Expérimenter le Télétravail Le télétravail en quelques mots

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1 Expérimenter le Télétravail Le télétravail en quelques mots
Le télétravail c’est… un mode de travail en pleine évolution - 77% de croissance entre 2007 et 2012 - 12,4% de télétravailleurs en France en 2012 Le télétravail c’est… l’équivalent de 144 arbres plantés par an, soit l’économie moyenne de CO² d’un télétravailleur français en un an CPAM DU TARN

2 Expérimenter le Télétravail Le télétravail en quelques mots
Le télétravail c’est …un grand nombre d’opportunités pour le salarié - Une hausse du bien-être général (diminution moyenne du stress de 44%)*, - Un meilleur confort de travail (en moyenne 50km de trajet / jour = 70 minutes soit pour 1 jour télé-travaillé un gain pour le salarié de 9 jours ouvrés par an et plus de 1600 € d’économies)**, - Un meilleur confort de vie (augmentation moyenne de 56% de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle)* Le télétravail c’est… une logique gagnant-gagnant Plus de confort pour le salarié et plus d’efficacité pour l’entreprise (22% de gains moyen de productivité en télétravail grâce à une baisse de l’absentéisme et à la diminution des temps de trajet)** * Étude de Walrave et De Bie menée en 2005 auprès de 862 salariés belges par le cabinet de Walrave et De Bie. ** Le télétravail dans les grandes entreprises françaises, Comment la distance transforme nos modes de travail - Synthèse remise au ministre chargé de l’Industrie, de l’Énergie et de l’Économie numérique - mai 2012 CPAM DU TARN

3 Expérimenter le Télétravail
La CPAM du Tarn est pionnière dans cette démarche Expérimentation pour le pôle PN de Mazamet et de Graulhet Extension progressive et généralisation à d’autres activités et d’autres fonctions ALBI GRAULHET CASTRES MAZAMET Les activités des sites de Mazamet et de Graulhet ont été choisies comme activités pilotes pour mener l’expérimentation du télétravail afin d’accompagner la réorganisation du maillage territorial de la CPAM du Tarn. Dans ce contexte, le télétravail constitue un levier et un amortisseur social permettant de prévenir les risques psychosociaux (RPS) et les risques induits par les temps de trajet du personnel concerné par cette réorganisation. Dans ce cadre, la CPAM du Tarn cherche à s’appuyer sur cette nouvelle organisation du travail pour favoriser la mise en œuvre d’une organisation cible dont le projet immobilier en est la traduction. Si l’expérience menée sur les activités PN est concluante, une extension et une généralisation seront proposées aux autres activités et agents de la CPAM du Tarn. CPAM DU TARN

4 Expérimenter le Télétravail
29 & 30 janvier 2013 Séminaire d’encadrement Présentation du télétravail par Olivier Brun – Green Working 4 & 5 février 2013 Venue de la CNAMTS et visite des sites de Mazamet et de Graulhet Première quinzaine de février 2013 Installation d’un groupe de travail pluridisciplinaire sur le télétravail septembre/ octobre 2013 Présentation du projet d’expérimentation du télétravail à la CPAM du Tarn au CHSCT et au comité d’entreprise pour avis novembre décembre 2013 Tests d’éligibilité au télétravail janvier 2014 Mise en place, à titre expérimental, du télétravail à la CPAM du Tarn pour les activités du pôle PN autrefois effectuées à Mazamet et à Graulhet