Les femmes et les hommes face à leurs conditions de travail dans l’enquête « Sumer » Martine Léonard, Sigolène Morand, Nicolas Sandret (DGT – IMT)

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1 Les femmes et les hommes face à leurs conditions de travail dans l’enquête « Sumer » Martine Léonard, Sigolène Morand, Nicolas Sandret (DGT – IMT) Marine Cavet, Thomas Coutrot, Géraldine Labarthe, Raphaëlle Rivalin (Dares)

2 L’enquête Sumer 2010 OBJECTIFS de l’enquête
« Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels » réalisée par la Dares et l’inspection médicale du travail (DGT) OBJECTIFS de l’enquête Contribuer à l’amélioration de la santé des salariés et de la prévention par la connaissance des expositions professionnelles Décrire les expositions des salariés par profession, secteur d’activité, taille des établissements, genre, type de contrat … Suivre ces expositions au fil du temps (1994, 2003, 2010).

3 Un mode de recueil original
Ont mené l’enquête : médecins du travail volontaires portant un avis d’expert sur les expositions Ont répondu : un échantillon de salariés (du privé + 3 versants de la fonction publique, hors enseignants de l’Éducation Nationale, Ministère de la Justice et ministères sociaux) représentatifs de 22 millions de salariés. 2 questionnaires : 1 questionnaire principal administré par le médecin lors de l’examen périodique 1 questionnaire auto-administré dans la salle d’attente.

4 Le contenu des questionnaires
Questionnaire principal rempli par le médecin caractéristiques des établissements caractéristiques des salariés et de leur poste de travail expositions aux contraintes professionnelles pratiques de prévention des établissements. Auto-questionnaire rempli par le salarié Recueille le vécu du salarié sur sa situation de travail, sur la base de questionnaires validés.

5 CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES Hommes : travail de nuit, semaine de plus de 40h Femmes : travail morcelé, doivent se dépêcher Source : DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER 2010 Champ : salariés France métropolitaine et Réunion

6 CONTRAINTES DE RYTHME Hommes : plus souvent concernés Femmes : plus concernées par demandes urgentes
Source : DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER 2010 Champ : salariés France métropolitaine et Réunion

7 CONTACTS / TENSIONS AVEC LE PUBLIC Femmes plus souvent concernées
Source : DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER 2010 Champ : salariés France métropolitaine et Réunion

8 CONTRAINTES PHYSIQUES Hommes : contraintes physiques intenses, manut
CONTRAINTES PHYSIQUES Hommes : contraintes physiques intenses, manut., positions Femmes : plus fréquemment des gestes répétitifs Source : DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER 2010 Champ : salariés France métropolitaine et Réunion

9 CONTRAINTES PHYSIQUES Hommes : plus souvent exposés au bruit > 85 Db(A) Femmes : plus exposées au travail sur écran 20h+/sem. Source : DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER 2010 Champ : salariés France métropolitaine et Réunion

10 EXPOSITIONS A DES AGENTS CHIMIQUES Hommes plus souvent concernés
Source : DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER 2010 Champ : salariés France métropolitaine et Réunion

11 AGENTS CHIMIQUES CANCÉROGENES Hommes plus souvent concernés
Substances classées par le CIRC en « groupe 1 » ou « groupe 2 : 2A » et/ou Substances classées par la directive européenne en « catégorie 1 » ou « catégorie 2 » Source : DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER 2010 Champ : salariés France métropolitaine et Réunion

12 EXPOSITIONS A DES AGENTS BIOLOGIQUES Femmes plus concernées (secteur santé)
Source : DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER 2010 Champ : salariés France métropolitaine et Réunion

13 à divers facteurs de pénibilité
Hommes et Femmes variablement exposés à divers facteurs de pénibilité

14 La pénibilité selon la loi de 2010
Facteurs de risques professionnels déterminés par décret (n° du 30 mars 2011): Contraintes physiques marquées: - manutentions manuelles de charges - postures pénibles déf. comme positions forcées des articulations - vibrations mécaniques Environnement physique agressif: - agents chimiques dangereux - activités exercées en milieux hyperbares - températures extrêmes - bruit (+ 85dB(A)) Certains rythmes de travail travail de nuit - travail en équipes successives alternantes travail répétitif caractérisé par la répétition d’un même geste, à une cadence contrainte imposée par le déplacement automatique d’une pièce ou à la rémunération à la pièce, avec un temps de cycle défini. Occuper un emploi « pénible » = être exposé à au moins un de ces facteurs

15 FACTEURS DE PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL Hommes : globalement plus concernés Femmes : plus concernées par le travail répétitif Bruit (bruit>85Db(A)>=10h/sem., bruit avec chocs, impulsions>=2h/sem.) Températures extrêmes (0°C-15°C >=20h/sem., <0°C ou 30°C+>=10h/sem.) Vibrations mécaniques (membres sup.>= 2h/sem., autres>=10h/sem.) Source : DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER 2010 Champ : salariés France métropolitaine et Réunion

16 FACTEURS DE PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL Jeunes hommes plus exposés Hom. /Fem
FACTEURS DE PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL Jeunes hommes plus exposés Hom./Fem. : seniors encore largement concernés % salariés Source : Dares-DGT-DGAFP, enquête Sumer 2010.

