GESTION FONCIÈRE DÉCENTRALISÉE STI - OPCI VOLAMENA MAEVATANANA.

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1 GESTION FONCIÈRE DÉCENTRALISÉE STI - OPCI VOLAMENA MAEVATANANA

2 2000: Ircod Partenaire de la CUM Maevatanana; 2008: Naissance de l’OPCI Volamena partenariat Ircod; 2009: Mise en place d’un CAC ; 2013: Mutation du CAC en STI 2 Historique Partenariat IRCOD/ Maevatanana

3 Appui au montage et gestion de projet communal; Relance de la fiscalité locale; Appui à l’administration et la gestion des communes; Sécurisation foncière et aménagement du territoire. 3 Volets d’intervention du STI

4 2009: Diagnostic foncier; 2010: Réalisation du PLOF; 2010: Institutions des 14 GF papiers et 1 CRIF; 2010: Formations des responsables sur la GFD; Sensibilisation 4 Démarche de mise en œuvre d’une GFD à Maevatanana

5 Ircod: appui financier et stratégique; PNF: appui technique, suivi des activités; INDDL: Formation de l’ACRIF et des AGF; STD: appui technique, validation PLOF, Suivi des activités; 5 Les acteurs et leurs implications

6 674 ha superficie sécurisé ; 9 000 000 Ar (3 000 euro) de recette pour l’OPCI et assure le paiement du salaire de l’ACRIF 11 guichets / 14 opérationnels + de 450 CF délivré actuellement 6 Résultats obtenus

7 Points forts : Présence d’un STI avec un fond image et capacité de faire de mise à jour continuellement ; Forte Implication des STD (service des domaines et topographique; District, Région, Tribunal de Premier Instance) Collaboration et implication des autorités locales (Maire ; Conseillé municipaux ; Chef FKT ; Notable…) Existence de moyen de communication et de sensibilisation dans la région (radio et télé); Présence d’une équipe dynamique et compétente (ACRIF, CONAN) Points faibles : Zone d’intervention assez vaste Manque d’équipement et de matériel au niveau des communes Démotivations de certains AGF 7 Points forts et points faibles

8 Bien approfondir les formations des élus, AGF, CRL, CRIF, pour assurer la qualité de service ; Ne pas négliger la sensibilisation ; Éviter tout malentendu avec les services techniques fonciers (Topo – domaine); Assurer bien le recrutement des AGF les pour éviter le recrutement répétitif. 8 Principaux conseils