LE CHEF DE TRAVAUX De la candidature à la titularisation.

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1 LE CHEF DE TRAVAUX De la candidature à la titularisation

2 Extrait BO n° 10 du 4/11/2010 : (Annexe II – alinéa II-1-4)
CHEFS DE TRAVAUX DE LT, DE LP OU D’EREA MOUVEMENT SPÉCIFIQUE Extrait BO n° 10 du 4/11/2010 : (Annexe II – alinéa II-1-4) Le mouvement spécifique s'adresse aux : chefs de travaux, titulaires de la fonction, qui souhaitent un changement d'affectation et aux professeurs agrégés et certifiés des disciplines technologiques professeurs de lycée professionnel, candidats à la fonction, qui justifient d'au moins cinq années d'ancienneté comme professeur au 1er septembre 2011. Les chefs de travaux titulaires (agrégés et certifiés) des disciplines technologiques peuvent également demander à exercer la fonction de chefs de travaux en lycée professionnel et les chefs de travaux titulaires (PLP) peuvent demander à exercer en lycée technologique. SIAM [

3 Extrait BO n° 10 du 4/11/2010 : (Annexe II – alinéa II-2-5)
CHEFS DE TRAVAUX DE LT, DE LP OU D’EREA LA MOTIVATION Extrait BO n° 10 du 4/11/2010 : (Annexe II – alinéa II-2-5) Dans la lettre de motivation, ils explicitent d'une part leur démarche de mobilité et plus particulièrement quand, titulaires de la fonction (agrégés ou certifiés), ils sollicitent un poste de chef de travaux de lycée professionnel, ou que, chefs de travaux de lycée professionnel titulaires de la fonction (PLP), ils sollicitent un poste de chef de travaux de lycée technologique (ils indiqueront alors les postes sollicités), d'autre part ils décrivent sommairement la structure pédagogique de leur établissement actuel. S'ils sont candidats à la fonction, ils explicitent dans la lettre leur perception de la fonction de chef de travaux ainsi que les principaux projets qu'ils envisagent de conduire dans le cadre de la fonction sollicitée. SIAM [

4 CHEFS DE TRAVAUX DE LT, DE LP OU D’EREA
LES VŒUX Extrait BO n° 10 du 4/11/2010 : II.3 Modalités de dépôt, de transmission et de traitement des dossiers Les postes spécifiques, pour lesquels un affichage est prévu sur SiamI-Prof (accessible par le portail I-Prof), sont transmis par les rectorats à l'administration centrale pour le 15 novembre 2010. La formulation des vœux s'effectuera sur SiamI-Prof (accessible par le portail I-Prof) du 18 novembre 2010 au 7 décembre Ils devront ensuite retourner au rectorat après visa du chef d'établissement la confirmation de vœux qui leur sera adressée. Les dossiers de candidatures seront examinés à l'administration centrale. La détermination des profils professionnels et la sélection des candidats susceptibles d'occuper ces emplois sont opérées après avis de l'inspection générale. SIAM [

5 LE CALENDRIER D’AFFECTATION
CHEFS DE TRAVAUX DE LT, DE LP OU D’EREA LE CALENDRIER D’AFFECTATION Mi octobre : commission académique (postes spécifiques) Objet : identification des postes vacants ou susceptibles de l’être à la prochaine rentrée scolaire pour communication au ministère. Possibilité de modification des étiquettes des postes en fonction du profil attendu : STI : P2040 HOTELLERIE TOURISME : P 2085 SERVICE COLLECTIVITE : P 2072 TERTIAIRE : P 2070 Mi novembre : parution du BO et du BA Objet : consignes relatives au mouvement spécifique N+1 Fin novembre / début décembre : ouverture du serveur. Objet : inscription des candidatures et formulation des vœux Mi décembre : commission académique – prévue le 9 DECEMBRE 2010 Objet : avis concernant l’aptitude des postulants à exercer les fonctions de chef de travaux Elaboration des « fiches poste » précisant le profil attendu sur chaque poste à pourvoir.

6 LE CALENDRIER D’AFFECTATION
CHEFS DE TRAVAUX DE LT, DE LP OU D’EREA LE CALENDRIER D’AFFECTATION Février / mars : commission nationale Objet : affectations sur les postes déclarés vacants (probatoires) Note : l’enseignant nommé perd son poste Juin : - Identification des postes non pourvus ou libérés à l’issue du mouvement national (personnels de direction, IEN, …) - Identification des personnels susceptibles d’être affectés sur ces postes en qualité de « faisant fonction » Fin août : affectations sur les postes restés vacants à l’issue du mouvement national (faisant fonction) Priorité aux postulants N-1, ayant obtenu un avis favorable des commissions (acad + nat), dont le poste fait partie des vœux géographiques. Mais l’adéquation « profil/poste » reste prépondérante.

7 L’ACCOMPAGNEMENT CHEFS DE TRAVAUX DE LT, DE LP OU D’EREA
Si affectation « PROBATOIRE » Attribution d’un tuteur choisi parmi les CTx titulaires Les IEN référents de l’établissement définissent, avec le chef d’établissement et l’intéressé, le projet à conduire par le CTx tout au long de l’année. Fin d’année : évaluation pour avis au recteur Une animation pédagogique portant sur le projet défini en début d’année Un entretien sur la manière d’accomplir les missions Un entretien avec l’équipe de direction Avis argumenté du tuteur

8 Extrait BO n° 10 du 4/11/2010 : (Annexe II – alinéa II-4)
CHEFS DE TRAVAUX DE LT, DE LP OU D’EREA LA TITULARISATION Extrait BO n° 10 du 4/11/2010 : (Annexe II – alinéa II-4) Les candidats à la fonction qui sont retenus pour une première nomination dans la fonction sont nommés pour la durée de l'année scolaire. Le maintien dans les fonctions de chef de travaux à l'issue de cette première année est subordonné à l'avis favorable du recteur, éclairé par l'inspecteur (…) de la discipline. Dans le cas d'un avis défavorable et si l'année probatoire a été effectuée dans une autre académie les candidats sont réaffectés dans leur académie d'origine. Dans un souci de continuité des tâches à accomplir et de pleine participation à l'équipe pédagogique de l'établissement, il est souhaitable que les candidats nommés dans les fonctions de chef de travaux restent en poste pendant deux années scolaires au moins après l'année probatoire.

9 CHEFS DE TRAVAUX DE LT, DE LP OU D’EREA
L’ACCOMPAGNEMENT PROBATOIRE Si avis Favorable = titularisation dans la fonction (maintien sur le poste pendant deux années au moins) En cas de demande de renouvellement = reconduction de la période probatoire une année, dans les mêmes conditions que l’année précédente. Si avis Défavorable = retour de l’intéressé(e) dans sa fonction d’origine, sur un poste vacant (anticiper la décision permet à l’intéressé de participer au mouvement intra)

10 LE CALENDRIER D’AFFECTATION
CHEFS DE TRAVAUX DE LT, DE LP OU D’EREA LE CALENDRIER D’AFFECTATION Si affectation académique : FAISANT FONCTION Attribution d’un tuteur, choisi parmi les CTx titulaires, chargé d’accompagner l’intéressé(e). Fin Novembre : évaluation pour avis à la commission académique Fin d’année : évaluation, si non affecté par la commission nationale, pour avis de reconduction de contrat (si poste à pourvoir)

11 Contact :