Plan de Travail de la CSD 38

Présentation au sujet: "Plan de Travail de la CSD 38"— Transcription de la présentation:

1 Plan de Travail de la CSD 38
Conférence Départementale

2 INTRODUCTION Damien Martinez
Développement syndical ,actions, plan de travail , implication de l’ensemble des syndicats, seront les fils conducteurs de la CSD dans la réalisation des objectifs à atteindre. Pour ce faire le Collectif d’Animation devra avoir le soutien de tous les syndicats tant par la mutualisation des moyens humains mais aussi matériels et financiers. Le déploiement de la CGT sur notre Département ne pourra passer que par la volonté des uns et des autres à tendre vers le même but.

3  Pour une République décentralisée renouvelée, toujours plus sociale et démocratique
Décision 1 : Interpellation des acteurs publics locaux. Vulgarisation des propositions CGT vers les Agents Position commune dans les instances paritaires pour l’ensemble de nos élu(e)s du département. Travail d’approfondissement, de vulgarisation et de diffusion des propositions CGT

4 Contributions des Syndicats
Groupe de travail départemental : collectif de distribution chargé de la diffusion de l’information sur les droits syndicaux non utilisés au niveau local : tracts, informations… Réalisations de tracts communs à dispositions des syndicats Pistes de travail Formations , journées d’étude, ….

5  Les Services Publics, une exigence sans frontières
Décision 2 : Développer lees questions relatives à l’eau, énergie, transport, industrie, santé , en lien avec les professions et les territoires

6 Contributions des Syndicats
Participation et être le relais par le biais du matériel fédéral Heures d’infos Pistes de travail Journée RGPP Journée Réforme territoriale Implication collectif « trois fonctions publiques » en vue d’aider à le transformer en collectif « service public ».

7  Démocratie et syndicalisme au cœur du dialogue social
Décision 3 : Interpellation des acteurs publics locaux sur le maintien du paritarisme Applications et implications des Accords de Bercy et leurs conséquences

8 Contributions des Syndicats
Interventions en CTP, participation des élu(e)s aux journées de formation, participation au travail interpro Besoins exprimés Formation (Comité Technique, ..), informations… Pistes de travail Journées d’étude sur les accords de Bercy (Mise en œuvre du module fédéral) Formation direction de syndicat, élu(e)s, en vue des futures élections professionnelles.

9  Santé, sécurité au travail et conditions de travail : un enjeu majeur
Décision 4 : Mise en place d’un collectif sur les questions CHSCT et santé

10 Contributions des Syndicats
Interventions dans les instances, participation des élu(e)s aux journées de formation, Besoins exprimés Formation, informations Pistes de travail Formation module fédéral pour pouvoir organiser des stages sur notre CSD

11  Stop à la précarité Décision 5 : Loi de titularisation. Interpellation des acteurs publics locaux. Suivi dans les instances paritaires par élu(e)s CGT et par les syndicats. Mise en œuvre protocole d’accord 31 mars 2011 et de la loi de mars 2012.

12 Contributions des Syndicats
Interventions ciblées dans les instances paritaires, recensement des personnes éligibles au plan de titularisation et interpellation des employeurs publics et des acteurs publics locaux. Pistes de travail Journée d’étude sur précarité Mise en place d’un groupe de travail

13  La formation professionnelle, un droit à faire vivre sur tout le territoire
Décision 6 : Interpellation des employeurs publics. Campagne d’information auprès des adhérents, militants et des agents sur les mutations en matière de formation professionnelle en lien avec fédération, CFR et CRO Revendication du 3% Amendement Arthuis

14 Contributions des Syndicats
Participation aux formations, Interpellations des élus, motions, pétitions Pistes de travail Journée de formation du 8 juin Travail avec les élus CTP Accompagnement des syndicats sur le travail des plans de formation + accompagnement lors des CTP

15  Les activités sociales et culturelles, c’est notre affaire !
Décision 7 : Mise en place de CASC sur l’ensemble du territoire Financement 3% de la masse salariale (salaire socialisé) Amélioration de l’existant en lien avec le mémorandum revendicatif

16 Contributions des Syndicats
La mise en place des orientations fédérales nécessite de faire évoluer le COS de l’Isère et les COS locaux et les amicales… (Centrer les prestations sur les activités sociales) Besoins exprimés Information des syndicats et formation par l’intermédiaire du module fédéral. Pistes de travail Réalisation d’un état des lieux départemental (nombre d’ayant droit, fonctionnement, financement des amicales, GAS, COS….) Formation module fédéral CASC. Mieux appréhender l’orientation fédérale validée lors du congrès d’Ajaccio. (Différence entre Actions et Activités sociales.)

17  Retraites : on ne lâche rien !
Décision 8 : Démarche revendicative sur égalité Femme/Homme, prise en compte de la pénibilité.

18 Contributions des Syndicats
Diaporama à disposition des syndicats et être le relai sur terrain Besoins exprimés Formation, informations. Pistes de travail Journée d’information Retraites - Diaporama Interpellation acteurs publics sur retraites et pénibilité, faire vivre le rapport annuel sur l’égalité salariale qui doit être présenté en CTP. AMPLIFIER LES LUTTES !

