La diversité au CERN Geneviève Guinot Programme d’induction mars 2014

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2 La diversité au CERN Geneviève Guinot Programme d’induction mars 2014

3 La diversité – Qu’est ce que cela veut dire au CERN?
“Es parte de nuestro ADN…” (Spanish) « Ça fait partie de notre ADN… » «Είναι ένα από τα ισχυρά μας σημεία, αλλά χρειάζεται συνεχώς να καλλιεργείται...» (Greek) « C’est une de nos forces et nous devons contamment en prendre soin… » „Im Herzen der wissenschaftlichen Methode“ (German) « C’est au cœur de la démarche scientifique… » «Musimy odpowiedzieć na oczekiwania naszego zmieniającego się świata…» (Polish) « Nous devons répondre aux attentes d’un monde en constante évolution… » «Egyenlő bánásmód mindenki számára - a motiváció és a teljesítmény kulcsa...» (Hungarian) « Un traitement équitable pour tous est synonyme de motivation et de performance… » “Lavorare in un ambiente di rispetto reciproco valorizzando “l’inclusività”…” (Italian) « Travailler dans un esprit de respect mutuel en valorisant l’inclusivité… »

4 Les valeurs du CERN 2 Intégrité Engagement Professionnalisme
Créativité Diversité apprécier les différences promouvoir l’égalité favoriser la collaboration 2

5 La Diversité – une des valeurs du CERN
“Apprécier les différences, promouvoir l’égalité et favoriser la collaboration” L’excellence du CERN s’appuie sur un environnement où les connaissances et les points de vue de personnes très diverses sont valorisés et où le dialogue est encouragé à tous les niveaux. Code de Conduite du CERN

6 La diversité c’est plus que la question de l’ égalité homme / femme
Mais cet aspect reste une priorité…

7 Les dimensions de la Diversité
action positive ≠ discrimination positive permettre à chacun de jouer un rôle …sans favoriser personne

8 Ressources sur la diversité
- Site(s) web Site web diversité – Pages web du CERN posters / flyers

9 Discours de début d’année du DG
Ressources sur la diversité - événements / ateliers / présentations Prochain atelier interactif– 8th April 2014 Pour plus d’informations Ateliers interactifs Discours de début d’année du DG 77 participants 27 de Google 50 du CERN Discours du DG à l’extérieur du CERN par exemple à ECOSOC sur sur l’égalité hommes-femmes Présentations du Programme de la Diversité - aux réunions des collaborations - à ACCU (Advisory Committee of CERN Users) … aujourd’hui… et davantage.

10 Domaines prioritaires d’action - période 2012 -2014
Principes Recrutement Développement de carrière Environnement de travail

11 Des structures de soutien….
- pour un équilibre vie privée / vie professionnelle Le CERN reconnait l’importance d’un équilibre vie privée / vie professionnelle pour atteindre l’excellence - adaptées aux besoins des familles Le CERN propose différentes mesures liées aux besoins des familles - pour un lieu de travail ouvert Le CERN est un lieu où le respect mutuel et l’ouverture à tous font partie intégrante de l’Organisation

12 Un dernier mot… Je vous encourage toutes et tous à y participer, et à célébrer cette diversité qui fait notre force.

13 Catherine Barker-Pythoud
Qui sommes-nous? Geneviève Guinot Responsable du programme de diversité Sara Krige Analyste Catherine Barker-Pythoud Assistante Administrative Contact: Site: 9

14 “As nationalities mingle and visitors come and go, the exchange of
« Grâce aux échanges entre chercheurs de toutes nationalités et aux visiteurs, les idées circulent et forment la sève du CERN. » “As nationalities mingle and visitors come and go, the exchange of ideas and the circulation of people is the life-blood that keeps CERN alive.” 10