Formation et développement au CERN Sudeshna Datta-Cockerill.

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1 Formation et développement au CERN Sudeshna Datta-Cockerill

2 2 CERN HR Department Learning and Development Section Premieres Impressions ……. Formation et développement au CERN

3 3 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue : pourquoi ? (1) Les activités de formation couvrent les domaines professionnel, social, économique et culturel liés aux activités de l’Organisation ainsi que ceux nécessités par l’intégration, la mobilité et le départ d’un membre du personnel. La formation a pour objet : –de maintenir, mettre à jour et développer les connaissances, compétences et qualités professionnelles, techniques et autres nécessaires à l’exercice des fonctions présentes et futures […] Statut du personnel, chapitre II section 3 Formation et développement au CERN

4 4 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue : pourquoi ? (2) Pour autant que la formation ait été autorisée, son coût, c’est-à-dire les dépenses qu’elle engendre et le temps qui lui est consacré, sont à la charge de l’Organisation dans des conditions définies par le Règlement du Personnel. Il appartient aux membres du personnel de maintenir, mettre à jour et développer leurs compétences professionnelles. L’Organisation comme les membres du personnel participent à la détermination des besoins en matière de formation [...]. Statut du personnel, chapitre II section 3 Formation et développement au CERN

5 5 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue: pourquoi ? (3) Formation et développement au CERN

6 6 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue… le passé le présent l’avenir Formation et développement au CERN

7 7 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue…. Quoi? nos compétences Formation et développement au CERN

8 8 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue…. comment? Entretien induction Entretien annuel, MARS Formation Objectifs Formation Objectifs Formation et développement au CERN

9 9 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue…. organisation? individu superviseur(s) DTO TEC JTB Départementsgroupe HR/SMD Formation et développement au CERN

10 10 CERN HR Department Learning and Development Section BEMichel MARTINI DG Antonella DEL ROSSO VITE ENBertrand NICQUEVERT FPMarie-Claude PELLOUX GSVeronique MARTIAL HR Cécile GRANIER ITAlan SILVERMAN PHMargrit BURRI TEPierre STRUBIN Formation continue - Les DTOs Formation et développement au CERN

11 11 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue... différentes voies Au CERN –formation formelle –formation on-the-job Avec les autres instituts de recherches, par exemple, les écoles CERN : –CERN Accelerator School (CAS) –CERN School of Computing –CERN JINR European School of High-Energy Physics A l’extérieur du CERN Formation et développement au CERN

12 12 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue programmes formels proposés au CERN cours…conférences… séminaires…autoformation... Technique (HR) Langues: anglais, français (HR) Management & Communication (HR) Académique (SG - DSU) Sécurité : (SG - SC) Formation et développement au CERN

13 13 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue : information? Formation et développement au CERN

14 14 CERN HR Department Learning and Development Section http://www.cern.ch/Training

15 15 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue - l’inscription ? EDH : formation formelle au CERN ou bien… auprès de votre DTO

16 16 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue : se développer constamment –Connaissances –Aptitudes techniques –Compétences rester ouvert(e)s –diversité –flexibilité –opportunités être responsables –NOUS –notre hiérarchie –notre organisation Formation et développement au CERN

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18 CERN HR Department Learning and Development Section S. Datta-Cockerill Chef de section, Learning & Development Et du programme Management & Communication S. Schuh Chef du programme, Formation technique A. Fontbonne Chef du programme, Formation Langues M.L. Lecoq Secretariat, Formation technique I. Cusato Secretariat, Formation Securite N. Dumeaux Secretariat, Management, Communication & Langues

19 19 CERN HR Department Learning and Development Section Formation et développement au CERN

20 20 CERN HR Department Learning and Development Section SR&R Statut et règlement du personnel AC 16, 26 Circulaires administratives 16, 26 JTB Commission paritairie de formation TEC Comité exécutif de formation DTO Délégue départemental à la formation HR Département des Ressources Humaines HR-SMD HR-Groupe strategie et développement SMD – LDSection Formation & Developpement Formation Technique Management, Communication & Langues http://humanresources.web.cern.ch/humanresources/external/general/HN-training/ Formation et développement au CERN Formation continue: references