19 Le syndicat : adapter notre organisation
de base aux évolutions Décision 9 : Nécessité d’un maillage territorial correspondant à la réalité géographique Plan départemental chiffré de syndicalisation

20 Contributions des Syndicats
Suivi des bases du département, développement syndical (création de bases dans les collectivités non organisées). Travailler par territoires en lien avec les UL. Pistes de travail Réalisation d’un plan de visite des bases, objectif mieux connaitre l’ensemble de nos bases et apporter une aide ponctuelle pour améliorer le fonctionnement et la qualité de la vie syndicale. Impulser la mise en œuvre de la 4ème résolution du 49ème congrès confédéral Participation au collectif « Vie syndicale » de l’UD. Mise en place outil de suivi. Plan annuel de parrainage. Référent géographique par secteur.

21  Champs fédéraux : une évolution nécessaire
Décision 10 : Rapprochement avec Fonction Publique Etat (FPE) et Fonction Publique Hospitalière (FPH)

22 Contributions des Syndicats
Participation au collectif 3 fonctions publiques Pistes de travail Formation, identifier les participants au collectif 3 FP, faire vivre la démarche inter-versants (évolution de l’outil syndical, statut unifié, conseil commun…)

23  Développer la coordination départementale et régionale de notre activité
Décision 11 : mise en œuvre du plan de travail CFR Formation, syndicalisation

24 Contributions des Syndicats
Participation aux comités départementaux pour être en lien avec toutes les décisions fédérales régionales et départementales Pistes de travail Mise en commun du plan de formation syndical pour permettre une meilleure mutualisation et des compétences et des places disponibles. Plan de travail CSD – lien avec CRO FNF - CNF

25 Le parcours militant : une responsabilité collective pour l’organisation CGT
Décision 12 : Mise en œuvre d’un suivi du parcours militant assurant tant le renouvellement que la sortie dans de bonnes conditions 3 mandats maximum sur même responsabilité Cursus de formation

26 Contributions des Syndicats
Démarche auprès de l’employeur pour garantir le déroulement de carrière et faire reconnaitre le parcours militant. Pistes de travail Veiller au renouvellement des militants en responsabilité et à la parité Femme/Homme. Renouvellement des responsables et élu(e)s. Formation

27 Syndicalisation de la jeunesse :
plus qu’un état d’esprit, un état d’urgence ! Décision 13 : Formation jeunes syndiqués

28 Contributions des Syndicats
Etablir un état des lieux des jeunes militants. Pistes de travail Formation systématique syndiqués Stage accueil Lien avec collectif de l’UD

29  L’UFICT, outil de la Fédération CGT des Services Publics
Décision 14 : Affiliation ICTAM Coordination positionnement commun syndicats employés/ICTAM

30 Contributions des Syndicats
Recensement et affiliation et participation au collectif départemental Pistes de travail Collectif départemental Affiliation automatique Plan de travail CFR/CSD Lien vers Fédération et UFICT Presse UFICT

31 Syndiqué retraité je suis,
acteur de mes revendications je reste ! Décision 15 : Développement de la section UFR Evolution et structuration (périmètre) syndicalisme retraité

32 Contributions des Syndicats
Continuité syndicale Participation aux actions retraités et futurs retraités. Lien avec inter pro Pistes de travail Renforcement section, cohérence sur territoire Recensement futurs retraités UFR Création d’un espace de travail spécifique.

33 Une CSD c’est quoi ? Une CSD est un outil syndical de déploiement de la Fédération et des UD, composée de l'ensemble des syndicats du département. C'est un organisme de coordination catégorielle et générale et son renforcement est constitué par les syndicat du département ( art 7 du statut de la Fédération). Une CSD traite de toutes les questions professionnelles et revendicatives. Elle détermine des moyens financiers et humains en rapport avec un plan de travail.

34 Besoins pour l’animation d’une CSD
implication de tous les syndicats, instrument de mesure et d'évaluation des syndicats, mise en place d'un plan de travail partagé et budgété ( mutualisation des syndicats + FNF), droits syndicaux, participation active de tous les syndicats dans les actions.

35 Mission d’une CSD impulser et coordonner la mise en œuvre des orientations définies dans les congrès UD et FD, susciter la réflexion et l'action syndicale, contribuer à l'organisation de nouveaux syndicats, faire avancer les revendications, coordonner l'activité revendicative des syndicats dans un département, informer ( circulation de l'information), former, lien avec les structures ( Fédé, UL, UD, CSR), lien avec le Centre de Gestion et le CNFPT, participer régulièrement aux CE et AG des syndicats, défense individuelle et collective des agents isolés, déploiement de la CGT sur le territoire pour notre champ professionnel.

36 Le collectif d’animation proposé se compose de 11 personnes
Damien Martinez, responsable de l'animation du collectif CSD, animateur du collectif national CASC , membre FNF -Sylvie Guinand, membre de la CE Fédérale, en charge du dossier précarité Josiane Ghézal, responsable du collectif formation syndicale Brigitte Organde, responsable de la formation professionnelle et instances paritaires Aurélie Bagnard, chargé de la communication et de la veille statutaire David Savoye, responsable communication, site WEB en charge territoire Grésivaudan Betty Demange, responsable commission de réforme et collectif précarité Sylvie Colonel, responsable de coordonner l’activité du COS 38 et dossiers individuels Marie -Christine Girodet, en charge du territoire du Nord/Isère, Pierre Germain-Bonne, responsable de la politique financière référent Cogitiel/Cogétise, en charge secteur Sud grésivaudan /Voiron Roland Buy, responsable du collectif UFICT et réfèrent UFICT, en charge du territoire Rhodanien.

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