Ingénieurs SUPAERO www.isae.fr Supaero et Ensica chacune au meilleur niveau national dans leur catégories : pourquoi cette réforme ? Des handicaps latents.

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1 Ingénieurs SUPAERO www.isae.fr
Supaero et Ensica chacune au meilleur niveau national dans leur catégories : pourquoi cette réforme ? Des handicaps latents dans un monde qui s ’ouvre et qui peuvent se transformer en faiblesse pour l ’avenir - - petite taille et indépendantes - limites du fonctionnement en réseau, car efficacité relative et structures de coordination lourdes - recherche de qualité mais risque de passer en dessous de la masse critique, - manque de visibilité à l ’international : nécessité de s ’aligner sur les standards internationaux ISAE regroupe missions et moyens des 2 écoles SUPAERO - ENSICA Sens de la réforme : pas une opération d ’intégration horizontale (fusion) avec économie d ’échelle ; ni la juxtaposition des activités des 2 écoles avec une direction unique ISAE construit sur 3 principes : - offre de formation diversifiée héritée de SUPAERO - ENSICA : diversité = richesse - des objectifs de développement dans le cœur de métier formation-recherche et l ’international en bénéficiant de l ’effet de regroupement - moyens = enveloppe intégrale des moyens des deux écoles

2 La formation SUPAERO Maitrise des systèmes complexes
Formation généraliste qui repose : Solide formation dans les disciplines scientifiques et techniques Pédagogie par projet élargissement des compétences à l’économie, la gestion et l’ingénierie des affaires expérience internationale la recherche

3 Principes du recrutement de la formation
Formation exigeante nécessitant un recrutement de qualité : concours Commun Mines Ponts Recrutement sur titres universitaires L et M1 en première et en seconde année après entretien et épreuves de niveau Choix sélectif et rigoureux des partenaires étrangers (double diplôme et substitutions) École d’application de l’École Polytechnique

4 Le cursus

5 L’emploi des ingénieurs SUPAERO
85% des diplômés trouvent un emploi en moins de 4 mois. salaire d’embauche moyen : 42 KE Les principaux recruteurs : EADS, SAFRAN, CAPGEMINI, THALES, AIR FRANCE, SOCIETE GENERALE, ALTRAN, ACCENTURE, DASSAULT, ALTEN , CNES, Ernst & Young des secteurs diversifies : aéronautique – espace – défense (56%), audit – conseil – finance (22%), énergie (%), autres industries (8%), enseignement et recherche, service public