La Responsabilité Sociétale des entreprises: construire la contribution des Institutions Nationales des Droits de l’Homme et des Conseils Economiques et.

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1 La Responsabilité Sociétale des entreprises: construire la contribution des Institutions Nationales des Droits de l’Homme et des Conseils Economiques et Sociaux au service des droits fondamentaux Deuxième Panel: La RSE, les engagements des entreprises et leurs apports à la cohésion sociale ; Des chefs d’entreprises lancent des démarches collectives Présenté par: Monsieur Gérard AMANGOUA, DGA APEX-CI Directeur Exécutif du Réseau Global Compact Côte d’Ivoire 1

2  Une mondialisation plus accrue (Asie du Sud Est, Pays du Golfe, Afrique, espace francophone, etc.)  Vision 2063 de l’Union Africaine (bonne gouvernance, changement climatique, santé, l’implication et le rôle du secteur privé dans le développement, celui de la société civile et des gouvernants)  Acteurs politiques, du secteur privé et de la société (leur évolution et objectifs). . CONTEXTE 2

3 L’ENGAGEMENT DU SECTEUR PRIVE IVOIRIEN DANS LE PACTE MONDIAL QU’EST-CE QUE LE PACTE MONDIAL  Programme mis en place par les Nations Unies depuis 2000 )  Coalition : secteur public, secteur privé et de la société civile pour traiter des problématiques suivant les dix principes regroupes en quatre catégories: les droits de l’homme: Les conditions de travail: La protection de l’environnement: La lutte contre la corruption: 3

4 DROITS DE L'HOMME Principe 1: Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme Principe 2 : Les entreprises sont invitées à veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l'homme CONDITIONS DE TRAVAIL Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective Principe 4 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l'élimination du travail forcé ou obligatoire Principe 5 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l'abolition effective du travail des enfants Principe 6 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession ENVIRONNEMEN T Principe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution aux problèmes touchant à l'environnement Principe 8 : Les entreprises sont invitées à prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement Principe 9 : Les entreprises sont invitées à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement LUTTE CONTRE LA CORRUPTION Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin Les 10 principes 4

5 L’ENGAGEMENT DU SECTEUR PRIVE IVOIRIEN DANS LE PACTE MONDIAL POURQUOI CET ENGAGEMENT? Sous le leadership de l’APEX-CI (une coalition a été mise en place Côte d’Ivoire, - Acte d’engagement volontaire - Respecter et appliquer les 10 principes - Reporting des activités ( Communication on Progress ) - Notre reseau vient de signer un MoU avec le Global Compact New York en mars 2015. - Réunion Global Compact +15, 23 au 25 Juin 2015, New York - 5

6 L’ENGAGEMENT DU SECTEUR PRIVE IVOIRIEN DANS LE PACTE MONDIAL POURQUOI CET ENGAGEMENT? Mission de l’APEX-CI (Côte d’Ivoire, 1 er producteur mondial de cacao, avec plus de 4 millions de planteurs, 60% des recettes d’exportation)  Comment maintenir la durabilité et la chaîne de d’approvisionnement (accès au marché)  Comment insérer les jeunes dans la vie active  Comment faire évoluer le partenariat Public/privé et intensifier le dialogue entre les Gouvernants, le Secteur Privé 6

7 L’ENGAGEMENT DU SECTEUR PRIVE IVOIRIEN DANS LE PACTE MONDIAL  Travail des enfants dans la cacaoculture Implication et leadership du secteur privé dans la mise en place d’une coalition internationale (Etat, Industrie Mondiale du Chocolat, les acteurs publics et privés de la filière café et cacao, le BIT, la World Cocoa Foundation, l’administration américaine et le Congrès américain) FOCUS SUR LES ACTIVITES: 2007-2015 7

8 L’ENGAGEMENT DU SECTEUR PRIVE IVOIRIEN DANS LE PACTE MONDIAL  TRAVAIL DES ENFANTS DANS LA CACAOCULTURE Conduite d’un projet pilote de suivi du travail des enfants (sensibilisation, communication, prévention et rémediation) Malgré les efforts consentis, le problème du travail des enfants demeure du fait des conditions de vie des populations et pour des raisons socio-économiques et culturelle. Un Comité national de suivi assure la veille des activités réalisées. 8

9 L’ENGAGEMENT DU SECTEUR PRIVE IVOIRIEN DANS LE PACTE MONDIAL  FORMATION ET FOCUS SUR LES JEUNES :  Population galopante avec plus de 50% de jeunes, risque élevé du banditisme, forte paupérisation et taux de criminalité croissant  Partenariat avec l’Université Internationale de Grand Bassam (UIGB) ( compréhension de l’environnement des affaires, sensibilisation et appropriation des défis futurs)  Lobbying pour la création de la Fondation  Assistance pour la cérémonie de remise de diplôme des étudiants de l’UIGB jumelée à l’Université d’Atlanta 9

10 L’ENGAGEMENT DU SECTEUR PRIVE IVOIRIEN DANS LE PACTE MONDIAL  LUTTE CONTRE LA CORRUPTION : Confiance des investisseurs, perte d’argent pour l’Etat, non respect du code de conduite du Secteur Privé  Implication du secteur privé dans le processus d’attractivité des investissements (Global Compact, partenaires internationaux, Rencontre Global Compact/AFD/GC France/GC Côte d’Ivoire)  Participation à la rédaction des textes de loi relatifs au dispositif institutionnel pour la lutte contre la corruption  Partenariat avec la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance (HABG) 10

11 L’ENGAGEMENT DU SECTEUR PRIVE IVOIRIEN DANS LE PACTE MONDIAL  LUTTE CONTRE LA CORRUPTION  Transparence dans les attributions de marchés Publics  Célérité dans la gestion des questions administratives  lutte contre le racket (Etat, secteur privé, partenaires au développement) 11

12 LE MOT DE LA FIN  Problématiques sont toujours d’actualité Traitement du travail des enfants, (travail de longue haleine) formation et de l’environnement des affaires, (nombreux défis: création de richesse, esprit d’initiative et d’entreprenariat, cf.: start-ups) lutte contre la corruption: implication des gouvernants pour une forte volonté politique (CES, Etat, agences de lutte contre la corruption) Secteur privé fort, responsable socialement et respectueux de l’environnement 12

13 MERCI POUR VOTRE ATTENTION 13