17 Les femmes plus souvent exposées au « job strain »

18 « JOB STRAIN » «job strain » = forte demande + faible latitude
Questionnaire de Karasek dans l’enquête Sumer demande psychologique : 9 questions rapidité, intensité, manque de temps quantité, ordres contradictoires, concentration morcellement, imprévisibilité, dépendance vis-à-vis des autres. latitude décisionnelle : 9 questions prise de décision, liberté d’organisation, marges de manœuvre diversité des tâches, utilisation des compétences développement des connaissances, des compétences, créativité.

19 Plus de "job strain" pour les femmes
demande psychologique hommes / femmes de niveau médian équivalent ; latitude décisionnelle plus faible pour les femmes. Le graphique est structuré par deux axes représentant les valeurs médianes en 2010 de la demande psychologique et de la latitude décisionnelle Source : DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER 2010 Champ : salariés France métropolitaine et Réunion

20 « JOB STRAIN » Plus souvent les femmes, dans toutes les catégories socioprofessionnelles
Source : DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER 2010 Champ : salariés France métropolitaine et Réunion

21 « JOB STRAIN » Plus souvent les femmes dans toutes les fonctions principales
Source : DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER 2010 Champ : salariés France métropolitaine et Réunion

22 des « comportements hostiles » différents
Hommes et femmes confrontés à des « comportements hostiles » différents

23 Les comportements hostiles dans Sumer
« Auto-questionnaire rempli par le salarié : recueille le vécu du salarié sur sa situation de travail, sur la base de questionnaires validés. » cerner quantitativement ces comportements hostiles au travail items proposés inspirés du questionnaire de Leymann situations difficiles actuellement vécues les confronter avec les caractéristiques de l’organisation du travail des salariés concernés.

24 3 catégories de comportements hostiles
Dans l'emploi actuel (2010) 1. Les atteintes dégradantes 2,8% Laisse entendre que vous êtes mentalement dérangé Vous dit des choses obscènes ou dégradantes Vous fait des propositions à caractère sexuel de façon insistante 2. Le déni de reconnaissance du travail 11,6% Critique injustement votre travail Vous charge de tâches inutiles ou dégradantes Sabote votre travail, vous empêche de travailler correctement 3. Les comportements méprisants 7,9% Vous ignore, fait comme si vous n'étiez pas là Vous empêche de vous exprimer Vous ridiculise en public  Au moins un comportement hostile 22,3% Une ou plusieurs personnes se comporte(nt) systématiquement avec vous de la façon suivante … 1. Salariés ayant cités au moins l’un de ces items d’atteinte dégradante 2. Salariés n’ayant pas cité d'atteinte dégradante, mais au moins l'un de ces items de déni de reconnaissance au travail 3. Salariés n’ayant cité ni atteinte dégradante ni déni de reconnaissance mais l’un de ces items de comportement méprisant Source : Dares-DGT-DGAFP, enquête Sumer Champ : Sumer 2010 (salariés France métropolitaine et Réunion ).

25 COMPORTEMENTS HOSTILES Femmes : plus de « comportements méprisants » Hommes : plus de « dénis de reconnaissance du travail » Source : Dares-DGT-DGAFP, enquête Sumer Champ : Sumer 2010 (salariés France métropolitaine et Réunion ).

26 COMPORTEMENTS HOSTILES Hommes / Femmes : peu de différences
Ne pas pouvoir faire correctement son travail Autonomie, marges d'initiative Rythme de travail Caractéristiques du temps de travail % salariés Source : Dares-DGT-DGAFP, enquête Sumer 2010.

27 ABSENTEISME Plus de 5 jours d’arrêt maladie en présence de comportements hostiles : plus marqué pour les femmes % de salariés ayant eu, au cours des 12 derniers mois, plus de 5 jours d’arrêt maladie (hors accident du travail ou maternité) Atteinte dégradante : différence non significative Source : DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER 2010 Champ : salariés France métropolitaine et Réunion

28 TYPES DE « CONTRAINTES »
CONCLUSIONS Femmes et Hommes face à leurs conditions de travail dans Sumer TYPES DE « CONTRAINTES » HOMMES FEMMES Organisationnelles Travail de nuit, semaine > 40h Se dépêcher, travail morcelé De rythme Ensemble des contraintes sauf .. .. demandes urgentes Contact avec le public - Plus concernées Plus souvent des tensions Physiques Bruit Contraintes phys. intenses Travail sur écran Gestes répétitifs Agents chimiques Plus concernés Y compris cancérogènes Agents biologiques Contact réservoir humain (santé) Facteurs de pénibilité Globalement plus concernés Travail répétitif Job strain Plus concernées (csp, fonction) Comportements hostiles Déni de reconnaissance du travail Comportements méprisants Source : DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER 2010 Champ : salariés France métropolitaine et Réunion