Cellule de veille prospective Franche-Comté Nantes - 16 juin 2015 1 L’apport des Oref dans la prospective régionale sur les champs de l’emploi et de la.

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1 Cellule de veille prospective Franche-Comté Nantes - 16 juin 2015 1 L’apport des Oref dans la prospective régionale sur les champs de l’emploi et de la formation Exemple de la cellule de veille prospective en Franche-Comté 16 juin 2015 Nantes

2 Cellule de veille prospective Franche-Comté Nantes - 16 juin 2015 2 Contexte de mise en œuvre Déclinaison opérationnelle du CPRDFP Demande Partenaires sociaux, État et Région : disposer d’infos partagées sur la situation des branches en région  Approche prospective qualitative : entretiens spécifiques avec les principales branches professionnelles Informations collectées = ressource permettant aux décideurs régionaux d’adapter l’offre de formation professionnelle aux besoins

3 Cellule de veille prospective Franche-Comté Nantes - 16 juin 2015 3 Méthodologie Invitation de représentants de branches, observatoires de branche, Opca, Pôles compétitivité en présence de l’Etat, de la région et de Pôle emploi + 1 représentant du CCREFP/CREFOP Une grille d’entretien pour recueillir des infos sur : - le contexte économique et social, - les freins au développement de l’activité et de l’emploi, - les recrutements et difficultés, - les profils recherchés, - l’image-attractivité du secteur/métiers, - l’offre de formation et les freins à la formation, - les évolutions et facteurs qui auront un impact sur activité/emploi - les métiers concernés par ces évolutions, - les compétences attendues pour ces métiers…

4 Cellule de veille prospective Franche-Comté Nantes - 16 juin 2015 4 Méthodologie Veille documentaire nationale et régionale : enrichissement grille entretien/actualité de la branche ou à des tendances nationales Comptes rendus et validation systématique par les acteurs invités Contributions complémentaires possibles dans une logique de représentativité maximale de la branche  Capitalisation des infos sur un espace de travail collaboratif dédié aux acteurs de la vie éco et sociale

5 Cellule de veille prospective Franche-Comté Nantes - 16 juin 2015 5 Productions et principaux résultats Synthèse des entretiens annuels et restitution aux acteurs : -Partage des infos collectées -Offrir à chacun une vue globale des préoccupations, difficultés et perspectives des autres branches -Faire prendre conscience des problématiques intersectorielles/branches  Cerner collectivement quels sont les enjeux et défis à relever des branches  Fournir aux décideurs régionaux du matériau pour accompagner les branches

6 Cellule de veille prospective Franche-Comté Nantes - 16 juin 2015 6 Quelques résultats La synthèse des entretiens fait notamment ressortir: -Forte dépendance au contexte économique -Hétérogénéité des freins au développement de l’emploi -Saisonnalité et turn over : fidélisation main d’œuvre et solutions de temps complet (pluriactivité) -Nécessaire montée en qualification des actifs -Difficultés de recrutement récurrentes -Image et attractivité métiers/secteurs à renforcer -Manque général de visibilité des branches

7 Cellule de veille prospective Franche-Comté Nantes - 16 juin 2015 7 Évolutions constantes : questions Bilan et évaluation de l’outil pour amélioration permanente : travail avec l’ex CCREFP -Difficulté à collecter infos objectives sur évolution métiers et compétences -Représentativité pas toujours suffisante des branches et absence paritarisme -Traitement de la question des métiers transversaux et des problématiques intersectorielles -Valorisation des informations et opérationnalité pour les décideurs -Rôle de la cellule dans le travail interbranches

8 Cellule de veille prospective Franche-Comté Nantes - 16 juin 2015 8 Évolutions constantes : solutions Au vu des réflexions engagées, plusieurs modifications dans l’organisation et déroulement des entretiens : -Adossement des réunions aux CPREF des branches concernées -Renforcer présence de représentants d’entreprises -Renforcer présence des observatoires de branche ou consultation par défaut -Sollicitation des absents pour représentativité et confrontation de tous les points de vue -Posture en entretien : objectiver les propos, montrer les oppositions -Évolution de la grille d’entretien : éclairer nouvelles préoccupations des décideurs

9 Cellule de veille prospective Franche-Comté Nantes - 16 juin 2015 9 Atouts et faiblesses de l’outil Les points positifs : -Participation et échanges riches -Lieu de rapprochement d’acteurs -Matériau recueilli utilisé pour alimenter d’autres travaux -Opportunités : invitation d’Efigip dans de nouvelles instances -Synthèse et comptes rendus d’entretiens = réflexions et pistes de travail partagées.

10 Cellule de veille prospective Franche-Comté Nantes - 16 juin 2015 10 Atouts et faiblesses de l’outil Les points négatifs : -Collecte sur l’évolution des métiers et des compétences limitée -Collecte d’informations hétérogène selon nature des acteurs présents -Appropriation nécessaire par les acteurs régionaux pour déclinaison de plans d’actions -Lourdeur d’organisation des entretiens -Frustration à ne pas accompagner les branches post entretiens

11 Cellule de veille prospective Franche-Comté Nantes - 16 juin 2015 11 Publication 2014 Pour aller plus loin : Marché de l’emploi, évolution des métiers, qualifications et compétences – Efigip – juillet 2014 http://www.efigip.org/themes/secteurs-d-activite- metiers/269-secteurs-d-activite-metiers- description.html