CSST, Direction régionale de Montréal 2 Le 7 juin 2013 Présentation de Pierre-Paul Vaudreuil Colloque SST de la Ville de Montréal.

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1 CSST, Direction régionale de Montréal 2 Le 7 juin 2013 Présentation de Pierre-Paul Vaudreuil Colloque SST de la Ville de Montréal

2 2 Plan de présentation La CSST en bref Campagne sociétale Défis et priorités Bons coups de la Ville de Montréal

3 3 La CSST en bref

4 4 La CSST : un important assureur publique Plus de 3 700 000 travailleurs couverts Près de 200 000 employeurs qui cotisent Près de 1,8 milliard versés par la CSST en indemnités

5 5 Quelques données (2012) Réclamations acceptées : 89 640 Accidents du travail : 85 523 Maladies professionnelles : 4 117 Décès : 211 Accidents du travail : 75 Maladies professionnelles : 136 1 jour sur 5, un travailleur perd la vie au Québec à la suite d’un accident. À Montréal : 34 décès Accidents du travail : 9 Maladies professionnelles : 25

6 6 La réparation des lésions professionnelles Campagne sociétale

7 7 Agissons ensemble…

8 8 Fais attention à toi

9 9

10 Défis et priorités

11 11 La chronicité Travailleurs chronicisés Représentent 4 % des travailleurs indemnisés par la CSST 75 % des coûts du régime d’indemnisation

12 12 La gestion et la prévention de la chronicité Intervenir tôt et en continu Intervenir en prévention : avant que les facteurs de risque se transforment en obstacles de retour au travail Mettre en place des pistes d’action (plan de retour au travail) de nature à prévenir la chronicité

13 13 Services en ligne

14 14 L’équilibre financier du régime

15 La prévention

16 16 Jeunes et nouveaux travailleurs Chaque année au Québec : Plus de 12 000 jeunes sont blessés, mutilés ou tués au travail. Un jeune décède par mois à cause d’une lésion professionnelle 44 accidents par jour à cause d’un manque de formation ou de supervision

17 17 Programme d’accueil des nouveaux et des jeunes travailleurs RAPPEL : PRIORITÉ D’ACTION Objectif Vérifier l’application d’un programme d’accueil des nouveaux travailleurs et des jeunes de 24 ans et moins. Contenu du programme d’accueil Description des tâches, méthodes et outils de travail, ÉPI Formation et accompagnement professionnel Suivi

18 18 Sécurité des machines Veiller au respect des normes dans les ateliers municipaux / autres services / arénas (surfaceuses*) Objectif Amener le milieu à éliminer ou réduire l’accès aux pièces en mouvement et à contrôler les risques reliés aux machines. S’assurer que les mesures correctives respectent les règles de l’art (normes). Programme de cadenassage Poursuivre l’objectif visé en 2010 et 2011. Vérifier l’application du plan d’action sécurité machines

19 19 Les TMS : au 1 er rang des maladies et des accidents Tâches de manutention d’objets Objectif Prévenir les lésions musculo-squelettiques à des postes de travail problématiques (manutention manuelle) S’assurer de la mise en place de mesures de correction.

20 20 Travaux publics Travaux en tranchées, en espaces clos, avec nacelle, relié au secteur de l’émondage et de la collecte des ordures Objectifs Poursuivre les patrouilles à travers l’île sur une base périodique. Renforcer nos interventions auprès des arrondissements ayant déjà fait l’objet d’une intervention GSST et pour lesquels une situation de non-conformité est à nouveau observée

21 21 Amiante Modification du RSST entre en vigueur aujourd’hui! La nouvelle réglementation vise à assurer la santé et l’intégrité physique des travailleurs qui effectuent des travaux susceptibles d’émettre de la poussière dans les établissements Nouvelles normes de sécurité relatives à la gestion de l’amiante, notamment quant à la localisation par l’employeur des flocages et des calorifuges dans les bâtiments Vérification de la présence d’amiante lors de travaux susceptibles d’émettre de la poussière. L’obligation de tenir et maintenir à jour un registre contenant les informations sur la présence d’amiante dans les matériaux

22 22 La GSST Renforcer le rôle d'accompagnement des inspecteurs auprès des entreprises. Rôle axé vers le soutien et la reconnaissance de l'ensemble des efforts mis en oeuvre par un employeur Objectif : Instaurer et maintenir un système de gestion de la santé et sécurité du travail tout en conservant, bien entendu, l'aspect coercitif lorsque des infractions sont constatées

23 23 Visite de l’inspecteur Lors d’une visite en entreprise, l’inspecteur porte une attention particulière à : l’engagement et le soutien de la haute direction; la participation des travailleurs; les responsabilités qui ont été définies pour les employés et les gestionnaires; l’application du programme de prévention ou d’un plan d’action annuel.

24 24 Bons coups de la Ville Le Colloque SST et la remise des prix reconnaissance Le plan d'action de la Ville, en matière de cadenassage La mise à jour et la cosignature de la politique en SST Bravo!