguins Dispositif licence master doctorat (LMD) des professions paramédicales Suivi des Conseils techniques, pédagogique et discipline des formations paramédicales Lien avec le Conseil Régional, lUniversité, la DGOS Pôle observation, statistiques analyses Mr FAVRE Recueil, validation, extraction, recherche, retraitement, exploitation et analyse des bases de données : PMSI, SAE, FINESS, ARHGOS, Enquêtes ES Handicap, ADELI, ERASME, DIAMANT… Réalisation de tableaux dindicateurs (Ratios, Taux d encadrement, taux de rotation des lits…) Analyse des déterminants de santé des populations, des besoins et de loffre de santé, et de la consommation de soins Appui méthodologique aux groupes projets transversaux, restitution denquête, reporting Reconstitution et suivi des dépenses de santé Pôle observation, statistiques analyses Mr FAVRE Recueil, validation, extraction, recherche, retraitement, exploitation et analyse des bases de données : PMSI, SAE, FINESS, ARHGOS, Enquêtes ES Handicap, ADELI, ERASME, DIAMANT… Réalisation de tableaux dindicateurs (Ratios, Taux d encadrement, taux de rotation des lits…) Analyse des déterminants de santé des populations, des besoins et de loffre de santé, et de la consommation de soins Appui méthodologique aux groupes projets transversaux, restitution denquête, reporting Reconstitution et suivi des dépenses de santé DSP Pôle veille et sécurité sanitaire Pôle prévention promotion de la santé Pôle santé environnement DSP Pôle veille et sécurité sanitaire Pôle prévention promotion de la santé Pôle santé environnement DOOSA Pôle Organisation de loffre de santé Pôle organisation de loffre médico- sociale Pôle analyses financières et juridiques DOOSA Pôle Organisation de loffre de santé Pôle organisation de loffre médico- sociale Pôle analyses financières et juridiques DG ARS DOOSA DSP DT DQAP oct. 2010