Doctoriales® 2006 Doctoriales 2006 19 – 24 Mars, Mèze Objectifs et Programme.

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1 Doctoriales® 2006 Doctoriales 2006 19 – 24 Mars, Mèze Objectifs et Programme

2 Doctoriales® 2006 Introduction  17h30-18h30:  M. Brunel, Directeur de la MED  M. Goetz, directeur de la recherche Languedoc Roussillon  M. Rossi, Président du Conseil scientifique de l’Université Montpellier I  M. Cuq, Président du Conseil scientifique de l’Université Montpellier II  18h00-18h30: Objectifs et programme

3 Doctoriales® 2006 Objectifs  Préparer à l’insertion professionnelle au-delà de l’emploi « académique »  Identifier les compétences des docteurs en rapport avec les besoins du marché de l’emploi  Définir et induire un comportement de doctorant adapté … vers la conduite d’un projet professionnel

4 Doctoriales® 2006 Séminaire  1 semaine, temps plein, loin …  La recherche d’un emploi est un travail à temps plein  S’extraire de la thèse dont il ne faut pas tout attendre  S’émanciper de son directeur de thèse …  Entre collègues d’horizons différents  La vraie pluri-disciplinarité  La diversité des parcours de thèse et des projets professionnels  Prendre l’air, faire un break …  Gestion du stress et du temps

5 Doctoriales® 2006 Marché de l’emploi  La situation des Docteurs (Lundi 9h00-10h30)  Mme Schweighofer: MENRT, ABG, CEREQ, etc.  Mme Morales: l’ADUM, outils de valorisation  Répondre à une offre d’emploi (Lundi 11h00-12h30)  CV et lettre de motivation  Ni académique, ni R&D, ni disciplinaire  Ateliers métiers (Lundi 14h00-19h30)  Diversité des métiers et des parcours  Nécessité de s’y préparer pendant la thèse: vers le PP

6 Doctoriales® 2006  Qualités et défauts des CV et lettres de motivation (Mardi 9h00-10h30)  Jury professionnel: ABG, Floran Mantionne, Sanofi  Discussion: vos questions, leurs réponses  Entretien d’embauche (Mardi 11h00-13h00)  2 candidats par offre d’emploi  filmé et retransmis (!)  Qualités et défauts à l’entretien (Mardi 14h30-16h00) Marché de l’emploi

7 Doctoriales® 2006 Innovation et entreprises innovantes  Innovation et projet d’entreprise innovante? Incubateur régional (LRI): F. Granier (Mardi 16h30-18h00)  Principal critère d’éligibilité: programme de R&D!  La capacité à inventer est la 1 ère qualité du chercheur!  Méthodologie du projet d’entreprise innovante CEEI Nîmes: VL. Phan (Mercredi 11h-13h00)  Un plan de travail rigoureux et pluri-disciplinaire  Des aides nombreuses  Travail en groupe: mardi soir, journées de mercredi et vendredi, et présentation devant un jury de professionnels

8 Doctoriales® 2006 Pourquoi un projet d’entreprise innovante?  Des entreprises à très fort potentiel de R&D et donc « pleine » de docteurs !  Développer votre créativité  Recherche finalisée, transfert de technologie et bottom up  Un projet professionnel: Porteur de projet innovant  pas plus compliqué et risqué que le CNRS … c’est pas sorcier!  très semblable à un projet de recherche, en plus riche!  pour lequel le docteur a de nombreuses compétences  à votre portée à condition … de s’ y préparer!

9 Doctoriales® 2006 Visites d’entreprises  Qu’est-ce que l’entreprise? (Mercredi 18h-19h30) E. Stephany (IAE)  Objectifs, organisation, fonctionnement  La visite (jeudi 8h00-13h00)  Concrètement …  Pourquoi?  Le principal reproche fait aux docteurs  faire reculer vos préjugés  informations pour le projet innovant

10 Doctoriales® 2006 Objectifs  Développer vos savoirs:  Connaissance du marché de l’emploi  Connaissance des entreprises  Connaissance de l’innovation et de ses financements (dont aides à l’emploi …) Renforcer vos capacités d’insertion professionnelle ! Sur le marché de l’emploi privé, votre démarche scientifique, votre connaissance des acteurs et du fonctionnement de la recherche, seront vos meilleurs atouts face aux ingénieurs … à condition de connaître le monde de l’entreprise !

11 Doctoriales® 2006 Objectifs  Développer vos savoirs faire:  conduite de projets  expression écrite et orale  rigueur de l’argumentation  analyse des besoins (marchés)  identification de compétences et de prestataires/partenaires  Valoriser ses compétences = se vendre !

12 Doctoriales® 2006  Développer vos savoirs être:  Travailler en équipe  Collaborer  Réactivité et adaptation  Rapidité, efficacité  Sens du relationnel  capacité de travail et d’endurance  Initiative et créativité  Mieux se connaître, repousser ses limites  Esprit d’entrepreneur ! Objectifs

13 Doctoriales® 2006 Consignes  soyez:  A l’heure!  gardez votre sang froid  positivez  ne bavardez pas ! Ecoutez !  respectez les intervenants  soyez diplomate et polie à l’extérieur

14 Doctoriales® 2006 Une équipe à votre service  Les référents  Assiste le groupe tout au long de la semaine : timing, fausses routes, aiguille, etc.  N’est pas le chef de groupe!  Les personnes ressources  Apporte leurs connaissances et leurs conseils à tous les groupes  A vous de les solliciter!  Un secrétariat: Martine Herbach  Un service comm.: Marianne Lamour (web) et Audrey de Ceglie (médias)

15 Doctoriales® 2006 Les référents GroupeRéférentPage CARDAMONECatherine Larose6 HYSOPEIngrid Chanefo4 BADIANECatherine Morales8 CAROUBEMaurice Brunel3 WASABICyril Sarrauste …9 TONKADenis Durand5 PIMPRENELLEJean-Paul Micallef7

16 Doctoriales® 2006 Personnes ressources  Tous les référents  et de nombreux intervenants:  Fabien Granier, chargé de mission LRI (Mardi soir)  Van Ly Phan, chargée de mission CEEI Nîmes (mercredi matin)  L'équipe pédagogique du Master Création d'entreprise et Management de Projets innovants de l'IAE : (vendredi) Charles- Louis ORIOU : négociation, organisation Emmanuel HOUZE : production, système d'information J.POUGET: comptabilité, marketing, droit, Eric STEPHANY: finance, comptabilité

17 Doctoriales® 2006 Partenaires  800 €/doctorant!  Les financeurs :  Le MENRT, appel d’offres Doctoriales  Le Conseil Régional Languedoc Roussillon  Le Pôle Universitaire Européen  L’Université Montpellier II (MED)  Les Ecoles Doctorales des UMI, II, III  Les partenaires  L’association Contact  CEEI Nimes, CEEI Cap-alpha, LRI, ANVAR, VARRI, Valo CNRS  Sanofi, ESII, Europe2, Fus&Tus, Bausch&Lomb, Labover, Biophyderm, CID-Plastiques